In Romania, deficitul de forta de munca este estimat la circa 300.000 de persoane pentru anul 2019, cu perspectiva sa creasca la 549.000 de
persoane in 2023, potrivit unui studiu al Confederatiei Patronale Concordia. Pentru economie, deficitul de forta de munca inseamna investitii mai putine, presiune pe bugetele locale, utilizarea suboptimala a fortei de munca disponibile, pierderi de productie potentiala, dezechilibre macroeconomice si financiare.

81% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea posturilor vacante, arata unui studiu privind deficitul de talente, realizat de Manpower. Ponderea angajatorilor in aceasta situatie a crescut de la 40% in anul 2014, la 61% in 2015 si 72% in anul 2016. Potrivit aceluiasi studiu, meseriasii si inginerii sunt cel mai greu de gasit in Romania. Urmeaza soferii, reprezentantii de vanzari si IT-isti, mai ales expertii in securitate cibernetica, administratorii de retea si personalul de suport tehnic.

Cu toate ca a fost declarat prioritate strategica si au fost promovate masuri de sustinere a sectorului IT, deficitul de forta de munca se mentinte inca la cote ridicate si are o tendinta de crestere. Mai exact, decalajul intre oferta estimata a sistemului de invatamant si cererea estimata de forta de munca din industrie va ajunge la peste 20.000 pana in 2021, arata studiul Confederatiei Patronale Concordia.

Citeste si: RBL: Romania pregateste tinerii pentru un viitor diferit de cel pentru care se pregatesc tarile dezvoltate

"Toti romanii sunt IT-isti" este un mit

In Romania, IT-ul, un sector cu potential si ritm de crestere superioare mediei nationale, a fost declarat prioritate strategica. Desi, in ultimii ani, cresterea valorii adaugate generata de sectorul IT a fost superioara celei din alte sectoare, conform datelor Eurostat, la nivelul anului 2016, industria IT detinea o pondere de 3,4% din PIB, inferioara nivelului din multe tari UE, respectiv 7,3% in Malta, 5,9% in Regatul Unit si Ungaria, 5,1% in Bulgaria sau 4,8% in Estonia.

Scoala de programare...
Citeste si: Cum sa te angajezi in IT dupa un curs de programare de 12 luni

Potrivit celui mai recent studiu al Asociatiei Patronale a Industriei de Software si Servicii (ANIS), in anul 2017, piata interna de software si servicii IT a crescut cu 2,1% fata de anul 2016, ajungand la 975 milioane de euro. Cifra de afaceri a sectorului a crescut cu 11% in 2017, fata de anul 2016. Pentru anul 2018, aceeasi asociatie preconiza ca veniturile totale generate de software si servicii IT vor ajunge la 4,5 miliarde euro (comparativ cu aproximativ 4 miliarde in anul 2017).

Potrivit studiului citat, numarul total de angajati cu contracte full-time din sectorul de software si servicii IT era, in 2017, de 89,850 de specialisti, o crestere cu 7,5% comparativ cu 2016.

Conform datelor Inspectiei Muncii, pentru cele 10 ocupatii din sectorul IT, care beneficiaza in prezent de facilitati fiscale (proiectant sisteme informatice, analist, programator, inginer de sistem in informatica, programator de sistem informatic, inginer de sistem software, manager de proiect informatic, administratori baza de date, programator ajutor, analist ajutor), in anul 2017, erau active in 97.476 contracte
individuale de munca, iar in luna iunie 2018, 110.490 contracte individuale de munca.

Repartizarea acestora este extrem de inegala in teritoriu. In anul 2018, de exemplu, in Bucuresti se concentreaza circa 48% din numarul totale de contracte. Primele noua judete in ierarhie (Cluj, Timis, Iasi, Brasov, Sibiu, Ilfov, Dolj, Mures, Bihor) reunesc aproximativ 90% din numarul total de contracte individuale de munca, in timp ce ultimele noua judete (Vrancea, Vaslui, Caras-Severin, Teleorman, Tulcea, Mehedinti, Calarasi, Ialomita, Giurgiu) cumuleaza sub 1% din numarul total de contracte.

