Salariul rămâne unul dintre principalii indicatori din piața muncii, după care românii se ghidează atunci când își caută un loc de muncă. Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera, a realizat, în cadrul conferinței HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR, organizată de wall-street.ro, o scurtă trecere în revistă a salariilor din producție, finanțe și HR.
Salarii în producție
Operator producție (București)
- Minim: 3.100 de lei net
- Median: 3.400 de lei
- Maxim: 4.000 de lei
Team Leader în operare producție (București)
- Minim: 5.000 de lei net
- Median: 5.300 de lei net
- Maxim: 5.800 de lei net
Operator depozit (București)
- Minim: 3.300 de lei net
- Median: 3.650 de lei net
- Maxim: 4.000 de lei net
Team leader în operare depozit (București)
- Minim: 5.300 de lei net
- Median: 5.500 de lei net
- Maxim: 6.000 de lei net
Operator producție (Ilfov)
- Minim: 2.800 de lei net
- Median: 3.000 de lei net
- Maxim: 3.500 de lei net
Team Leader în operare producție (Ilfov)
- Minim: 5.000 de lei net
- Median: 5.200 de lei net
- Maxim: 5.600 de lei net
Operator depozit (Ilfov)
- Minim: 2.800 de lei net
- Median: 3.300 de lei net
- Maxim: 3.800 de lei net
Team leader în operare depozit
- Minim: 5.000 de lei net
- Median: 5.300 de lei net
- Maxim: 5.700 de lei net
Salarii în domeniul financiar. Cât câștigă specialiștii din această industrie
Salarii contabil junior (până în doi ani experiență)
- Minim: 4.500 de lei net
- Median: 5.200 de lei net
- Maxim: 6.000 de lei net
Contabil cu mai mult de doi ani de experiență
- Minim: 5.500 de lei net
- Median: 7.000 de lei net
- Maxim: 8.000 de lei net
Contabil senior
- Minim: 7.500 de lei net
- Median: 9.500 de lei net
- Maxim: 13.000 de lei net
„Am găsit foarte greu contabil cu 7.500 de lei”, a spus Cristina Săvuică.
Contabil șef
- Minim: 11.000 de lei net
- Median: 15.000 de lei net
- Maxim: 19.000 de lei net
Financial Controller
- Minim: 12.000 de lei net
- Median: 15.000 de lei net
- Maxim: 17.000 de lei net
Head of Controlling
- Minim: 16.000 de lei net
- Median: 18.000 de lei net
- Maxim: 21.000 de lei net
Financial Manager (CFO)
- Minim: 20.000 de lei net
- Median: 27.000 de lei net
- Maxim: 40.000 de lei net
Acestea sunt salariile reale, am văzut sute de candidați pe fiecare poziție. De remarcat că uneori salariul pentru un Financial Manager (CFO) poate sări de 40.000 de lei net, în funcție de mărimea companiei.
Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera
Salarii în HR. Cât câștigă specialiștii în resurse umane
Junior Recruiter
- Minim: 4.000 de lei net
- Median: 4.600 de lei net
- Maxim: 5.200 de lei net
Senior Recruiter
- Minim: 5.200 de lei net
- Median: 6.800 de lei net
- Maxim: 9.000 de lei net
Recruitment Manager
- Minim: 8.500 de lei net
- Median: 10.500 de lei net
- Maxim: 15.000 de lei net
HR business partner (HRBP)
- Minim: 8.000 de lei net
- Median: 9.500 de lei net
- Maxim: 13.000 de lei net
Notă: Salariul median reprezintă valoarea care împarte o distribuție de salarii în două părți egale: jumătate dintre angajați câștigă mai mult decât salariul median, iar cealaltă jumătate câștigă mai puțin. Spre deosebire de salariul mediu, care se calculează adunând toate salariile și împărțind suma totală la numărul de angajați, salariul median nu este influențat de valorile extreme (de exemplu, de salarii foarte mari sau foarte mici), fiind un indicator mai reprezentativ pentru majoritatea angajaților.
Sfaturi pentru recruteri: „Comunicați diferit cu candidații”
Cristina Săvuică a oferit în cadrul evenimentului și câteva sfaturi pentru recruteri. Pe lângă toate elementele fundamentale care ar trebui să apară într-un anunț de angajare (descrierea jobului, salariu, beneficii etc.), reprezentantul Lugera recomandă ca acesta să fie structurat în așa fel încât să atragă atenția candidaților, dar și să fie ușor de reținut prin prisma faptului că nu urmează tiparele riguroase, mai ales atunci când este postat pe rețelele sociale.
„Ce ne-a ajutat pe noi foarte mult în a atrage candidații este că putem să comunicăm diferit, că am ieșit din acele tipare clasice. Am început să avem anunțuri diferite. De exemplu, am avut jobul acesta, de Chief TikTologist. În momentul în care am publicat această poziție într-un mod foarte serioas, am avut câțiva aplicanți. Dar când am publicat-o așa (vezi foto mai jos), numărul de aplicanți a crescut de 300 de ori. Dacă va permite angajatorul să fiți diferiți, să abordați candidații altfel, din practică, va spun, că o să aveți foarte mult succes și extraordinar de mulți candidați”, a declarat Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera, unul dintre cei mai importanţi jucători din piaţa de recrutare şi consultanţă în resurse umane din România.
Ce caută specialiștii din piața muncii, atunci când vor să-și schimbe jobul?
La începutul carierei, angajații sunt mai dornici să învețe și să experimenteze diferite roluri sau industrii pentru a-și descoperi pasiunea și a înțelege ce li se potrivește cel mai bine. Despre specialiști, însă, se spune deseori că își schimbă mai greu jobul, iar atunci când o fac, tot salariul este componenta principală pe care o iau în calcul. Totuși, efervescență există și în privința comportamentului lor, în ceea ce privește schimbarea de job, a spus Andrei Frunză, CEO Bestjobs, în cadrul evenimentului.
Pachetul salarial rămâne primul criteriu când specialiștii iau în considerare o altă oportunitate profesională. Apoi flexibilitatea ar fi în continuare una dintre așteptările candidaților și munca remote, hibrid sau project-based sunt promisiuni interesante oferite de mulți angajatori. În zona de candidați, una din trei persoane cu care discutăm se așteaptă la un program flexibil. Oricum, vedem această tendința către flexibilitate, în diverse forme. Cred că este o căutare în continuare în zona aceasta, așa că poate că muncă hibrid reprezintă un punct de echilibru.
Andrei Frunză, CEO Bestjobs (foto)
Interesant este că un sondaj realizat de Bestjobs arată că angajații vechi în companii, care sunt la actualul loc de muncă de peste șase ani (42%), sunt tot mai nemulțumiți de stagnare, căutând un upgrade profesional și salarial. Pentru 76% dintre respondenții la sondaj, salariul și beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale în evaluarea unei oferte de muncă. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41%), oportunitățile de dezvoltare profesională (36%), echilibrul dintre viața personală și cea profesională (35%) și stabilitatea jobului (32%).
HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR este un eveniment organizat de wall-street.ro cu sprijinul:
- Gold Partners: SIGNAL IDUNA, Up România, Vastint, Lugera The People Republic, Up România
- Silver Partners: Evrotrust, International Work Finder, REGINA MARIA, Dragne & Asociații, Sphera Group, Edenred, Colorful.hr, Bestjobs, Namirial
- Sponsors: Creasoft, Complice
- Media partners: Smark
