Gallup, o companie americană de consultanță și analiză globală, a precizat că interesul angajaților la nivel global față de locul de muncă este în scădere, fiind înregistrată o rată de 20%, cel mai redus nivel din 2020, potrivit EuroNews. Scăderea implicării la muncă ar putea avea un impact major asupra economiei globale.
Țările cu cele mai mici procente în ceea ce privește nivelul de implicare al angajaților sunt:
- Croația (7%)
- Polonia (7%)
- Franța (8%)
- Elveția (8%)
- Luxemburg (9%)
- Irlanda (9%)
- Austria (9%).
15% dintre respondenți au declarat că se detașează intenționat de la muncă și de la mediul profesional, fenomen care se numește „demisie tăcută”. Categoria principală de vârstă care nu se mai implică la job sunt tinerii sub 35 de ani, care nu se află în poziții de conducere și nu au posibilitatea de a lucrat de acasă.
La nivel global, interesul angajaților scade, aceștia simțindu-se din ce în ce mai puțin conectați cu ceea ce lucrează. Europa rămâne, pentru a-l șaselea an la rând, regiunea cu cel mai scăzut nivel de implicare la locul de muncă, notează EuroNews.
Unde sunt cei mai stresați angajați
În SUA și Canada au fost înregistrate cele mai mari procente atât pentru implicarea angajaților, cât și pentru nivelul de stres. În Europa, nivelul de stres este de 39%, în timp ce în SUA și Canada este 50%.
Regiunile europene care sunt cele mai afectate de stres sunt: Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). Raportul publicat de Gallup arată că cei mai stresați angajați sunt cei sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Deși europenii nu sunt cei mai implicați angajați, aceștia au înregistrat o stare generală favorabilă la locul de muncă, în procent de 49%. Țările cu cei mai fericiți angajți din Europa sunt Finlanda (81%), Irlanda (78%) și Danemarca (78%), iar cele cu cei mai pesimiști muncitori sunt: Orientul Mijlociu și Africa de Nord (36%). Asiaticii din Sud-Est sunt cei mai optimiști, în procent de 64%.