Autoritatile se lamenteaza,...
Citeste si: In ce conditii pot fi intorsi romanii din diaspora

In structura pe ocupatii, ponderea cea mai mare o detin programatorii (31,0%), urmati de analisti (15,1%) si inginerii de sistem in informatica (11,4%). Urmeaza programatorii ajutori (cu o pondere de 9,8%,), managerii de proiect informativ (9,7%) si inginerii de sistem software (8,9%).

Citeste si: Recrutare in IT&C: Pentru IT-isti, salariul nu este cel mai important. Cu ce beneficii ii atrag companiile

Evolutia cererii si ofertei de forta de munca in IT

Deficitul de forta de munca din sectorul IT se estimeaza ca va evolua de la 18.200 specialisti in anul 2018, la circa 20.000 in anul 2021, arata studiul Confederatiei Patronale Concordia. Estimarile sunt realizate fara a lua in calcul emigrarea specialistilor din IT.

Pe fondul unor estimari de crestere a productivitatii muncii in sectorul de software si servicii IT, de la 44,5 mii euro/salariat in anul 2017 la aproximativ 55,2 mii euro/salariat in anul 2021, ANIS estimeaza o crestere a numarului de salariati (in echivalent norma intreaga) de la 89.850 in anul 2017, la 124.740 in anul 2021.

Romania si Bulgaria, tarile...
Citeste si: Romania, a doua tara UE cu cele mai multe femei specialisti IT

In conditiile acestor prognoze, numarul de salariati (echivalent norma intreaga) din sectorul software si servicii de tehnologia informatiilor ar creste cu 7.090 in anul 2018, fata de anul 2017, cu 8.030 in anul 2019, cu 9.280 in 2020 si cu 10.940 in 2021.

Daca se mentine aproximativ constant procentul de 89% posturi tehnice din totalul salariatilor din sector, atunci necesarul de noi angajati cu ocupatii IT ar fi de 6.310 in 2018, 7.147 in 2019, 8.259 in 2020 si 9.737 in 2021.

Luand in considerare si iesirile naturale din sistem si cele prin pensionare, necesarul suplimentar de IT-isti din companiile din alte sectoare de activitate, inclusiv din sectorul public, se estimeaza un necesar suplimentar de cel putin 25% de specialisti cu aceste ocupatii.

Totodata, desi in statistica locurilor de munca vacante ANOFM, sectorul informatii si comunicatii nu se regaseste printre cele cu solicitari mari de locuri de munca, o simpla cautare pe doua dintre site-urile de recrutare a ofertelor de locuri de munca ale angajatorilor pentru ocupatii specifice IT a condus la identificarea unui numar de peste 8.000 oferte in cazul fiecarui site.

Ministrul Muncii declara in noiembrie 2017, ca daca "maine am avea 12.000 de absolventi de IT ei ar fi imediat absorbiti de piata in urmatoarea saptamana".

Pornind de la aceste premise, se contureaza o oferta de locuri de munca in ocupatii IT de aproximativ 28.000 locuri de munca in acest an, 29.000 in anul 2019, 30.000 in 2020 si peste 32.000 locuri de munca in anul 2021. Aceste estimari nu iau in calcul si solutionarea importantelor discrepante teritoriale existente din perspectiva numarului mediu de persoane ocupate in sectorul IT ce revin la 1.000 de persoane ocupate.

Studiul citat estimeaza ca numarul total de absolventi pentru cele 8 ocupatii din domeniul IT va fi de 7.500 in 2019, 8.000 in 2020 si 8.500 in 2021.

Tinand cont de datele prezentate mai sus, deficitul de forta de munca din sectorul IT se estimeaza ca va evolua de la 18.200 specialisti in anul 2018, la circa proximativ 20.000 in anul 2021.

Citeste si: Scenariul care pune in pericol economia: Deficitul de forta de munca ar putea depasi un milion de angajati pana in 2021

Sursa foto: Shutterstock.com

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Expertii digitali din Romania isi doresc sa emigreze