Inteligența Artificială schimbă și planurile lui Mark Zuckerberg
În prima etapă, Meta ar urma să concedieze aproximativ 10% din forţa sa de muncă globală, ceea ce înseamnă aproape 8.000 de angajaţi. Planurile ar putea fi ajustate în funcţie de evoluţia tehnologiilor de inteligenţă artificială.
Reuters a relatat luna trecută că Meta ia în calcul reducerea cu peste 20% a numărului total de angajaţi la nivel global. Compania a refuzat să comenteze oficial calendarul sau amploarea concedierilor.
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta Platforms, investește sute de miliarde de dolari în dezvoltarea AI
Fondatorul Facebook își dorește să schimbe radical modul de funcţionare al companiei în jurul acestei tehnologii, o tendinţă observată în întreg sectorul tehnologic american.
Nu mai este un secret pentru nimeni că și alte companii din domeniu au făcut deja reduceri similare.
Reamintim că Amazon a eliminat în ultimele luni aproximativ 30.000 de posturi corporative, reprezentând aproape 10% din personalul administrativ, iar compania fintech Block a redus aproape jumătate din numărul angajaţilor în februarie.
În ambele cazuri, conducerea a justificat concedierile prin creşterea eficienţei generate de utilizarea inteligenţei artificiale.
Potrivit platformei Layoffs.fyi, care monitorizează concedierile din sectorul tehnologic, peste 73.000 de angajaţi din industrie şi-au pierdut deja locurile de muncă în acest an. În întregul an 2024, numărul total a fost de aproximativ 153.000.
Pentru Meta, aceste concedieri ar fi cele mai importante după restructurarea din 2022–2023
Atunci, aproximativ 21.000 de angajaţi au fost disponibilizaţi. De această dată, compania se află într-o poziţie financiară mult mai solidă.
- În 2025, Meta a generat venituri de peste 200 de miliarde de dolari şi un profit de aproximativ 60 de miliarde, în ciuda investiţiilor masive în inteligenţă artificială.
- La finalul anului trecut, compania cu sediul în Menlo Park, California, avea aproape 79.000 de angajaţi.
- În ultimele săptămâni, Meta a reorganizat echipe din divizia Reality Labs şi a transferat ingineri din diferite departamente într-o nouă structură numită ”Applied AI”, care are rolul de a accelera dezvoltarea unor agenţi de inteligenţă artificială capabili să scrie cod şi să execute sarcini complexe în mod autonom, potrivit
- O parte dintre angajaţi ar urma să fie mutaţi şi în noua divizie Meta Small Business, creată luna trecută, ca parte a procesului de reorganizare internă.
Valurile de concedieri din SUA și Europa
- Februarie - aprilie 2025. Primul mare șoc vine din SUA, mai ales din sectorul federal. În februarie 2025, Challenger a raportat 172.017 concedieri anunțate în SUA. În martie 2025, valul s-a amplificat: concedierile anunțate au urcat la 275.240, iar totalul din trimestrul I a ajuns la 497.052, cel mai ridicat nivel trimestrial din 2009.
- Aprilie 2025: Europa intră și ea într-o fază defensivă. În aprilie 2025, Reuters relata că peste o treime dintre companiile germane intenționau să reducă personalul în cursul anului, pe fondul stagnării economice și al slăbirii climatului de export. Valul restructurărilor nu mai era unul doar „tech”, ci devenise și un fenomen industrial european.
- Octombrie 2025: Marile companii private reiau reducerile de personal. La sfârșit de octombrie 2025, Reuters a relatat că Amazon țintea până la 30.000 de posturi corporate, adică aproape 10% din forța sa de muncă de birou, ceea ce ar fi reprezentat cea mai mare tăiere a companiei de după valul din 2022.
- Octombrie 2025. Meta, unul dintre giganții din industria de tehnologie, va concedia aproximativ 600 de angajați din departamentul său de inteligență artificială, în încercarea de opera într-un mod mai agil și eficient. Paradoxal, însă, compania continuă să facă investiții de miliarde în infrastructură și personal, pentru a ține pasul cu mai mulți concurenți precum OpenAI sau Google
- Noiembrie 2025. Reuters scria despre faptul că firmele americane din mai multe sectoare își intensificau reducerile de costuri, exemplele incluse atunci fiind HP (plan de 4.000–6.000 de posturi până în 2028), Paramount Skydance (aprox. 1.000 de joburi) și noi reduceri la Morgan Stanley.
- Ianuarie 2026: începe un nou val, mai dur decât la începutul lui 2025. În SUA, concedierile anunțate în ianuarie 2026 au ajuns la 108.435, cel mai ridicat nivel. Principalul șoc a venit de la UPS, care a spus că va elimina până la 30.000 de locuri de muncă și va închide 24 de facilități, în timp ce Amazon a confirmat încă 16.000 de concedieri corporate. Jurnaliștii Reuters remarcau și faptul că 7% din concedierile planificate din ianuarie erau legate explicit de AI.
- Februarie - martie 2026: Europa și corporațiile americane intră într-o fază de „eficiență cu AI.” Reuters a rezumat în martie 2026 că tot mai multe companii europene au tăiat personalul din motive care combină cerere slabă, tarife, restructurări și trecerea la AI, iar în SUA trendul era același. Mai exact, companiile eliminau posturi pentru a finanța investiții mari în infrastructură AI și automatizare.
- Sfârșit de martie - început de aprilie 2026: Oracle devine simbolul noului val. Pe 31 martie 2026, Reuters a relatat că Oracle a început concedieri care afectează mii de angajați, confirmând în paralel printr-o notificare WARN eliminarea a 491 de posturi din statul Washington. Compania a spus că reducerile fac parte dintr-un plan de restructurare fiscală 2026 care ar putea costa până la 2,1 miliarde de dolari, în principal compensații și cheltuieli asociate, pe fondul accelerării investițiilor în AI și cloud.
