Chiar ar trebui sa avem incredere intr-un „pustan” care ia decizii pentru business-ul nostru? Cercetatorii spun ca DA. Conform unor studii realizate de firme de consultanta in leadership, tinerii lideri sunt semnificativ mai eficienti decat omologii lor trecuti de prima tinerete, potrivit Cariere.

Cercetatorii de la Zenger/Folkman au strans impresii de la 456 de manageri cu varsta de pana in 30 de ani si peste 4.000 de lideri de peste 45 de ani si le-au publicat intr-un studiu HBR. Rezultatele arata ca cei tineri au dat dovada de mai mult pozitivism in situatiile simulate. Printre ele, cei tineri s-au facut remarcati la 6 aspecte la care colegii lor „mai trecuti prin viata” nu au excelat:

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Sursa foto: Shutterstock

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
La ce sa se astepte angajatorii de la generatia Z