Recrutorii romani spun ca se vor cauta in continuare abilitatile tehnice, cele lingvistice si de comunicare/prezentare. Dar, printre cele mai apreciate competente, sunt capacitatea si disponibilitatea de invatare, munca in echipa, atitudinea proactiva, orientarea spre rezultat sau disponibilitatea de relocare si de deplasare.

Limbile engleza, germana, franceza si italiana sunt destul de mult cerute pe piata. De asemenea, sunt cautate anumite abilitati tehnice (cunostinte de IFRS pentru tinerii finantisti, de standarde ISO TS pentru cei din calitate sau de Managementul Productiei (Six Sigma, Lean manufacturing, Kaizen) pentru cei din zona productie, spune Serban Mrejeriu, consultant senior AIMS Executive Search & Consulting.

Cel mai cautat profil de candidat

"Profilul cel mai cautat este cel de tanar specialist (28-35 ani) cu 5-10 ani experienta profesionala, familiar in lucrul cu tehnologia, cunostiinte de limba engleza si/sau germana-franceza, disponibilitate la delegatii-relocare, disponibil sa faca, daca este nevoie, si ore suplimentare, ambitios, creativ, automotivat, capabil sa lucreze eficient in echipa, cu abilitati de leader si orientare spre rezultate", descrie specialistul AIMS candidatul din acest an.

Angajatorii te mai vor automotivat, loial, muncitor, productiv, creativ, pozitiv si pasionat de ceea ce faci, spune Elena Popa, senior HR consultant la compania de recrutare Adecco. "Ca atitudine, se cauta oameni creativi, pasionati, automotivati, stabili. O caracteristica interesanta pentru anul 2014 a fost ca tot mai multi angajatori ne-au cerut candidati cu simtul umorului", potrivit specialistului Adecco.

Ce joburi obtii cu simtul umorului

Dar pentru ce posturi este nevoie de simtul umorului? La o simpla cautare pe site-urile de recrutare, posturile cu o asemenea cerinta sunt cele de casier/casiera in casino-uri, supraveghetor sala de jocuri, front end developer (javascript, CSS, HTML), PR&Events executive sau office manager.

Simtul umorului... completat de spirit antreprenorial

O cerinta in voga printre angajatori este spiritul antreprenorial, care apare in anunturi pentru joburi in vanzari, de tehnician electronist, de consultant imobiliar, director de magazin sau contabili. De asemenea, sunt cautati angajatii stabili.

"Printre principalele abilitati ale angajatilor se numara stabilitatea, experienta si cunostintele tehnice. In continuare se cauta oameni cu vechime si bineinteles cei cu potential, indiferent ca au in spate o experienta vasta sau nu. Profilul ideal: angajat stabil care doreste sa-si dezvolte cariera in cadrul companiei, ambitios si dispus sa mearga «extra mile» pentru companie", sustine Felix Toma, country manager la compania de recrutare Gi Group Romania.

Citeste si:

Mai sunt doriti si candidatii cu initiativa, cu capacitate de luare a deciziilor, orientati catre rezultate, nivel ridicat de autonomie, alaturi de adaptabilitate si orientare catre invatare, spune Eugenia Dabu, manager recrutare la compania Lugera.

Liniile comune vor ramane abilitati bune de comunicare, experienta minima in domeniul respectiv, motivatie, dorinta de dezvoltare atat profesionala cat si la nivel personal. Iar daca vorbim de profiluri de candidati cu experienta consistenta (seniori), in acest caz numitorul comun ar putea fi orientarea clara catre rezultate (calitate confirmata prin rezultatele obtinute pe parcursul professional), completeaza Tiberiu Focica, business development director, in cadrul APT Group.

"In mod cert sunt din ce in ce mai cautati vorbitorii de limbi straine si dezvoltatorii de software, deoarece industria de centre support si IT este in continua crestere. Corelat cu acest atuu de cunoastere a unei limbi straine sau a limbajelor de programare, majoritatea angatorilor cauta sa vada la candidati si un potential de dezvoltare personala si o dorinta de crestere din punct de vedere profesional",, explica reprezentantul APT Gorup. El mai spune ca, in acelasi timp, candidatii care demonstreaza ca pot gestiona sarcini multiple, sau dau dovada de spirit antreprenorial, sunt din ce in ce mai valorizati, deoarece companiile au nevoie de persoane orientate catre rezultat si care se pot adapta usor unui mediu alert, aflat in continua schimbare.

Tu cum te-ai descrie?

Sursa foto: Candidati la un job/Shutterstock.com