Automatizarea proceselor statice – adică cele ce țin de salarizare, pontaj și administrare a personalului – este principala transformare care trebuie să aibă loc în departamentele de resurse umane ale companiilor românești, spune Aurelian Chitez – Sales Manager în cadrul Romanian Software, dezvoltator de soluții software în HR.

“Vrem să facilităm comunicarea între recrutor și candidat și vrem să nu mai fie nevoie ca angajatul să vină la departamentul de resurse umane cu diploma, sau atunci când are nevoie de adeverințe. Procesele statice de resurse umane trebuie automatizate. Dacă eu, angajatul, am nevoie de informații de la departamentul IT, trebuie să le văd direct în sistem, în aplicație, nu să întreb în stânga și în dreapta colegii”, menționează Aurelian Chitez.

Reprezentantul Romanian Software a fost prezent la evenimentul HR 2.0 Inovație în Recrutare și Retenție, organizat de wall-street.ro și susținut de Lugera, Cegeka, Vastint, Signal Iduna, Romanian Sofware, Global Mobility și Nespresso Professional.

“Ultima dată când am fost la departamentul de resurse umane a fost în 2016. HR-ul trebuie să facă planuri de retenție și de carieră pentru angajați, lucruri cu adevărat importante, nu să stea să verifice soldul concediului de odihnă fiecărui angajat”, a mai adăugat reprezentantul Romanian Software.

Retail jobs
Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Ionut Sisu
Ionuț Sișu scrie pentru Wall-Street.ro din anul 2011, iar în prezent ocupă funcția de redactor-șef adjunct . El și-a început activitatea în presă în 2007, în departamentul de limbă engleză al Mediafax monitorizare. În perioada 2008-2009, Ionuț a acoperit domeniile piețe de capital și finanțe personale în cadrul Business Standard, publicația de afaceri a trustului Realitatea-Cațavencu. După o scurtă perioada de timp în cadrul Corect...

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri