Peisajul din piața muncii din România, unul din ce în ce mai apăsător
Deși nu a fost declarată oficial o urgență în peisajul locurilor de muncă din România și a competențelor care dispar ușor-ușor în era AI, contextul internațional și presiunea economică au făcut ca echipe intregi să fie restructurate peste noapte.
- Specialiștii susțin că 2025-2026 marchează cel mai dur val de concedieri din industria tech din ultimul deceniu, iar România se află este printre țările puternic afectate.
- În 2025 au fost peste 245.000 de persoane afectate de concedieri în industria tech, urmate de încă 90.000 în primele luni ale lui 2026 - aproape 1.000 de persoane pe zi. Nu este vorba despre startup-uri fragile, ci despre adevărați giganți, precum Amazon, Intel , Microsoft, Block care și-au redus forța de muncă cu 40%.
- Un sondaj al National Bureau of Economic Research arată faptul că toate concedierile atribuite AI-ului vor crește de 9 ori în 2026 față de anul precedent, mai exact de la 55.000 la aproximativ 500.000 de roluri afectate.
Ce se întâmplă cu restructurările în România
- 2900 de angajati IT sunt afectați direct în 2025, iar angajările în IT au scăzut cu 20%
- Oracle Romania a notificat peste 400 de angajați că își pierd locul de muncă în noiembrie 2025
- Amazon Romania continuă procesul de restructurare și reducere a personalului în România, după un an 2025 marcat de scăderi ale veniturilor și numărului de angajați.
- În 2025, industria românească a pierdut, în total, 25.000 de locuri de muncă
Eliminarea facilitatilor fiscale pentru IT la inceputul lui 2025 a amplificat presiunea - 63,2% din companiile IT au raportând rezultate financiare negative. Ministrul Economiei a confirmat public ca disponibilizările din IT vor continua și în următorii doi ani.
Pe cine afectează cel mai mult concedierie
- Juniorii sunt primii pe lista
Task-urile repetitive si predictibile pot fi acum executate de AI. Companiile nu concediază doar pentru că AI-ul le-a înlocuit deja munca, ci pentru că anticipează că o va face curând. Aceasta „concediere preventivă" lovește cel mai tare în developeri juniori, customer support, data entry și QA manual.
- Seniorii care nu evoluează sunt următorii vizați
Specialiștii care gândesc arhitectural și înțeleg contextul de business sunt mai greu de inlocuit. Dar, astăzi, nu mai este suficient să fii bun la ceea ce făceai în urmă cu trei ani. Este important să te adaptezi trendului din câmpul muncii și să înveți să lucrezi cu AI.
- Raportul “Future of Jobs 2025” arată ca 39% dintre competențele actuale nu vor mai fi relevante până în 2030, iar 59 din 100 de angajați au nevoie de reskilling.
- AI și Big Data sunt competențele cu cea mai mare rată de creștere a cererii, iar 86% din angajatori se așteaptă ca AI-ul să le transforme business-ul complet.
Situația concedierilor în 2025–2026 în România
Deși, oficial, nu există semnele unei crize economice generalizate, piața muncii trece printr‑o recalibrare majoră, determinată de costuri ridicate, scăderea cererii externe și tranziția tehnologică.
1. Industria auto - cel mai afectat sector
- Dacia (Renault Group): Program de plecări voluntare pentru 1.000–1.200 de angajați.
- Motive: scăderea comenzilor externe, tranziția către electrificare / Reduceri de activitate, închideri de unități în vestul țării.
- Sute de concedieri în orașe precum Ineu și Oradea.
2. Industria chimică - risc de concedieri masive
- Azomureș - cel mai mare producător de îngrășăminte chimice din România. Vorbim - în acest context - despre opriri repetate ale producției din cauza costurilor la energie, iar ăână la 2.500 de angajați și colaboratori riscă să își piardă locurile de muncă.
3. Industria grea și producția non‑auto
- Reduceri de personal în mai multe fabrici din vestul țării.
- Închideri de unități industriale - sute, până la peste 1.000 de locuri de muncă - afectate.
4. IT & servicii – încetinire după ani de creștere
- Companii mari (ex. eMAG) reduc personalul cu aproximativ 3%.
