Cea mai înaltă instanţă a UE, cu sediul la Luxemburg, a anulat o prevedere ce stabilea criteriile pentru stabilirea şi actualizarea salariilor şi o alta care împiedica reducerea salariilor dacă acestea sunt supuse indexării automate.
Danemarca a contestat reglementările, adoptate de majoritatea statelor UE în 2022, iar instanţa a dat acum un verdict parţial în favoarea ţării nordice.
Judecătorii au spus că specificarea de criterii pentru nivelurile salariului minim interferează direct cu stabilirea salariilor, care, conform tratatelor UE, rămâne responsabilitatea statelor membre.
Acelaşi raţionament se aplică prevederii ce blochează reducerile salariale în cadrul indexării automate, de obicei o formulă legată de inflaţie.
Restul directivei rămâne în vigoare, inclusiv obligaţiile ţărilor de a încuraja lucrătorii să se alăture negocierilor colective privind condiţiile de muncă şi salarizare.
CJUE a apreciat că această prevedere nu constituie o încălcare directă a dreptului la libertatea de asociere deoarece statele membre nu sunt obligate să determine lucrătorii să se alăture sindicatului.
Reacția Comisiei Europene
Comisia Europeană a salutat hotărârea Curţii de Justiţie a Uniunii Europene. Salariile minime adecvate sunt esenţiale pentru echitatea socială şi pentru o economie productivă şi incluzivă. Ele contribuie la protejarea puterii de cumpărare a lucrătorilor, la reducerea inegalităţilor salariale şi a sărăciei în muncă, la sprijinirea cererii interne şi la întărirea motivaţiei de a lucra. De asemenea, ele contribuie la reducerea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, apreciază Executivul comunitar.
"Fiecare lucrător din Europa ar trebui să poată câştiga un trai decent. Hotărârea de astăzi este un moment de referinţă pentru europeni - este vorba despre demnitate, echitate şi siguranţă financiară. Directiva va fi implementată cu respect deplin pentru tradiţiile naţionale, autonomia partenerilor sociali şi importanţa negocierii colective. Angajamentul nostru este ca munca să fie cu adevărat răsplătită", a declarat preşedinta CE, Ursula von der Leyen.
La rândul ei, vicepreşedinta executivă pentru drepturi sociale şi competenţe, locuri de muncă de calitate şi pregătire, Roxana Mînzatu, a afirmat: "Hotărârea Curţii de astăzi consolidează modelul social european, care se bazează pe salarii corecte şi adecvate şi pe o negociere colectivă puternică - aducând atât echitate socială, cât şi beneficii economice. Este o veste bună pentru lucrători, în special pentru cei cu venituri mici, şi pentru angajatorii din întreaga Europă care plătesc salarii corecte".
De la adoptarea Directivei în 2022, salariile minime au crescut rapid în întreaga Europă, contribuind la creşterea veniturilor şi a nivelului de trai pentru milioane de lucrători. În acelaşi timp, s-a redus decalajul dintre cele mai mari şi cele mai mici salarii minime din UE, susţine Executivul comunitar.
