Joburile AI sunt în creștere, iar cerințele angajatorilor evoluează
O analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare arată că aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1–2% în urmă cu doi ani.
Companiile caută în special profesioniști seniori - de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI - însă cerințele privind utilizarea inteligenței artificiale încep să apară și în programe de internship sau poziții entry-level.
Această evoluție nu înseamnă că toate companiile recrutează exclusiv experți în algoritmi. Dimpotrivă, cele mai multe organizații au nevoie de oameni care pot integra AI în produse, procese și decizii de business: software și data engineers, specialiști în cloud și cybersecurity, product owners, business analysts, experți în automatizare și protecția datelor.
De la AI Engineer la guvernanță și securitate
Rolurile disponibile pe piață ilustrează maturizarea cererii. Nu mai este vorba doar despre dezvoltarea unui model, ci despre întregul ciclu de viață al soluției: identificarea cazului de utilizare, pregătirea datelor, dezvoltare, integrare, testare, securitate, monitorizare, controlul costurilor și respectarea principiilor de responsible AI.
Printre oportunitățile publicate se regăsesc poziții precum AI/ML Engineer, Machine Learning Engineer, AI Platform Engineer, Data Engineer, AI Governance Manager, Product Owner pentru soluții inteligente, Application Security Architect, Cloud/DevOps Engineer și specialiști în automatizare. Unele roluri cer deja experiență cu aplicații bazate pe modele lingvistice mari, RAG, fluxuri agentice, servicii cloud-native și integrarea AI în platforme enterprise.
Această diversitate arată că o carieră în Tech & AI nu presupune un singur profil profesional. Există oportunități pentru programatori și specialiști în date, dar și pentru oameni cu experiență în produse digitale, procese, risc, conformitate, finance, customer experience sau managementul schimbării.
Cele mai căutate skill-uri în Tech & AI în 2026
Angajatorii caută profiluri care combină fundamente tehnice solide, capacitatea de a aplica tehnologia în situații concrete și abilități umane care susțin colaborarea și deciziile responsabile.
Cele mai relevante competențe în 2026 sunt:
• Programare și dezvoltare software. Python, Java, C# și JavaScript rămân limbaje importante pentru dezvoltarea aplicațiilor, integrarea serviciilor și construirea produselor digitale.
• Inteligență artificială, date și automatizare. Cunoștințele de machine learning, NLP, RPA și automatizare îi ajută pe profesioniști să optimizeze procese, să dezvolte produse inteligente și să integreze AI în fluxurile reale ale organizațiilor.
• Cloud, DevOps și cybersecurity. Pe măsură ce aplicațiile și modelele AI sunt integrate în infrastructuri complexe, companiile au nevoie de specialiști care înțeleg serviciile cloud, containerele, procesele CI/CD, monitorizarea și securitatea aplicațiilor și a datelor.
• Gândire critică și utilizarea responsabilă a AI. Capacitatea de a formula corect problema, de a verifica informațiile generate de AI, de a identifica erorile sau biasurile și de a proteja datele sensibile devine o competență transversală.
• Soft skills și înțelegerea businessului. Comunicarea clară, colaborarea în echipe multidisciplinare, adaptabilitatea și orientarea spre rezolvarea problemelor fac diferența între un candidat bun și unul care poate genera impact.
Pe măsură ce instrumentele devin mai ușor de folosit, diferența dintre candidați nu va fi dată doar de accesul la tehnologie. Va conta capacitatea de a formula corect o problemă, de a înțelege datele, de a evalua critic rezultatul și de a integra soluția într-un proces real de business.
Așteptările candidaților se schimbă în aceeași direcție. În studiul „Cei mai doriți angajatori 2026”, realizat de Catalyst Solutions pe baza răspunsurilor a 10.892 de profesioniști și tineri aflați la început de carieră, 55% dintre respondenți declară că se așteaptă ca angajatorii să le ofere training și suport pentru folosirea AI. Tot 55% solicită transparență privind modul în care tehnologia este utilizată, 54% pun accent pe protecția datelor și adoptarea etică, iar 50% își doresc oportunități concrete de upskilling și reskilling.
Două zile dedicate carierei
Angajatori de TOP București are loc pe 30 octombrie și 31 octombrie, la Sala Palatului. Ediția reunește 80 de companii și 5.000 de oportunități de carieră - stagii de practică, internshipuri și poziții entry-level, middle și senior-level.
Pe lângă interacțiunile cu angajatorii și zona Energy & Renewables, participanții au acces la consiliere în carieră și la programul Inspiration 4U, care include opt keynote-uri și workshopuri.
Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pe Hipo.ro.
