"Nu mai este suficient ca o agenție să poată aduce candidați, trebuie să aibă resurse financiare"
Melania Pop, Managing Director, a precizat, într-o analiză făcută pentru Wall-Street, că, deși forma finală a actului normativ nu a fost încă publicată, din declarațiile guvernului vorbim despre o schimbare de substanță în modul în care funcționează recrutarea de personal non-UE.
Aceasta precizează că, una dintre direcțiile principale este digitalizarea procesului, prin introducerea platformei unice Work In Romania, care își propune să aducă mai multă transparență și eficiență.
"În paralel, vedem o creștere clară a nivelului de control. Apare obligativitatea autorizării prin ANOFM, sunt introduse garanții financiare executabile în caz de neconformitate sau repatriere, dar și responsabilități extinse, inclusiv în zona de integrare. Practic, procesul devine mult mai complex și mai structurat, cu un focus care nu mai este doar pe aducerea oamenilor în țară, ci pe gestionarea lor pe termen mai lung.
Un alt element important este lista ocupațiilor deficitare, care va limita recrutarea la acele poziții aprobate de Ministerul Muncii. Cea mai importantă schimbare este însă la nivelul relației dintre angajator și agenția de recrutare. Nu mai este suficient ca o agenție să poată aduce candidați, ea trebuie să aibă resurse financiare, să fie conformă, stabilă și capabilă să susțină procesul pe termen lung."
Ca angajator, este chiar posibil procesul tău de recrutare să fie blocat sau anulat din motive care nu țin direct de tine
Melania Pop, Managing Director
"Miza nu mai ține de HR, ci de business"
Melania Pop a vorbit și despre miza procesului de recrutare, susținând că este important să fie asigurate continuitatea și predictibilitatea.
În plus, consideră că orice blocaj în această etapă înseamnă întârzieri, costuri suplimentare și presiune directă pe operațiuni.
“Din experiența noastră, în aproape nouă ani de activitate, înțelegem foarte bine cât de critic este ca un proces de recrutare să ajungă la final fără întreruperi. În momentul în care ai investit deja 1-2 luni în recrutare, documentație și logistică, miza nu mai este una de HR, ci una de business”, a precizat interlocutoarea Wall-Street.
Ce se schimbă pentru angajator în contextul regândirii strategiilor din piața muncii
Melania Pop susține că pentru angajatori crește nivelul de responsabilitate și, implicit, nivelul de risc.
Aceasta recunoaște că, în actualul context din câmpul muncii, accesul la forță de muncă nu mai ține doar de nevoia de business, “ci și de capacitatea de a lucra cu parteneri care sunt conformi și de încredere, din punct de vedere operațional.”
"Asta înseamnă că angajatorii vor trebui să își facă un audit mult mai atent al agențiilor de recrutare cu care colaborează, nu doar din perspectiva livrării de candidați, ci și a infrastructurii, proceselor și capacității reale de a susține un proiect pe termen lung.
În noul context, dacă partenerul de recrutare nu este stabil sau nu își respectă obligațiile, impactul se transferă direct în business: procesele pot fi blocate, iar capacitatea de a recruta poate fi afectată."
Avem peste 70 de coordonatori regionali care mediază relația dintre angajat și angajator, suntem foarte atenți la integrare și lucrăm constant pe retenție
Melania Pop, Managing Director
“Va crește și nivelul de rigoare în procesul de recrutare”
În ceea ce privește muncitorii străini, aceasta recunoaște că legislația merge într-o direcție corectă, punându-se mai mult accent pe protecția lor, pe eliminarea practicilor abuzive și pe standardizarea contractelor.
Melania Pop precizează că, în actualul context și cu noile reglementări, recrutarea nu va mai fi doar despre a aduce oameni în țară, ci mai ales despre a aduce oamenii potriviți și a-i integra corect în câmpul muncii.
Consideră, prin prisma experienței din compania sa, că procesul de recrutare nu este ușor de gestionat, venind la pachet cu costuri, cu nevoia de infrastructură și cu eforturi.
"În același timp, este introdus principiul conform căruia lucrătorii nu ar trebui să suporte costuri legate de recrutare. Pe de altă parte, în practică, va crește și nivelul de rigoare în procesul de recrutare. Va fi nevoie de o selecție mai atentă, tocmai pentru a reduce situațiile în care oamenii ajung în România și aleg să plece mai departe sau nu se adaptează.
Un alt aspect este compatibilitatea cu mediul în care aduci persoana respectivă. De exemplu, nu poți recruta pentru un depozit frigorific un muncitor dintr-o țară tropicală, care nu este obișnuit să lucreze în temperaturi scăzute. Sunt multe lucruri de luat în considerare, pentru că, altfel, riscul de plecare este foarte mare."
