-
Ce salariu are un preot în România. Cum arată salariile la vârful BOR
-
Tendințe pe piața muncii: telemunca şi deconectarea, următoarele etape
-
CEO companie petrolieră: Europenii au mai mult timp, americanii mai mulți bani
-
Ziua Muncii: 10 fraze rămase în istorie care te vor face să-ți regândești munca
-
Cum să generezi idei bune cu echipa și cu clienții tăi
-
Amenințări pe piața HoReCa în 2024: Cum a crescut concurența și ce soluții sunt
In companii pot aparea comportamente "deraiante" si arogante
Jarrett Shalhoop, senior consultant in cadrul International Consulting Practice of Hogan, a explicat ca angajatii pot manifesta comportamente deraiante caracterizate prin caracteristici de personalitate nedorite.
"Nu e vorba ca acei oameni nu au ce le trebuie, ba chiar au si in plus, insa au nevoie de cineva care sa-i ghideze", a spus Shalhoop.
De asemenea, astfel de personalitati nu reusesc sa isi atinga potentialul sau dau doada de discretie exagerata.
In randul managerilor poate aparea aroganta, prin prisma puterii pe care o au in companie, a adaugat acesta.
"Managerii cad in aroganta, deseori acestia trec de la increderea in sine la aroganta. Au impresia ca tot ce apartine companiei pot face ce vor cu ele", a spus Shalhoop, care a subliniat efectele negative ale unor astfel de atitudini.
"Nu e vorba ca acei oameni nu au ce le trebuie, ba chiar au si in plus, insa au nevoie de cineva care sa-i ghideze", a spus Shalhoop.
De asemenea, astfel de personalitati nu reusesc sa isi atinga potentialul sau dau doada de discretie exagerata.
In randul managerilor poate aparea aroganta, prin prisma puterii pe care o au in companie, a adaugat acesta.
"Managerii cad in aroganta, deseori acestia trec de la increderea in sine la aroganta. Au impresia ca tot ce apartine companiei pot face ce vor cu ele", a spus Shalhoop, care a subliniat efectele negative ale unor astfel de atitudini.