Ce vechime minimă trebuie să ai pentru pensie anticipată? Condițiile de acordare și cum poți calcula suma

Ca în multe alte cazuri, textele de lege sunt mult prea tehnice și greu de înțeles, mai ales pentru cei care nu au experiență cu stilul de exprimare al autorităților în astfel de texte.

Vom încerca, în rândurile de mai jos, să răspundem cât mai simplificat lă câteva dintre cele mai importante întrebări pe care le au cei care vor să iasă anticipat la pensie.

Ce spune legea despre pensionarea anticipată?

Pensionarea anticipată se referă la pensiile ce pot fi acordate celor care se încadrează în normele legislative înainte de vârsta standard de pensionare, adică 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei.

Sunt două categorii de pensii anticipate:

• pensia anticipată;
• pensia anticipată parțială;

La ce vârstă poți ieși la pensie anticipat?

Conform legislației actuale, pensia anticipată poate fi obținută doar cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei normale de pensionare, iar condiția principală este aceea ca aplicanții să fi îndeplinit un stagiu de cotizare cu cel puțin 8 ani mai mare decât stagiul complet de cotizare.

Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, iar stagiul minim, de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Ca să ne exprimăm și mai simplu, stagiul de cotizare se referă la toți anii în care au fost plătite contribuțiile la bugetul de pensii.

În cazul în care beneficiați de pensie anticipată la data la care veți îndeplini condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensia anticipată se transformă în pensie pentru limită de vârstă. Aceasta din urmă se recalculează prin adăugarea perioadelor asimilate și a eventualelor stagii de cotizare, realizate în perioada de suspendare a plății pensiei anticipate.

În cazul celor care aplică pentru pensia anticipată parțial cuantumul pensiei se stabilește tot din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acestuia în raport cu stagiul de cotizare realizat și cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare, conform tabelului de mai jos.

Perioada de cotizare realizată peste stagiul standard complet de cotizare prevăzut în anexa nr. 5	Procentul de diminuare pentru fiecare lună de anticipare (%)
până la 1 an	0,50
peste 1 an	0,45
peste 2 ani	0,40
peste 3 ani	0,35
peste 4 ani	0,30
peste 5 ani	0,25
peste 6 ani	0,20
între 7 și 8 ani	0,15

Cum calculezi pensia anticipată și anticipată parțial?

Dacă în cazul pensionării la vârsta standard, condiția îndeplinirii stagiului de cotizare este mult mai mic, adică de minimum 15 ani, în cazul stagiului de cotizare pentru pensia anticipată variază.

Să presupunem că vreți să ieșiți la pensie anticipat sau anticipată în 2025. Conform calculatorului de pe CNPP, lucrurile ar sta cam așa:

Noi am luat exemplul unui bărbat născut pe 1 iulie 1965, ca să se încadreze la pensie anticipată sau anticipată parțial de la 1 iulie 2025.

În mod normal, anul de ieșire la pensie ar fi fost 2030, dar se poate pensiona anticipat de la anul dacă are un stagiu de cotizare îndeplinit de minimum 43 de ani. Partea bună este că nu se aplică niciun cuantum de reducere.

În cazul pensiei anticipate parțiale, stagiul de cotizare trebuie să fie de cel puțin 35 și până în 43 de ani.

Ca o femeie să iasă la 1 iulie 2025 la pensie anticipată sau anticipată parțial, trebuie să fie născută în iulie 1968. Condițiile de cotizare sunt aceleași.

Cât vei primi dacă te pensionezi anticipat?

Cuantumul pensiei anticipate se stabilește în aceleași condiții în care se stabilește cel al pensiei pentru limită de vârstă. Așadar, dacă aveți stagiul de cotizare îndeplinit, nu doar că aveți dreptul și să cereți pensionarea anticipată, dar va fi la valoarea integrală fără diminuare.

Lucrurile sunt puțin mai complicate la pensia anticipată parțială. Aici, cuantumul pensiei anticipate parțiale este calculat din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă care s-ar fi cuvenit, dar cu diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare lună de anticipare, până la îndeplinirea condițiilor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.

Vezi încă o dată și tabelul de mai sus.

Reducerea sau „penalizarea” pentru pensia anticipată parțial poate fi între -30% și 0% față de cea care s-ar fi acordat la pensia la vârsta limită, în funcție de câți ani ați cotizat la bugetul de pensii.

