-
Locuri de muncă Revolut: Compania face angajări în România
-
Salariile din industria serviciilor de afaceri au crescut cu 4%
-
Platforma nPloy pune la bătaie joburi cu 4 zile de lucru pe săptămână
-
Topul celor mai mici salarii din România: unde se câștigă cei mai puțini bani
-
Vasilcoiu, MMSS: Evoluţia tehnologică nu duce la pierderea de locurilor de muncă
-
Ce efecte au pe termen lung schimbările prea dese de management
Christos Karabelas - Ericsson Telecommunications
"Oamenii vor sa fie tratati cu respect la locul de munca, sa fie ascultati si consultati. Pentru a performa angajatii au nevoie sa fie sfatuiti, sa li se vorbeasca despre dezvoltare si obiective. In acest fel, oamenii din companii sunt tinuti la curent cu ceea ce se asteapta de la ei", a declarat Chirstos Harabelas HR Head, Ericsson Telecomunications Romania & Moldova.
El considera ca pilonii comunicarii in companii sunt mesajul comunicat, receptorul mesajului si locul si timpul transmiterii informatiilor.
"Prin aceste interactiuni cu angajatii, luam pulsul lucrurilor care se intampla in companie si le aratam angajatilor ca ii ascultam. De exemplu, in compania Ericsson fiecare angajat nou se intalneste cu managerul la trei luni de la angajare si discuta despre dezvoltarea sa in companie", a adaugat Harabelas.
El considera ca pilonii comunicarii in companii sunt mesajul comunicat, receptorul mesajului si locul si timpul transmiterii informatiilor.
"Prin aceste interactiuni cu angajatii, luam pulsul lucrurilor care se intampla in companie si le aratam angajatilor ca ii ascultam. De exemplu, in compania Ericsson fiecare angajat nou se intalneste cu managerul la trei luni de la angajare si discuta despre dezvoltarea sa in companie", a adaugat Harabelas.