Recrutarea nu va mai fi doar despre a aduce oameni în țară, ci despre a aduce oamenii potriviți și a-i integra corect
Melania Pop, Managing Director
Provocările cu privire la angajarea muncitorilor străini
Melania Pop concluzionează însă că diferența dintre teorie și practică este, de multe ori, mare atunci când legislația este aplicată în teren.
În plus, aceasta susține că este prea devreme să tragem concluzii clare, pentru că vorbim despre un proiect legislativ care trebuie văzut în forma finală și, mai ales, în modul în care va fi implementat.
"Cred că următoarele 6-12 luni vor fi esențiale pentru a înțelege cu adevărat unde apar blocajele și cât de multă claritate aduce acest nou cadru în procesele existente. Ce putem anticipa, însă, este că perioada de tranziție va veni cu provocări operaționale, în special pentru agențiile care nu au deja procese și structuri solide.
Pentru ele, adaptarea la noile cerințe, de la conformare până la infrastructură și monitorizare, va fi dificilă și va necesita investiții semnificative. În paralel, și angajatorii vor avea nevoie de timp pentru a înțelege aceste schimbări. Va exista o nevoie reală de clarificare și de înțelegere a legislației în termeni concreți de business. Ce se schimbă, ce riscuri apar și cum trebuie ajustate procesele interne."
Cred că primul an va fi mai degrabă unul de ajustare și calibrare
Melania Pop, Managing Director
Platformă unică naţională prin care guvernul va gestiona angajarea muncitorilor străini în România
Ioana Dogioiu, purtătoarea de cuvânt a Guvernului, a precizat că cele mai importante prevederi ale acestei ordonanţe privesc crearea unei platforme, workinginromaniagov.ro, o platformă unică naţională prin care guvernul va gestiona transparent, sigur şi digitalizat, accesul lucrătorilor străini pe piaţa muncii din România.
”Această platformă va fi gestionată de MAI pe hub MAI.gov. Este introdusă lista ocupaţiilor deficitare, aprobată prin hotărâre de guvern şi actualizată semestrial, pe baza datelor ANOFM şi INS şi a consultării partenerilor sociali.
Va fi instituit un depozit financiar, un mecanism obligatoriu de protecţie preventivă care garantează acoperirea costurilor aferente repatrierii, sprijinului acordat lucrătorilor aflaţi în situaţii de risc şi executării amenzilor contravenţionale aplicate agenţiilor de plasare care nu-şi îndeplinesc obligaţiile legale”, a subliniat Ioana Dogioiu.
Actul normativ vizează paliere importante privind angajarea străinilor în România
Ordonanţa mai prevede standardizarea contractelor şi instituirea principiului angajatorul plăteşte, prin care se interzice solicitarea de comisioane, taxe, garanţii depozite de la lucrători.
”Este un câştig important pentru lucrătorii străini, care sunt, astfel, cu mult mai protejaţi de forme diverse de abuz care există şi ştim că s-au mai întâmplat adesea situaţii în care au fost puşi să plătească comisioane ilegale, în care au fost supuşi unor forme de presiune, în care nu şi-au primit banii şi aşa mai departe.
Dar este un câştig foarte important şi pentru cetăţenii români, pentru că acest mecanism nou aşează explicit recrutarea de lucrători străini în raport cu nevoile reale ale economiei şi cu protejarea forţei de muncă”, a explicat purtătorul de cuvânt al Guvernului.
Procedurile de angajare pot fi iniţiate doar pentru ocupaţiile incluse în lista ocupaţiilor deficitare
Ioana Dogioiu a mai arătat că, ”exceptând anumite zone înalt calificate, procedurile de angajare pot fi iniţiate numai pentru ocupaţiile care vor fi incluse în acea listă a ocupaţiilor deficitare, deci principiul este că locurile de muncă trebuie ocupate cu prioritate de lucrători disponibili în ţară, pe piaţa internă, iar apelul la forţa de muncă din exterior se face justificat şi controlat.”
”Sigur, este vorba și despre funcţionarea corectă a economiei, pentru că angajatorii care doresc să încadreze în muncă străini trebuie să se înregistreze, cum spuneam, în acea platformă electronică, iar autorităţile competente pot verifica datele din acea platformă.
Avem o reducere a riscului de concurenţă neloială şi de abuz pe piaţa muncii. Este lovită în mod direct intermedierea abuzivă. Deci este un act normativ important şi care aduce ordine într-un domeniu în care anumite perturbaţii au creat de-a lungul timpului multiple probleme”, a conchis aceasta.
