Legislația muncii oferă protecție suplimentară minorilor
- Potrivit datelor eJobs, 50.000 de candidați cu vârste de 16 și 17 ani au aplicat pentru un job de la începutul anului și până acum, valoare care reprezintă o creștere de 25% a volumului de aplicări comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. 27.800 de aplicări au venit din partea candidaților de 17 ani și 22.200 de la cei care au vârsta minimă legală pentru a munci, respectiv 16 ani.
Minorii care vor să se angajeze în perioada vacanței sau pe parcursul anului trebuie să știe că legislația muncii le oferă protecție suplimentară. În România, vârsta minimă pentru angajare este de 16 ani, însă există și situații în care adolescenții de 15 ani pot lucra legal, cu respectarea unor condiții stricte.
Potrivit legislației muncii, persoanele care au împlinit 16 ani pot încheia singure un contract individual de muncă.
Cei care au 15 ani pot fi angajați doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și numai pentru activități care nu le afectează sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională. Încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă.
Care sunt reglementările principale pentru angajarea minorilor
- Vârsta minimă: Angajarea persoanelor sub 15 ani este strict interzisă, excepțiile fiind activitățile culturale, artistice, sportive sau publicitare, care necesită avizul inspectoratului teritorial de muncă (ITM).
- Timpul de muncă: Programul este limitat la maximum 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână pentru cei cu vârsta sub 18 ani.
- Munci interzise: Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară și nu pot lucra pe timpul nopții. De asemenea, le este interzisă munca în condiții grele, vătămătoare sau periculoase pentru sănătatea, dezvoltarea sau moralitatea lor.
- Munca suplimentară și munca de noapte sunt interzise pentru tinerii sub 18 ani.
Care sunt salariile și beneficiile pentru minorii care se angajează
- Pauză de masă de cel puțin 30 de minute dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate pe zi.
- Concediu de odihnă suplimentar de minimum 3 zile lucrătoare.
Salarizare:
- Salariul acordat minorilor este cel puțin la nivelul salariului minim pe economie.
- Tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani pot urma un program de formare profesională în baza unui contract de ucenicie, cu respectarea tuturor condițiilor legale privind munca minorilor.
Cu ce sancțiuni se aleg cei care angajează un minor, fără să respecte prevederile legale
- Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia în activități contrare reglementărilor privind regimul de muncă pentru minori constituie infracțiune și se pedepsește cu:
- închisoare de la 3 luni la 2 ani sau amendă penală
Ce locuri de muncă sunt interzise minorilor și ce trebuie verificat înainte de semnarea contractului
- Persoanele sub 18 ani nu pot fi încadrate în activități considerate grele, vătămătoare sau periculoase. Restricția are scopul de a proteja sănătatea și dezvoltarea fizică și psihică a tinerilor.
Angajatorii care nu respectă aceste reguli riscă sancțiuni, inclusiv răspundere penală în anumite situații. Specialiștii recomandă ca tinerii și părinții lor să citească atent contractul individual de muncă înainte de semnare.
Este important să fie clar specificate funcția, programul de lucru, salariul și atribuțiile postului. De asemenea, minorii trebuie să se asigure că activitatea desfășurată nu le afectează participarea la cursuri sau procesul educațional.
Cele mai multe aplicări ale tinerilor sunt înregistrate pentru locurile de muncă din retail
- Domeniile principale în care sunt căutați tinerii și minorii - în special pentru joburi de vară sau poziții entry-level - sunt retailul, HoReCa - turism și industria alimentară - serviciile, logistica și sectorul de entertainment.
Companiile caută activ candidați din această categorie de vârstă pentru a acoperi deficitul de personal, mai ales în perioada estivală.
- Următoarele domenii care atrag interesul candidaților foarte tineri sunt turismul și industria alimentară - două domenii care au fost întotdeauna deschise să angajeze inclusiv candidați foarte tineri, în special în vârfurile de sezon, adică în lunile de vară și în cele de iarnă.
Alte sectoare care scot în piață un număr mare de locuri de muncă entry level (0-2 ani de experiență) sau care nu cer deloc experiență și pentru care au aplicat cei cu vârste de 16 și 17 ani sunt serviciile, producția, sport / beauty / spa, entertainment și call-center/ BPO.
Contrar așteptărilor, deși nu sunt încă majori și nu au terminat liceul, cei mai mulți caută job-uri full time. 36% dintre aplicări merg către pozițiile part-time și mai puțin de 5% către job-urile sezoniere sau pe bază de proiect.
România, țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%
„Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%.
Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
