2 euro donati prin sms la 858 = 4 euro pentru nou-nascutii de la Spitalul Marie Curie

Wall-Street » Business » Cariere » Serban Cristea, HR Manager...

Articol

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Adina Vidroiu, 24 Jun 2008

Preluarea Distrigaz Sud de catre grupul Gaz de France in 2005 a adus nu doar trecerea de la o companie de stat ce detinea monopolul pietei la o organizatie care a intrat pe o piata concurentiala, ci si debutul unei restructurari de la radacina a unei companii, obisnuita cu anumite cutume organizationale.

Slide 3 / 7

5 pasi de urmat pentru a trece cu brio de o restructurare

Un proces de restructurare „nu e greu, e frumos”, sustine Serban Cristea.

In opinia Directorului de resurse umane al Distrigaz Sud, inca de la inceput, este important sa existe o claritate a obiectivelor asumate atat de echipa manageriala cat si comunicate oamenilor, intrucat acestia trebuie sa stie ce urmeaza si la ce sa se astepte.

Sinceritatea reprezinta un alt element cheie, intrucat atunci cand spui ca se vor intampla niste lucruri, trebuie sa explici si consecintele.

De asemenea, Serban Cristea considera ca este important sa te misti repede, fiind neincrezator in solutii care sa urmareasca neaparat o desfasurare lina a procesului de restructurare sau sa obtina acceptul tuturor.

Conteaza foarte mult sa identifici oamenii cheie care sunt partizani ai schimbarii, sa-i imputernicesti si sa le dai incredere ca sa poata actiona. In plus, este important sa recompensezi comportamentele care sunt favorabile schimbarilor ce trebuie sa se intample in organizatie, sustine Cristea.

Potrivit acestuia, daca aceste lucruri sunt asumate de echipa manageriala, si se intampla intocmai, orice proces de schimbare trebuie sa functioneze.

3/7

Mai multe despre...

Distrigaz Sud, disponibilizari, restructurare

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Distrigaz HR si situatia din sectorul gazelor naturale (1 comentariu, 385 vizualizari)

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

5 pasi de urmat pentru a trece cu brio de o restructurare

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

5 pasi de urmat pentru a trece cu brio de o restructurare

Articole similare cu "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media