Deja în a doua lună din an, Meta (fostul Facebook ) a dat undă verde unei noi runde de concedieri. Acest val de concedieri afectează 5% din numărul total de angajați pe care gigantul tehnologic îl deține la nivel global. Iată cu este diferit acest calup de concedieri pe care Mark Zuckerberg l-a aprobat de curând.
Concedieri Meta: Alți mii de angajați vor rămâne fără loc de muncă
Probabil nu mai surprinde pe mulți că Meta face un nou val de concedieri, în acord cu viziunea expusă de Mark Zuckerberg, CEO-ul companiei, de a reduce costurile și de maximiza cât de mult se poate profiturile. Acest val nou de concedieri la Meta a fost anunțat încă de la începutul acestui an, dar începând cu 11 februarie el începe să fie pus în aplicare.
Spre deosebire de concedierile anterioare, care au fost executate sub obiectivul „eficienței”, acest val de disponibilizări vine ca parte a încercării companiei de a scăpa de angajații care au înregistrat performanțe slabe. Reprezentanții Meta arată că în această categorie se încadrează 3.600 de angajați care au primit scoruri scăzute la evaluările lor de performanță după ce și-au îndeplinit prea puține dintre obiectivele lor profesionale.
Va fi un an intens, care va necesita să avem cei mai buni angajați pe care îi avem.
Mark Zuckerberg, CEO Meta (foto)
Interesant este că Mark Zuckerberg a amintit în trecutul nu foarte îndepărtat că intenționează să înlocuiască inginerii de nivel mediu cu instrumente AI, din dorința de a concura în următorii ani cu organizații cum este și OpenAI. Nu a fost și nu este neapărat o surpriză acest anunț, având în vedere ecosistemul tehnologic ce se află în permanentă schimbare.
Actualele disponibilizări ale Meta în 2025 ar putea face parte din reducerea numărului de angajați a companiei, deoarece aceasta deversează miliarde în dezvoltarea AI robustă pentru a depăși OpenAI. Totuși, Meta a cheltuit 3,5 miliarde de dolari pentru a se „micșora”, doar în 2023. Dintre acestea, 2,5 miliarde de dolari au provenit din închiderea și combinarea sediilor sale, iar încă un miliard de dolari pentru „costuri cu personalul”, altfel spus, plăți compensatorii pentru cei concediați.
Cine va fi concret afectat de concedierile de la Meta, din 2025
Sursa foto: Facebook / Mark Zuckerberg
Tracy Clayton, purtătorul de cuvânt de la Meta a precizat că în perioada 11-18 februarie vor fi trimise mai multe notificări angajaților cu performanțe slabe din SUA și din alte câteva țări din Africa, Asia și Europa. Doar în Germania, Franța, Italia și Olanda nu se vor trimise astfel de notificări ca urmare a faptului că reglementările la nivelul muncii, din aceste țări diferă, notează publicația The HR Digest.
În ianuarie, când au fost anunțate inițial noi valuri de concedieri pentru 2025, la Meta, Zuckerberg a spus într-un mesaj intern că „Am decis să ridic ștacheta în ceea ce privește managementul performanței și să trec mai repede peste cei cu performanțe scăzute. De obicei gestionăm oamenii care nu îndeplinesc așteptările pe parcursul unui an, dar acum vom face reduceri de personal mai extinse, bazate pe performanță, în timpul acestui trimestru”.
Mark Zuckerberg a a mai spus că angajații concediați vor primi o „despăgubire generoasă”, pe un model similar cu cel adoptat în celelalte runde de concedieri.
Tabloul cronologic al concedierilor de la Meta
Gigantul american Meta a avut valuri succesive de concedieri, care s-au întins pe mai mulți ani.
- 2022: 11.000 de angajați concediați (3% din totalul forței de muncă)
- 2023: 10.000 de angajați concediați (12% din totalul forței de muncă)
- 2025: 3.600 de angajați concediați (5% din totalul forței de muncă)
Trebuie precizat și că peste 45% dintre companiile din SUA se așteaptă la concedieri în 2025. Un număr mare de companii recurg la disponibilizări în încercarea de a reduce costurile. Acesta este și motivul pentru care concedierile din industria IT ar putea deveni tot mai severe în următoarea perioadă.
