Criticile vin în contextul în care sindicatele cer Guvernului și Ministerului Muncii revizuirea proiectului înainte de adoptare. Principalele revendicări vizează respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”, protejarea puterii de cumpărare, eliminarea inechităților și menținerea drepturilor salariale deja dobândite, scrie Agerpres.
Sanitas reia protestele și cere retragerea proiectului
Sindicaliștii de la Sanitas vor protesta miercuri, timp de o oră, în fața Guvernului, după care se vor deplasa spre Piața Constituției. La protest sunt așteptate peste 15.000 de persoane, potrivit președintelui organizației, Leonard Bărăscu.
Sanitas este nemulțumită de proiectul noii legi a salarizării, despre care susține că afectează veniturile și drepturile salariaților din sănătate și asistență socială. Sindicaliștii cer respectarea drepturilor salariale, deblocarea angajărilor, eliminarea inechităților și un dialog social „real” cu autoritățile.
Consiliul Național al Sanitas a respins proiectul, pe care îl consideră „inechitabil, incomplet și profund defavorabil” angajaților din sistemele publice de sănătate și asistență socială.
„În loc să aducă majorări de venituri pentru angajaţii din sănătate şi asistenţă socială, acest proiect riscă să producă exact efectul opus: pentru mai mult de jumătate dintre salariaţi, veniturile vor fi plafonate sau chiar vor scădea”, au susținut sindicaliștii, conform Agerpres.
Aceștia afirmă că reducerea sporurilor va afecta veniturile reale ale angajaților care lucrează în condiții dificile, în ture și în regim de continuitate.
„Compensaţiile propuse nu acoperă pierderile şi nu reechilibrează impactul financiar. Nu putem accepta ca veniturile oamenilor să fie prezentate artificial ca fiind protejate, în timp ce realitatea din statele de plată va demonstra contrariul”, au transmis reprezentanții Sanitas citați de Agerpres.
Sanitas: Legea creează noi nedreptăți în sănătate și asistență socială
Sindicaliștii susțin că proiectul nu tratează echilibrat categoriile profesionale și creează noi diferențe salariale. În plus, Sanitas acuză că anumite categorii de salariați au fost omise din proiect, scrie Agerpres.
„Mai mult, este o lege incompletă, există categorii de salariaţi care pur şi simplu au fost omise. Diferenţa dintre ceea ce Sanitas a negociat luni de zile împreună cu Ministerul Sănătăţii şi ceea ce este prezentat acum este majoră şi greu de explicat”, spun sindicaliștii.
Organizația cere retragerea proiectului în forma actuală și reluarea negocierilor.
„Avertizăm Guvernul, indiferent dacă este vorba de actuala echipă interimară sau de următoarea, că nu este posibil să ceară stabilitate, performanţă şi asumare din partea angajaţilor din sănătate şi asistenţă socială, în timp ce construieşte un mecanism salarial care reduce veniturile şi adânceşte inechităţile”, au transmis reprezentanții Sanitas, scrie Agerpres.
Angajații din casele de pensii acuză riscul unor salarii mai mici
Critici vin și din partea Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată la Blocul Național Sindical, care susține că noua lege reduce semnificativ salariile angajaților din casele teritoriale de pensii.
Organizația sindicală afirmă că reforma salarizării în sectorul public este necesară, dar că noua lege trebuie să fie construită pe principii reale de echitate, transparență și predictibilitate.
„Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeaşi muncă, aceeaşi responsabilitate şi aceeaşi pregătire profesională trebuie să existe aceeaşi recunoaştere salarială”, susțin sindicaliștii conform Agerpres.
FNSSM solicită introducerea unor mecanisme clare pentru uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și eliminarea diferențelor salariale generate de aplicări neunitare ale legislației anterioare.
Sindicatele cer actualizarea anuală a salariilor în funcție de inflație
Federația susține că proiectul nu stabilește o formulă clară și obligatorie pentru determinarea valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui astfel de mecanism, avertizează sindicatul, salariile riscă să fie erodate de inflație și de creșterea costului vieții.
„O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze şi valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referinţă nu este actualizată anual în funcţie de inflaţie şi de evoluţia salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaţilor va continua să scadă”, se arată în comunicatul FNSSM, conform Agerpres.
Sindicaliștii cer ca valoarea de referință să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută explicit în lege, pe baza unor indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.
Casele teritoriale de pensii, „subevaluate” în proiect
FNSSM susține că funcțiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt subevaluate în actualul proiect, deși angajații gestionează activități esențiale pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii.
Federația cere revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din sistemul public de pensii, precum și reducerea diferențelor dintre structurile centrale și cele teritoriale, scrie Agerpres.
Sindicaliștii avertizează că, în forma actuală, proiectul nu garantează revenirea salariilor la nivelul aflat în plată înainte de aplicarea măsurilor fiscal-bugetare temporare. Mai mult, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu luna ianuarie 2027 ar urma să rămână sub nivelul celor aflate în plată în luna iunie 2025.
„Măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente, iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranţă şi predictibilitate, nu să consacre efectele unor restricţii bugetare conjuncturale”, notează FNSSM conform Agerpres.
Federația cere Guvernului și Ministerului Muncii să revizuiască proiectul înainte de adoptare, astfel încât să fie protejată puterea de cumpărare, să fie eliminate inechitățile și să fie recunoscut corespunzător rolul angajaților din casele teritoriale de pensii.
