Aproape 50% dintre angajați declară o creștere a implicării
Cel mai recent studiu Edenred Benefit a urmărit şi nivelul de implicare la muncă al angajaţilor din România.
- Cifrele arată că aceştia se simt frecvent productivi: 78% declară acest lucru, iar 42% spun că se simt mai implicaţi decât acum un an.
- România are aproape 50% dintre angajați care declară o creștere a implicării și un procent mic dintre aceștia spun că engagementul a scăzut.
Asta nu înseamnă însă că organizațiile pot intra într-o zonă de confort, deoarece studiul Benefit arată și faptul că aproape jumătate dintre respondenți se află într-un teritoriu de stagnare, iar această masă de angajați „stabili, dar neentuziasmați” este exact segmentul care poate fi câștigat sau pierdut în funcție de calitatea experienței de muncă.
- Bugetele pentru beneficii au crescut constant, ajungând la peste 1.000 RON per angajat în 2026
- 6 din 10 angajaţi spun că recunoaşterea şi recompensele le cresc direct productivitatea
- O treime dintre angajaţi, atât femei, cât şi bărbaţi, preferă cadourile, urmate de beneficii din zona de turism
De ce se erodează implicarea la locul de muncă?
Studiul citat arată însă faptul că scăderea implicării nu vine dintr-o singură sursă, ci din acumularea mai multor tensiuni, cum ar fi lipsa recunoașterii, presiunea psihologică și absența unei experiențe pozitive de muncă.
În plus, același studiu demonstrează că Implicarea nu se erodează doar din motive salariale sau operaționale, ci și din faptul că munca devine apăsătoare, puțin validantă și lipsită de momente de bucurie.
Analiza anuală a tendințelor în beneficii pentru angajați
În contextul actual al pieţei muncii, în care legătura dintre beneficiile extrasalariale şi nivelul de engagement al angajaţilor este tot mai strânsă, platforma Edenred Benefit contribuie la susţinerea bunăstării acestora printr-un ecosistem divers de beneficii flexibile.
Printr-o interfaţă modernă şi intuitivă, angajaţii din România îşi pot gestiona cu uşurinţă pachetele de beneficii Edenred, pot urmări soldurile şi tranzacţiile şi pot accesa rapid rapoarte detaliate.
Platforma oferă libertatea de a alege opţiunile potrivite, de a cumula bugetul lunar disponibil şi de a beneficia de avantajele fiscale aferente, răspunzând astfel unei schimbări tot mai vizibile în aşteptările angajaţilor, care caută nu doar compensaţii, ci experienţe relevante şi beneficii care le îmbunătăţesc viaţa de zi cu zi.
Edenred oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).
În concordanţă cu misiunea grupului, „Enrich connections.For good.”, aceste soluţii sporesc bunăstarea şi puterea de cumpărare a utilizatorilor, îmbunătăţesc atractivitatea şi eficienţa companiilor şi animă piaţa muncii şi economia locală. De asemenea, favorizează accesul la alimente mai sănătoase, la produse mai sustenabile şi soluţii de soft mobility.
