Nu poti lua decizii, asa ca nu inspiri incredere.

Chiar si in ritmul alert in care se misca mediul de afaceri trebuie sa existe obiective si prioritati, altfel ar fi o nebunie in companii.

Daca dai tot timpul dovada de nesiguranta, esti confuz si indecis, nu te poti astepta ca echipa ta sa stie in ce directie sa actioneze. Cum te poti astepta ca ei sa aiba incredere in tine cand nici tu nu ai? Misiunea ta este sa rezolvi problemele, asa ca fa-ti o imagine clara despre cum merg lucrurile intreband oamenii, si incurajeaza-i pe ceilalti sa iti urmeze exemplul.

Liderii buni adreseaza mereu intrebari si apoi iau decizii in consecinta.