Turismul în Bulgaria a făcut progrese semnificative în 2024, dar nu a revenit încă la nivelurile anterioare pandemiei din 2019, conform lui Atanas Dimitrov, vicepreședintele Asociației Bulgare a Hotelurilor și Restaurantelor. Dimitrov a subliniat că, deși sectorul ospitalității nu suferă de salarii mici, adevărata problemă rămâne găsirea personalului.
Pentru a face față deficitului de forță de muncă, sectorul a recurs la soluții temporare, cum ar fi recrutarea de muncitori din țări terțe. În plus, Dimitrov a menționat o concentrare asupra revigorării interesului pentru instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru industrie, deoarece înscrierile în astfel de programe au scăzut.
În ciuda acestor provocări, el și-a exprimat speranța pentru o creștere a sosirilor de turiști în sezonul următor, transmite Novinite.com.
Salarii și cerere pentru muncitorii sezonieri
Muncitorii sezonieri de pe țărmul Mării Negre din Bulgaria se pot aștepta la salarii de aproximativ 2.000 leva net, mulți angajatori oferind cazare și mese ca parte a pachetului de compensare, conform anunțurilor recente de muncă.
De exemplu, chelnerii pot câștiga 2.000 de leva, angajații care pregătesc sucuri proaspete și sandvișuri pot câștiga până la 2.350 de leva, iar lucrătorii de birou din agențiile de turism primesc în jur de 2.100 de leva.
Pentru pozițiile de casieri sau croupieri, salariile variază între 1.700 și 2.000 de leva. Aceasta reflectă eforturile continue de recrutare ale hotelierilor, restaurantelor și comercianților care se pregătesc pentru sezonul estival, mulți așteptându-se ca noii angajați să sosească devreme pentru pregătire.
O leva este echivalentul a 2,55 lei, practic un angajat pe litoralul bulgăresc ar putea câștiga chiar și peste 5.000 de lei.
Tendințe pe piața muncii pentru 2025
Privind către sezonul 2025, cererea pentru muncitorii sezonieri rămâne ridicată, cele mai căutate poziții fiind cameristele (76%), bucătarii (68%) și recepționerii (57%).
Chelnerii (50%), barmanii (26%) și personalul tehnic (23%) sunt, de asemenea, în căutare, în timp ce rolurile de conducere sunt mai puțin comune, doar 10% dintre hoteluri căutând astfel de angajați.
Conform unui studiu realizat de Asociația Bulgară a Profesioniștilor în Managementul Hotelier (BAHE), peste jumătate dintre angajatori cer doar studii medii pentru a începe să lucreze, puțin peste 20% căutând candidați cu pregătire profesională. Cu toate acestea, unii angajatori pun accent pe muncitorii cu experiență profesională din cauza timpului limitat de pregătire disponibil în timpul sezonului turistic scurt.
Provocările în formare și personal
În cea mai mare parte, hotelurile de pe țărmul Mării Negre se concentrează pe angajarea muncitorilor bulgari, deși aproximativ o treime angajează un mix de personal bulgar și străin.
Există mai puține cazuri de hoteluri care se bazează predominant pe muncitori străini, dar pentru cele care fac acest lucru, procesul birocratic pentru importul de forță de muncă este consumator de timp. Majoritatea hotelurilor, peste 60%, petrec aproximativ o lună pentru a forma angajații noi, în timp ce unele reușesc să scurteze această perioadă la o săptămână (17%) sau o extind la trei luni (15%).
