-
Locuri de muncă Revolut: Compania face angajări în România
-
Salariile din industria serviciilor de afaceri au crescut cu 4%
-
Platforma nPloy pune la bătaie joburi cu 4 zile de lucru pe săptămână
-
Topul celor mai mici salarii din România: unde se câÈ™tigă cei mai puÈ›ini bani
-
Vasilcoiu, MMSS: Evoluţia tehnologică nu duce la pierderea de locurilor de muncă
-
Ce efecte au pe termen lung schimbările prea dese de management
De la 10.700 de angajati la 7.800 in doar trei ani
Daca in 2005 Distrigaz Sud numara 10.700 de angajati, in prezent numarul acestora a ajuns la aproximativ 7.800.
De-a lungul a trei ani de zile de la preluare, evolutia numarului de angajati a fost una in scadere, pe de o parte datorita evolutiei metodelor de management si implementarii de solutii de gestiune a organizatiei, iar pe de alta parte datorita investiilor facute in retea si in conditiile de munca.
„Orice organizatie, dintr-un sistem industrial integrat care actioneaza pe o piata competitiva, este intr-o reorganizare continua indiferent ca este in Romania, Statele Unite, Japonia sau Noua Zeenlanda. Consider ca Distrigaz Sud a inceput o data cu privatizarea sa un proces de reorganizare care continua, numarul de personal optimizandu-se continuu in functie de nevoile organizatiei si de evolutia din punctul de vedere al know how-ului”, este de parere Serban Cristea.
Pentru anul in curs, Directorul de resurse umane estimeaza ca numarul de salariati va fi descrescator, precizand ca, in prezent, Distrigaz Sud desfasoara un program de plecari voluntare.
De-a lungul a trei ani de zile de la preluare, evolutia numarului de angajati a fost una in scadere, pe de o parte datorita evolutiei metodelor de management si implementarii de solutii de gestiune a organizatiei, iar pe de alta parte datorita investiilor facute in retea si in conditiile de munca.
„Orice organizatie, dintr-un sistem industrial integrat care actioneaza pe o piata competitiva, este intr-o reorganizare continua indiferent ca este in Romania, Statele Unite, Japonia sau Noua Zeenlanda. Consider ca Distrigaz Sud a inceput o data cu privatizarea sa un proces de reorganizare care continua, numarul de personal optimizandu-se continuu in functie de nevoile organizatiei si de evolutia din punctul de vedere al know how-ului”, este de parere Serban Cristea.
Pentru anul in curs, Directorul de resurse umane estimeaza ca numarul de salariati va fi descrescator, precizand ca, in prezent, Distrigaz Sud desfasoara un program de plecari voluntare.