Un angajator care își dorește o echipă motivată și productivă ar trebui să privească sănătatea angajaților din toate unghiurile, atât din perspectivă fizică, psihică și emoțională, cât și din cea financiară. Toate contează și trebuie privite împreună, ca un întreg, a spus Florentina Tomoiu, Expert Consultant Corporate Healthcare Signal Iduna, în cadrul conferinței dedicate pieței muncii, HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR organizată de wall-street.ro.
„Realitatea e că starea de bine a angajaților mei, a colegilor mei, va influența în mod direct și direct proporțional starea de bine a companiei. Starea de bine a companiei, după cum știu bine atât cei din management, cât și cei din HR, deopotrivă, se traduce prin profitabilitate. La finalul zilei avem același obiectiv: să facem oamenii să fie bine, în siguranță”, a spus Florentina Tomoiu.
Reprezentantul Signal Iduna spune că „sănătatea reprezintă un proces mai amplu decât doar mersul la doctor” și pune accent pe importanța a patru piloni esențiali pe care orice angajator trebuie sa le aibă în vedere, dacă vrea să se preocupe de starea de bine a angajaților: sănătatea fizică, emoțională, mintală și financiară.
Reprezint un asigurător, o instituție financiară care vine să spună că există sănătatea din toate aceste patru unghiuri; toate sunt extrem de relevante pentru oricare dintre voi, pentru membrii familiei voastre și pentru colegii voștri. Este o preocupare naturală pentru voi, oamenii de HR, să vă preocupe sănătatea colegilor voștri. Din fericire, există soluții.
Florentina Tomoiu, Expert Consultant Corporate Healthcare Signal Iduna
Angajații au nevoi diferite fie că sunt la început de drum, fie că au deja familie. Însă, când vine vorba de sănătatea la locul de muncă, oamenii au două mari nevoi de bază: siguranța și controlul, spune reprezentantul Signal Iduna. Un ajutor concret pe care îl poate oferi angajatorul este asigurarea privată de sănătate, ce include, pe lângă pachetele de sănătate fizică și servicii care ajută la reducerea stresului și prevenirea epuizării.
„Vreau să vă vorbesc despre asigurarea de sănătate cu claritate, într-un context în care trebuie să fie ceva foarte simplu. Când te gândești la un asigurător, s-ar putea să simți că este ceva pompos, că sigur este ceva rău sau că au ceva de ascuns sau că sigur cer ceva de la tine. Ei bine, nu. Lucrurile sunt simple și ușor de înțeles pentru toate categoriile de angajați. Asigurarea de sănătate trebuie să vorbească aceeași limbă pentru noi toți. Caracteristicile ei sunt următoarele: ai acces oriunde. Ce înseamnă `oriunde`? În orice rețea privată de sănătate, ai acces la orice doctor, orice categorie de medic, fie că este medic primar sau conferențiar – ai acces la oricine. Cine decide unde mergi? Tu. Asta înseamnă că ai control. Controlul este la tine, 100%, iar asta te face să te simți în siguranță”, a mai adăugat Florentina Tomoiu.
![Piata muncii in noua realitate: banii sunt scumpi, adaptarea face diferenta [VIDEO]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR este un eveniment organizat de wall-street.ro cu sprijinul:
- Gold Partners: SIGNAL IDUNA, Up România, Vastint, Lugera The People Republic, Up România
- Silver Partners: Evrotrust, International Work Finder, REGINA MARIA, Dragne & Asociații, Sphera Group, Edenred, Colorful.hr, Bestjobs, Namirial
- Sponsors: Creasoft, Complice
- Media partners: Smark
