Robotizarea, digitalizarea, sau finalizarea proiectelor duce la reducerea personalului
Sunt vizate în special posturile din companie unde sunt finalizate proiecte, sau unde se realizează robotizări și digitalizări.
”Programul de plecări voluntare din acest an vizează, asemenea celor din anii trecuți, angajați cu contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată care activează în perimetre unde au loc reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări sau modificări ale structurilor organizatorice care au drept consecință suprimări de posturi”, au anunțat reprezentanții Renault Group.
Planul se bazează pe voluntariat și pe acordul părților. Contractul individual de muncă va înceta cu data de 1 martie 2026 (ultima zi lucrătoare fiind 28 februarie 2026). Angajații admiși în program vor beneficia de un plan de protecție socială.
De acest program vor putea beneficia, în total, aproximativ 260 de angajați.
În funcție de vechimea Renault Group, valoarea compensației este următoarea:
- până la 2 ani vechime 25.000 lei, net
- între 2 și 4 ani vechime 63.000 lei, net
- între 4 și 8 ani vechime 113.000 lei, net
- între 8 și 12 ani vechime 137.000 lei, net
- între 12 și 16 ani vechime 167.000 lei, net
- peste 16 ani vechime 210.000 lei, net
Dacia, salarii și prime mai mari pentru angajați din 2026
Angajații de la Dacia vor avea parte de salarii, dar și de bonusuri mai mari de la anul, pe lângă alte beneficii. Asta s-a decis în urma celor mai recente negocieri ale Contractului Colectiv de Muncă (CCM) pentru 2026.
Negocierile dintre conducerea Dacia și Sindicatul Angajaților Dacia (SAD) s-au încheiat în data de 23 decembrie 2025. După o lună de discuții, s-a agreat un CCM pe 2026, care include salarii și prime mărite, dar și alte beneficii.
Anumite categorii de angajați vor primi măriri în sume fixe, în timp ce alți angajați, prin proces individual, vor primi măriri salariale procentuale. Per total, se pare că angajații nu au primit majorări salariale atât de mari pe cât și-ar fi dorit.
Iată cine va primi măriri fixe de salariu de la 1 ianuarie 2026 și care vor fi sumele, în funcție de domeniile de activitate și pozițiile ocupate:
- Muncitori din fabricație serie și servicii: majorare de 500 de lei,
- Muncitori mentenanță și meserii clasice: majorare de 500 de lei,
- Șefi UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1: majorare de 400 de lei,
- Management tehnic/economic & specialiști – nivel 1: majorare de 350 de lei.
Categoriile de angajați prevăzute să primească măriri salariale procentuale, de la 1 aprilie 2026:
- Șefi UEL Fabricație & Management exploatare industrială – nivel 1: creștere individuală de 1,2%
- Management exploatare industrială – nivel 2: creștere individuală de 5,5%
- Management tehnic/economic & specialiști – nivel 1: creștere individuală de 1,8%