Așa cum ne îndrumă inclusiv informațiile de pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), pentru informații complete vă rugăm să vă adresați Casei Teritoriale de Pensii de care aparțineți.

Aceste informații sunt calculate pentru condiții normale de muncă în sectorul civil.

Acte necesare pentru înscrierea la pensie anticipată și pensie anticipată parțială

(Sursa foto: Pexels)

Cererea de pensionare, însoțită de actele doveditoare, se depune la casa de pensii competentă teritorial în funcție de domiciliul solicitantului, începând cu data îndeplinirii condițiilor de pensionare.

Solicitantul poate fi persoana îndreptățită, tutorele acesteia, curatorul acesteia, persoana căreia i s-a încredințat sau i s-a dat în plasament copilul minor, precum și mandatarul, desemnat prin procură specială, în situația în care este mandatat și să încaseze drepturile de pensie.

Prin domiciliul persoanei solicitante se înțelege locul unde o persoană își are locuința statornică sau principală și se dovedește cu actul de identitate.

Actele necesare pentru înscrierea la pensie anticipată sau anticipată parțială sunt:

• cerere tip pentru înscrierea la pensie ;
• carnetul de muncă (original și copie);
• carnetul de muncă pentru membrii CAP (original și copie);
• carnetul de asigurări sociale pentru agricultori (original și copie);
• alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată;
• actele de stare civilă ale solicitantului: BI/CI, certificat de naștere și de căsătorie (original și copie);
• livretul militar (original și copie);
• diploma de absolvire a învățământului universitar (original și copie) și adeverința din care să rezulte durata normală, perioada studiilor și faptul că acestea au fost urmate la zi;
• dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfășurate în cadrul unor instituții de învățământ universitar din străinătate;
• adeverință privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă (original);
• adeverință privind condițiile de muncă deosebite, speciale și/sau alte condiții (original);
• procură specială, pentru mandatar (original și copie);
• acte pentru dovedirea calității de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990 , republicat, și/sau al Legii recunoștinței față de eroii-martiri și luptătorii care au contribuit la victoria Revoluției române din Decembrie 1989, precum și față de persoanele care și-au jertfit viața sau au avut de suferit în urma revoltei muncitorești anticomuniste de la Brașov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare;
• adeverință care să ateste perioadele de activitate realizate după data de 1 ianuarie 2011 (original);
• dovada încetării calității de asigurat în cazul înscrierii la pensie anticipată sau pensie anticipată parțială, pentru persoanele care, la data solicitării, nu mai au calitatea de asigurat (original);
• alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie;

Dacă te răzgândești, îți poți retrage cererea de pensionare?

Termenul de depunere a documentației pentru înscrierea la pensie anticipată și anticipată parțial. Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii și se acordă de la data înregistrării cererii.

În sistemul public de pensii, pensiile se plătesc de la data acordării, stabilită prin decizie a casei teritoriale de pensii cu excepția pensiei anticipate și a pensiei anticipate parțiale, care se plătesc de la data încetării calității de asigurat.

În situația în care data îndeplinirii condițiilor de pensionare coincide cu o zi de sărbătoare legală, de repaus săptămânal sau când serviciul este suspendat, cererea de pensionare, împreună cu actele necesare, se poate depune în prima zi lucrătoare ce urmează, fiind considerată depusă în termen.

Termenele prevăzute de lege pentru depunerea și soluționarea cererilor de pensionare se socotesc pe zile „libere”, în sensul că nu se iau în calcul ziua când încep să curgă și nici ziua în care s-au sfârșit. În situația în care ultima zi este o zi nelucrătoare, respectiv zi de sărbătoare legală, de repaus săptămânal sau când serviciul este suspendat, termenul se va prelungi până la sfârșitul zilei lucrătoare ce urmează.

Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii, respectiv de casa de pensii sectorială, în termen de 45 de zile de la data înregistrării cererii.

Decizia cuprinde temeiurile de fapt și de drept în baza cărora se admite sau se respinge cererea de pensionare.

Evident, în cazul în care cererea este admisă, dar vă răzgândiți în privința ieșirii la pensie, aveți posibilitatea să o faceți. În termen de 30 de zile de la comunicare, decizia de pensie poate fi anulată la cererea titularului.

Decizia casei teritoriale de pensii sau a casei de pensii sectoriale se comunică persoanei care a solicitat pensionarea, în termen de 5 zile de la data emiterii.