S-a demonstrat de-a lungul anilor ca femeile au capacitatea de a inspira si de a motiva prin incurajarea autenticitatii, creand o armonie intre logica si intuitie, gandire si sentimente. Rolul femeilor a devenit unul vital in acest secol si astfel s-a dezvoltat si stilul de leadership ale carui coordonate sunt eleganta, flexibilitatea si pasiunea, leadership-ul feminin.
Importanta unui stil de leadership feminin in societatea romaneasca este tot mai accentuata, luand in considerare dinamismul continuu, schimbarea si expunerea la riscuri. Leadership-ul feminin aduce echilibrul, presupune un joc cu suma pozitiva in care cooperarea si avantajele mutuale primeaza.
Consideram ca si valori fundamentale ale stilului de leadership feminin puterea de a inspira, motivatia, daruirea si increderea in fortele proprii. A avea spirit feminin inseamna a avea capacitatea de a mobiliza si de a privi catre un orizont spre care ceilalti nu indraznesc. Zi de zi, femeia se confrunta cu provocari si decizii care pot avea un impact major atat asupra carierei, cat si asupra vietii personale. De aceea este necesar pentru aceasta sa cunoasca aspectele complexe ale evolutiei pe scara sociala si sa stie cum sa dezvolte o legatura durabila si puternica cu cei din jur.
Profilul unei femei-lider presupune o personalitate puternica, o gandire logica intr-un echilibru perfect cu intuitia, responsabilitatea, renuntarea la prejudecati si o dorinta permanenta de cunoastere, acces nelimitat la informatii si resurse pretioase.
In luna martie a anului trecut am organizat prima editie a unui eveniment dedicat acestei teme, Leadership Feminin, sub Inaltul Patronaj al Altetei Sale Regale, Principesa Margareta a Romaniei. Alaturi de modelele de leadership feminin care guverneaza arta, business-ul si societatea civila, am impartasit viziunea despre acest stil de conducere care pana la urma poate fi definit ca un stil de viata. Am invatat din curajul celor care se fac urmate si reamintim cateva din declaratiile acestora in cadrul evenimentului:
“Un proiect centrat pe leadership feminin este foarte potrivit astazi. Implicarea femeii moderne in dezvoltarea societatii este un fenomen care merita atentia si interesul nostru. Fie ca actioneaza in politica, in afaceri, cultura sau societatea civila, femeile aduc in ceea ce fac devotament, intuitie, spirit caritabil si empatie.” – Un fragment din mesajul Altetei Sale Regale, Principesa Margareta a Romaniei
“Femeile din Romania ar trebui sa aiba mult mai multa incredere in ele. Trebuie sa tina cont de faptul ca noi, romanii, suntem in primul rand un popor foarte talentat.” – Stela Popescu, Vorbitor, Conferinta Leadership Feminin 2009
“Ca femei este foarte important sa avem incredere in noi si in propria viziune. Trebuie sa visam si sa luptam pentru a ne indeplini visele. Un om e mort daca nu viseaza.” Maria Grapini, CEO, Pasmatex, - Vorbitor, Conferinta Leadership Feminin 2009
“Chiar daca tinem la diferente (diferentele dintre barbati si femei), trebuie sa invatam sa luptam contra lor.” Aurora Liiceanu, Psiholog, Vorbitor, Conferinta Leadership Feminin 2009
Adina Ghita este program director, Leadership Autentic, Fundatia LEADERS.
Comenteaza articolul "Leadership-ul feminin – un stil de viata"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS
Discuta si comenteaza articolul Leadership-ul feminin – un stil de viata