2 euro donati prin sms la 858 = 4 euro pentru nou-nascutii de la Spitalul Marie Curie

Wall-Street » Business » Cariere » Serban Cristea, HR Manager...

Articol

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Adina Vidroiu, 24 Jun 2008

Preluarea Distrigaz Sud de catre grupul Gaz de France in 2005 a adus nu doar trecerea de la o companie de stat ce detinea monopolul pietei la o organizatie care a intrat pe o piata concurentiala, ci si debutul unei restructurari de la radacina a unei companii, obisnuita cu anumite cutume organizationale.

Slide 6 / 7

Atractivitate, formare si motivarea angajatilor (II)

In ceea ce priveste politica de recrutare, HR Managerul Distrigaz Sud, considera ca experienta conteaza dar nu este factorul decisiv intotdeauna. In primul rand este important ce vrei sa faci si cat esti in stare sa livrezi, sa fii o persoana adaptabila, deschisa la schimbari, rapida si cu o mare dorinta de dezvoltare.

Compania a demarat si programul Academia de Management Distrigaz Sud SA. „Este un program de dezvoltare manageriala care isi propune sa fie pe de o parte aducator de know how in organizatie si pe de alta parte sa fie foarte motivant pentru manageri, un instrument de dezvoltare pentru ei dar si un program adaptat nevoilor specificului Distrigaz Sud”, spune Cristea.

Structurat pe 7 module: management strategic, management financiar, management de proiect, management de resurse umane, leadership si influenta, vanzari si negociere si dezvoltarea echipelor, programul a fost definit pe patru nivele de complexitate si se afla in derulare incepand din toamna anului trecut, toti managerii cheie din companie participand.

Serban Cristea este de parere ca un manager de resurse umane trebuie sa fie in primul rand un bun implementator al schimbarii, o persoana care sa cunoasca bine afacerea si sa fie implicat in aceasta afacere, o persoana careia ii plac oamenii, sa fie un foarte bun atreprenor, si sa fie o persoana puternica tinand cont de faptul ca are un job supus influentelor atat din partea conducerii cat si din partea sindicatelor.

6/7

Mai multe despre...

Distrigaz Sud, disponibilizari, restructurare

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Distrigaz HR si situatia din sectorul gazelor naturale (1 comentariu, 385 vizualizari)

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Atractivitate, formare si motivarea angajatilor (II)

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media

Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Atractivitate, formare si motivarea angajatilor (II)

Articole similare cu "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Comenteaza articolul "Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere"

Discuta si comenteaza articolul Serban Cristea, HR Manager Distrigaz Sud: In 2008, numarul salariatilor va fi in scadere

Sectiuni

Suplimente

Resurse

Catalogul wall-street

Social Media