„85% din forța mea de muncă va veni din străinătate. Acest lucru nu se datorează faptului că subevaluăm lucrătorii bulgari, ci pentru că aceștia sunt în mare parte absenți. Nu este o problemă financiară, plătim bine și continuăm să plătim, problema constă în lipsa priorităților pe termen lung pentru turism”, a declarat Nalbantov, notează Novinite.com.
El a subliniat că sectorul suferă de programe de formare insuficiente și de absența unui cadru durabil pentru pregătirea personalului. În deceniile anterioare, politicile specifice și întreprinderile industriale-educaționale asigurau furnizarea de lucrători calificați, un sistem care nu mai există.
Nalbantov a remarcat că în centre sezoniere precum Nessebar, tinerii lucrători au oportunități limitate de angajare în timpul lunilor de iarnă, ceea ce descurajează implicarea susținută în locuri de muncă din turism.
Deficitul afectează toate nivelurile industriei, de la bucătari și barmani până la personalul de servire a oaspeților.
„Problema nu este doar lipsa de personal, există candidați, dar aceștia sunt adesea nepregătiți. Turismul nu a fost niciodată o prioritate națională și, fără o planificare la scară largă, această problemă persistă”, a explicat el.
Pentru a umple golul, angajatorii angajează din ce în ce mai mult personal din țări precum Nepal, Kazahstan și Uzbekistan. Cu toate acestea, întârzierile administrative în serviciile consulare complică angajarea. Angajaților străini li se acordă inițial contracte de trei luni, iar prelungirea șederii lor necesită pași și costuri birocratice suplimentare, creând provocări suplimentare pentru întreprinderile care deja se luptă să își asigure personalul odată cu începerea sezonului.
