"Daca anul 2011 se remarca prin prima mare modificare de viziune cu privire la scopul reglementarii pietei muncii (protectia salariatilor in fata puterii economice dominante a angajatorului), aceasta modificare realizandu-se pe de o parte prin adoptarea Legii nr. 40/201, care modifica in mod substantial unele institutii de dreptul muncii acordand puteri sporite angajatorilor, iar pe de alta parte prin adoptarea Legii nr. 62/2011 a dialogului soci