- Reorganizări interne în mai multe firme - câteva sute de angajați afectați.
5. Zonele cele mai afectate
- Vestul României (Oradea, Ineu): închideri de fabrici, hale goale, sute de concedieri.
- Târgu Mureș: Azomureș - potențialul cel mai mare val de disponibilizări.
Anul 2025, începutul “dezastrului” în piața muncii. Anul 2026 continuă valul de disponibilizări
- 2026 - anul cu cele mai mari disponibilizări din ultimul deceniu în România, cu mii de locuri de muncă în pericol, în special în auto, chimie și IT. Specialiștii nu vorbesc despre o criză clasică, ci despre o transformare structurală a economiei.
- În 2026, centrul de greutate s-a mutat mai clar spre restructurări corporate, eficiență operațională și redirecționarea bugetelor către AI, cu exemple mari la UPS, Amazon, Meta și Oracle.
- În anul 2025, vârful a fost generat în mare parte de concedierile federale din SUA, dar și de deteriorarea contextului macroeconomic. Specialiștii concluzionează că 2025 a fost mai mult “un an al șocului macro și politic”, iar 2026 arată mai mult ca un an al “recompunerii” companiilor în jurul Inteligenței Artificiale.
În România, în primele lui ale lui 2026, există deja mai multe cazuri de restructurări confirmate și mediatizate public.
- La Azomureș, procedura de concediere colectivă a fost declanșată în martie 2026, în contextul conservării platformei industriale de la Târgu Mureș.
- La Turbomecanica, compania a anunțat prin raport publicat la BVB pe 27 februarie 2026 o concediere colectivă de 84 de salariați.
- Fabrica Leoni din Arad. AJOFM a fost notificată că sunt vizați 465 de angajați, cu primele încetări de contract din martie 2026 și finalizare a procedurii până în august
- eMAG, cel mai mare retailer online din România, va începe o campanie de restructurare organizațională, care va duce la reducerea numărului de posturi din mai multe departamente, conform unor surse din piață cu care a discutat Wall-street.ro.
Ultimele date financiare publicate de către Dante international SA, firma din spatele retailerului eMAG, raportează pentru anul 2024 un total de 3.191 de angajați. Este important de menționat că Grupul eMAG include mai multe companii, precum Sameday sau Fashion Days.
Specialiștii susțin că aceste valuri de concedieri colective sunt concentrate în anumite sectoare, în special acolo unde există o scădere a comenzilor, presiune pe costuri, automatizare sau restructurări industriale.
Sursele citate conchid faptul că nu asistăm la “un colaps generalizat al întregii piețe a muncii, ci mai degrabă la o rearanjare drastică și cu pierderi umane profesionale imense pe industrii.”
Valurile de concedieri din SUA și Europa
- Februarie - aprilie 2025. Primul mare șoc vine din SUA, mai ales din sectorul federal. În februarie 2025, Challenger a raportat 172.017 concedieri anunțate în SUA. În martie 2025, valul s-a amplificat: concedierile anunțate au urcat la 275.240, iar totalul din trimestrul I a ajuns la 497.052, cel mai ridicat nivel trimestrial din 2009.
- Aprilie 2025: Europa intră și ea într-o fază defensivă. În aprilie 2025, Reuters relata că peste o treime dintre companiile germane intenționau să reducă personalul în cursul anului, pe fondul stagnării economice și al slăbirii climatului de export. Valul restructurărilor nu mai era unul doar „tech”, ci devenise și un fenomen industrial european.
- Octombrie 2025: Marile companii private reiau reducerile de personal. La sfârșit de octombrie 2025, Reuters a relatat că Amazon țintea până la 30.000 de posturi corporate, adică aproape 10% din forța sa de muncă de birou, ceea ce ar fi reprezentat cea mai mare tăiere a companiei de după valul din 2022.
