Reforma pensiilor: Masuri nepopulare, dar mai mult decat necesare

Datele demografice mentionate aduc in discutie si masura privind egalizarea varstei de pensionare intre femei si barbati.

„Legislatia europeana prevede implementarea progresiva a principiului egalitatii de tratament in domeniul securitatii sociale, cu anumite exceptii si termene lungi pentru aplicare. Schemele publice de pensii pot fi excluse de la principiul tratamentului egal in ce priveste diferentele de varsta de pensionare, daca prin acest lucru se compenseaza o serie de inegalitati sociale de gen”, explica SAR.

In tarile din UE, situatia este amestecata (Fig. 5), dar majoritatea se indreapta spre egalizare. Conform unei directive europene, Statele Membre sunt obligate sa analizeze periodic situatia sociala pe baza careia se poate aplica exceptia de la principiul egalitatii de tratament si sa decida in ce masura aceste exceptii sunt intemeiate.

In Romania, varsta de pensionare pentru femei este cu 5 ani mai mica decat a barbatilor iar acest lucru produce diferente importante in ceea ce priveste valoarea pensiilor.

Diferentele se datoreaza, in parte veniturilor mai mici din perioada vietii active, prin concentrarea femeilor in domenii de activitate si pozitii ierarhice mai prost platite, dar cel mai important factor este iesirea timpurie de pe piata muncii la care se adauga sistemul de puncte utilizat in calculul pensiei, care va penaliza automat pe cei care se retrag mai devreme din actiivtate.

Astfel,spune raporul, femeile care se pensioneaza la varsta standard au o pensie cu 10% mai mica decat barbatii. Mai putini ani de contributii inseamna mai putine puncte si implicit o pensie mai mica.

Totodata, femeile au o pondere mai mare in schemele de pensionare anticipata, iar acest lucru duce la o pensie medie chiar si cu 50% mai mica. Se poate astfel accentua riscul de saracie care este deja mai marepentru femeile peste 65 de ani comparativ cu barbatii de aceeasi varsta.

Sistemul de pensii nu impune o varsta obligatorie de pensionare, dar de regula limitele minime au o influenta semnificativa, mai ales daca pensionarea e perceputa ca o alternativa la somaj pentru cei apropiati de varsta pensionarii.

„Un alt motiv invocat in favoarea varstelor diferentiate este rolul jucat de femeie in familie si gospodarie. In prezent, concediul de ingrijire a copilului este considerat vechime in munca, limitandu-se impactul negativ asupra pensiei. Dar asta nu e o solutie pentru inegalitatile din societate, ci un factor agravant, incurajand femeile sa renunte mai devreme la viata profesionala”, mai explica SAR.