Legea salarizării unitare, amânată până în 2027. De când ar putea fi aplicate noile salarii
Florin Manole a declarat, în cadrul emisiunii „În fața ta”, de la Digi24, că noua lege a salarizării unitare nu poate fi adoptată într-un interval atât de scurt precum următoarele una-două luni.
Oficialul a explicat că Executivul are de rezolvat mai întâi o serie de probleme bugetare și sociale, care influențează inclusiv calendarul reformei salarizării în sectorul public.
Nu poate fi adoptată într-o lună-două, din mai multe motive obiective
- Florin Manole, ministru, Muncii -
Potrivit ministrului, termenul avut în vedere de Guvern pentru adoptarea noii legi este anul 2027, însă nu a fost stabilită o dată exactă. Aplicarea prevederilor ar putea începe în același an sau ar putea fi amânată până în 2028, în funcție de resursele bugetare disponibile.
Când ar putea fi adoptată noua lege a salarizării unitare
Florin Manole a precizat că anul 2027 este termenul prevăzut în programul de guvernare pentru adoptarea noii legislații privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acesta nu a indicat însă o lună în care proiectul ar putea fi finalizat și adoptat.
Unul dintre scenariile luate în calcul este adoptarea legii în cursul anului 2027, cu aplicarea efectivă a prevederilor începând din 2028.
O altă variantă presupune adoptarea actului normativ la începutul anului 2027 și identificarea resurselor necesare pentru aplicarea sa în a doua jumătate a anului.
Se poate la fel de bine să fie adoptată la începutul anului 2027 și, chiar dacă nu există o prevedere în legea bugetului, să avem o rectificare pentru a doua jumătate a lui 2027
- Florin Manole, ministrul Muncii -
Prin urmare, calendarul aplicării noii legi a salarizării rămâne incert, iar adoptarea actului normativ nu înseamnă automat că eventualele modificări salariale vor fi aplicate imediat.
De ce este amânată legea salarizării. Bugetul pentru 2027, prioritatea Guvernului
Ministrul Muncii a explicat că, înainte de avansarea proiectului privind salarizarea unitară, Guvernul trebuie să se concentreze asupra rectificării bugetare și asupra elaborării bugetului de stat pentru anul 2027.
Oficialul susține că aceste etape presupun nu doar stabilirea sumelor alocate diferitelor domenii, ci și adoptarea unor decizii importante privind pensiile, alocațiile și alte forme de sprijin social.
„Când vorbesc despre faptul că bugetul este o prioritate, asta înseamnă, evident, că avem de luat niște decizii de politică publică referitoare la majorarea sau indexarea pensiilor, la ce facem cu alocațiile și la indexarea sau nu a altor beneficii sociale”, a explicat ministrul.
Pe agenda Executivului se află și măsurile destinate protejării consumatorilor vulnerabili. Florin Manole a amintit că România a primit, la finalul anului 2025, un împrumut preferențial de peste 500 de milioane de dolari de la Banca Mondială, iar una dintre condiționalitățile asociate finanțării vizează adoptarea unei noi legislații privind consumatorul vulnerabil.
Cheltuieli cu salariile de 174 de miliarde de lei în 2027. Vor crește salariile bugetarilor?
Potrivit datelor prezentate de Florin Manole, estimările bugetare indică o evoluție a cheltuielilor cu salariile din sectorul public de la 166 de miliarde de lei în 2026 la 174 de miliarde de lei în 2027.
Diferența este de 8 miliarde de lei, echivalentul unei creșteri de aproximativ 4,8% a cheltuielilor estimate.
Ministrul Muncii a atras însă atenția că aceste proiecții nu trebuie interpretate ca o garanție privind majorarea salariilor angajaților din sectorul bugetar.
Vreau să fiu foarte prudent. Vă spun niște cifre care sunt publice, sunt oficiale, dar nu vreau să le perceapă cei care ne urmăresc ca pe niște angajamente că vom crește neapărat anvelopa de cheltuieli
- Florin Manole, ministrul Muncii -
Astfel, existența unor estimări mai mari pentru cheltuielile de personal nu înseamnă automat că salariile individuale vor fi majorate sau că noua lege a salarizării va produce efecte financiare începând din 2027.
Cum influențează deficitul bugetar adoptarea legii salarizării
Un factor important în stabilirea calendarului noii legi a salarizării îl reprezintă obligațiile României privind controlul deficitului bugetar.
Florin Manole a explicat că evoluția efectivă a cheltuielilor publice depinde atât de estimările realizate de autorități, cât și de angajamentele asumate față de Comisia Europeană și de respectarea regulilor fiscale.
„O evoluție a cheltuielilor pentru salarizare, la fel cum avem și pentru pensii și pentru alte teme, există cu ani înainte, în legile prin care adoptăm bugetul”, a concluzionat Florin Manole.
Ce se întâmplă cu cele 700 de milioane de euro din PNRR
Noua lege a salarizării unitare este legată și de angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
În cadrul interviului, ministrul Muncii a fost întrebat dacă legea mai poate fi adoptată până la finalul anului și dacă România mai poate obține cele 700 de milioane de euro asociate îndeplinirii jalonului privind salarizarea.
Florin Manole a arătat că adoptarea actului normativ nu poate fi realizată în următoarele una-două luni, invocând prioritățile bugetare și celelalte măsuri aflate pe agenda Guvernului.
Când ar putea intra în vigoare noua lege a salarizării
În acest moment, din declarațiile ministrului Muncii reies două scenarii pentru reforma salarizării bugetarilor:
- Adoptarea legii în 2027, cu aplicare din 2028, dacă resursele necesare nu sunt prevăzute în bugetul pentru anul viitor.
- Adoptarea legii la începutul anului 2027, cu aplicare în a doua jumătate a anului, dacă Guvernul identifică fondurile necesare printr-o rectificare bugetară.
Pentru angajații din sectorul public, principalele necunoscute rămân data adoptării legii, momentul de la care aceasta va produce efecte și impactul concret asupra salariilor.
Deciziile privind bugetul pentru 2027 și respectarea angajamentelor fiscale ale României vor avea un rol esențial în stabilirea calendarului noii legi a salarizării unitare.