- Octombrie 2025. Meta, unul dintre giganții din industria de tehnologie, va concedia aproximativ 600 de angajați din departamentul său de inteligență artificială, în încercarea de opera într-un mod mai agil și eficient. Paradoxal, însă, compania continuă să facă investiții de miliarde în infrastructură și personal, pentru a ține pasul cu mai mulți concurenți precum OpenAI sau Google
- Noiembrie 2025. Reuters scria despre faptul că firmele americane din mai multe sectoare își intensificau reducerile de costuri, exemplele incluse atunci fiind HP (plan de 4.000–6.000 de posturi până în 2028), Paramount Skydance (aprox. 1.000 de joburi) și noi reduceri la Morgan Stanley.
- Ianuarie 2026: începe un nou val, mai dur decât la începutul lui 2025. În SUA, concedierile anunțate în ianuarie 2026 au ajuns la 108.435, cel mai ridicat nivel. Principalul șoc a venit de la UPS, care a spus că va elimina până la 30.000 de locuri de muncă și va închide 24 de facilități, în timp ce Amazon a confirmat încă 16.000 de concedieri corporate. Jurnaliștii Reuters remarcau și faptul că 7% din concedierile planificate din ianuarie erau legate explicit de AI.
- Februarie - martie 2026: Europa și corporațiile americane intră într-o fază de „eficiență cu AI.” Reuters a rezumat în martie 2026 că tot mai multe companii europene au tăiat personalul din motive care combină cerere slabă, tarife, restructurări și trecerea la AI, iar în SUA trendul era același. Mai exact, companiile eliminau posturi pentru a finanța investiții mari în infrastructură AI și automatizare.
- Sfârșit de martie - început de aprilie 2026: Oracle devine simbolul noului val. Pe 31 martie 2026, Reuters a relatat că Oracle a început concedieri care afectează mii de angajați, confirmând în paralel printr-o notificare WARN eliminarea a 491 de posturi din statul Washington. Compania a spus că reducerile fac parte dintr-un plan de restructurare fiscală 2026 care ar putea costa până la 2,1 miliarde de dolari, în principal compensații și cheltuieli asociate, pe fondul accelerării investițiilor în AI și cloud.
Cine sunt profesioniștii care vor rămâne relevanți în câmpul muncii în era AI
Alexandra Cernian, interlocutoarea Wall-Street, susține că inteligența artificială transformă rapid anumite tipuri de activități din interiorul acestor profesii.
Cele mai expuse sunt rolurile care presupun sarcini repetitive, bazate pe procesarea standardizată a informației sau generare de conținut după reguli relativ clare
Alexandra Cernian, expert digital
Expertul digital a explicat care sunt domeniile în care munca poate fi preluată de inteligența artificială.
“De exemplu, în call-centere, interacțiunile simple sunt deja preluate de asistenți virtuali. În marketing și media, instrumentele AI pot genera texte, imagini sau rapoarte în câteva secunde. Iar în zona de analiză de date, multe procese de raportare sau documentare pot fi automatizate”, a punctat expertul digital.
Alexandra Cernian precizează că fenomentul cel mai important este ca AI mută valoarea muncii din zona execuției mecanice către interpretare, verificare și decizie.
Acesta explică și faptul că profesioniștii care vor rămâne relevanți sunt cei care știu să folosească aceste instrumente, să înțeleagă limitele lor și să adauge gândire critică și context.
"Ma gandesc, de exemplu, la programare, care este unul dintre domeniile unde impactul inteligenței artificiale este deja vizibil, dar nu în sensul dispariției programatorilor. AI poate genera rapid fragmente de cod, poate sugera soluții pentru bug-uri sau poate produce arhitecturi standard de aplicații.
Din acest motiv, task-urile de nivel entry-level, ca dezvoltare front-end, scriere de cod repetitiv, documentare sau implementarea unor funcționalități simple, sunt cele mai expuse automatizării. Ceea ce devine mai valoros este capacitatea de a proiecta arhitecturi software, de a înțelege cerințele de business și de a evalua critic soluțiile generate de AI.
Codul poate fi generat automat, dar deciziile tehnice, integrarea sistemelor și responsabilitatea pentru produs rămân în responsabilitatea umana. Practic, AI reduce nevoia de programatori juniori și îi face mai relevanți pe cei seniori care știu să lucreze cu instrumentele AI. Sigur că asta se întâmpla și în alte domenii", a conchis expertul digital.
