Tinerii vor să avanseze mai repede la job. Alina Leonte: „Și noi trebuie să ne adaptăm la nevoile lor”
Din experiența sa, Alina Leone, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România, punctează că salariul nu este singurul criteriu, deoarece tinerii își doresc venituri mai mari, dar și posibilitatea de a avansa rapid în cadrul companiei.
„Din punctul meu de vedere, pe această generație nu o interesează nimic. Încă încercăm să înțelegem ce își dorește această generație de la un loc de muncă", transmite Alina Leonte.
Există însă și situații în care noii angajați renunță foarte repede. Aceasta povestește că a întâlnit tineri care au venit la serviciu pentru o singură zi și au decis ulterior să plece pentru că se așteptau ca activitatea să fie una mai ușoară.
Dacă le oferi un anumit salariu, își doresc mai mult. Dacă le oferi mai mulți bani, apare foarte repede dorința de a avansa, de a crește în funcție și în poziție
- Alina Leonte, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România -
Problema pe care o observăm este lipsa de răbdare. Sunt tineri care vin, lucrează o zi și apoi spun că se așteptau ca jobul să fie mai ușor și pleacă. Cred că mulți dintre noi, inclusiv profesioniștii din HR, încă încercăm să înțelegem foarte clar ce îi motivează", a precizat Alina Leonte.
De la recepție la o poziție de management
Potrivit Alinei Leone, Chief Human Resources Officer, în actuala echipă de management a World Class România există angajați care și-au început cariera în companie chiar din recepție.
„Le explicăm încă de la interviu care este parcursul profesional. Le spunem: «Începi din recepție, acestea sunt responsabilitățile tale și, în timp, poți să crești și să ajungi în alte poziții». Avem exemple foarte bune chiar în actuala echipă de management. Sunt colegi care și-au început cariera în recepție și au crescut în cadrul companiei”, explică interlocutoarea.
„Trebuie să începem să ne adaptăm la nevoile lor”
Dincolo de diferențele dintre generații, schimbarea nu ar trebui să vină exclusiv din partea tinerilor, consideră Alina Leonte.
Companiile și managerii trebuie, la rândul lor, să își adapteze modul în care recrutează, motivează și construiesc traseele profesionale ale noilor angajați.
Am ajuns într-un punct în care și noi trebuie să începem să ne adaptăm la nevoile lor și la ceea ce caută. Ce caută exact? Probabil că vom descoperi pe parcurs
- Alina Leonte, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România-
Cât contează educația primită acasă pentru a face față provocărilor din câmpul muncii
Interlocutoarea atrage atenția și asupra unui alt factor și anume mediul în care au crescut tinerii și responsabilitățile pe care le-au avut înainte de intrarea pe piața muncii.
Aceasta subliniază însă că vârsta nu determină automat atitudinea față de muncă, recunoscând că în companie există angajați tineri de 18, 19 sau 20 de ani care demonstrează un nivel ridicat de responsabilitate.
În schimb, trecerea directă de la școală la un program de lucru, cu reguli, sarcini și responsabilități, poate fi dificilă pentru unii dintre cei aflați la primul job.
„Dacă provin dintr-o familie în care le-au fost insuflate responsabilitatea și respectul pentru muncă, acest lucru se vede. Avem colegi de 18, 19 sau 20 de ani în recepție care sunt extrem de responsabili, uneori chiar mai responsabili decât persoane cu mult mai multă experiență de viață.
În schimb, pentru cineva care a crescut fără responsabilități și ajunge, după terminarea școlii, direct într-un mediu de lucru cu reguli, sarcini și responsabilități, adaptarea poate fi mai dificilă. Așteptările cu care vine la primul loc de muncă se pot lovi de realitatea de zi cu zi a unui job”, a precizat Alina Leonte.
Interlocutoarea Wall-Street recunoaște că, din perspectiva angajatorilor, provocarea următorilor ani va fi una dublă: să stabilească așteptări clare pentru tinerii care intră pe piața muncii, dar și să înțeleagă mai bine ce îi motivează și ce îi poate determina să rămână într-o companie suficient timp pentru a-și construi o carieră.
Interviul INTEGRAL poate fi urmărit mai jos:
