In acest context, sunt cateva aspecte de care este important sa se tina cont:

Construirea unor relatii bazate pe incredere

Tipul de relatie care se construieste intre angajati si managerul lor are un rol important in dinamica echipei. Daca angajatii vor avea incredere in managerul lor, se vor simti in siguranta sa discute cu acesta intr-un mod deschis, atat despre aspectele pozitive, cat si despre situatiile neplacute. In acest fel, managerul va sti in permanenta care sunt plusurile fiecaruia, precum si punctele slabe si va sti in consecinta in ce fel sa ofere sprijinul fiecarui membru al echipei.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Starea mentala a personalului...
Citeste si: Cum sa recunosti un angajat care sufera de depresie si ce poti face?

Sursa foto: Revista CARIERE