-
Cum să generezi idei bune cu echipa și cu clienții tăi
-
Virgil Ichim pleacă de la conducerea Allianz-Țiriac Pensii Private
-
Amenințări pe piaÈ›a HoReCa în 2024: Cum a crescut concurenÈ›a È™i ce soluÈ›ii sunt
-
Platforma nPloy pune la bătaie joburi cu 4 zile de lucru pe săptămână
-
HR Director Grup City Grill: Un ospătar câÈ™tigă lejer 2.000 de euro la noi
-
Hornbach recrutează 100 de persoane. Salariul începe de la 3.100 de lei net
Cultura organizationala
Cultura organizationala a unei companii este strans legata de valorile acelei companii si principiile de business dupa care aceasta isi ghideaza activitatea.
Un aspect deosebit de important dar caruia de multe ori nu i se acorda importanta cuvenita este ceea ce eu numesc “recrutarea pe profilul organizatiei”. Aceasta inseamna ca, daca vrem sa avem angajati stabili, este important ca acestia sa aiba valori similare cu valorile companiei, asteptari in concordanta cu ceea ce poate oferi compania. Lipsa acestei compatibilitati va duce cu siguranta la fluctuatii mari de personal.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Un aspect deosebit de important dar caruia de multe ori nu i se acorda importanta cuvenita este ceea ce eu numesc “recrutarea pe profilul organizatiei”. Aceasta inseamna ca, daca vrem sa avem angajati stabili, este important ca acestia sa aiba valori similare cu valorile companiei, asteptari in concordanta cu ceea ce poate oferi compania. Lipsa acestei compatibilitati va duce cu siguranta la fluctuatii mari de personal.
Sursa foto: freedigitalphotos.net