Amazon a anunțat în octombrie că va disponibiliza 14.000 de angajați
În ultimele zile, mai mulți jurnaliști au raportat că multinaționala de retail online cu sediul în Seattle plănuia o a doua rundă de concedieri, dar acest lucru nu a fost confirmat încă de companie, potrivit informațiilor theguardian.com.
La runda anterioară, angajaţii afectaţi au rămas pe statul de plată timp de 90 de zile, perioadă în care au putut aplica pentru poziţii interne sau pentru acăuta noi locuri de muncă. Această perioadă se încheie luni.
Concedierile vor lovi mai multe segmente ale gigantului american, inclusiv Amazon Web Services, operaţiunile de retail, Prime Video şi departamentul de resurse umane People Experience and Technology.
Cum nimic nu este momentan confirmat oficial, amploarea exactă a reducerilor ar putea suferi modificări până la anunţul oficial.
Dacă va fi implementată integral, reducerea de 30.000 de posturi ar reprezenta aproape 10% din forţa de muncă corporate a Amazon. Compania are 1,58 milioane de angajaţi, majoritatea lucrând în centrele logistice şi depozite.
Legătura dintre concedierile de la Amazon și inteligenţa artificială
În octombrie, Amazon a justificat prima rundă de concedieri prin ascensiunea rapidă a software-ului de inteligenţă artificială, afirmând într-o scrisoare internă că ”această generaţie de AI este cea mai transformatoare tehnologie de la apariţia Internetului.”
Nu este un secret faptul că și Andy Jassy, directorul executiv al Amazon, i-a avertizat anterior pe angajații cu funcții administrative din cadrul companiei că locurile lor de muncă ar putea fi preluate de inteligența artificială în următorii ani.
Referitor la acest subiect care stârnește îngrijorare, Jassy a precizat la începutul lui 2025 că se aşteaptă ca numărul angajaţilor corporate să scadă în timp, ca urmare a eficienţelor generate prin utilizarea AI. Companiile folosesc tot mai mult sisteme automate capabile să genereze cod software sau să preia sarcini repetitive, reducând dependenţa de personal.
Ulterior însă, CEO-ul a spus investitorilor că tăierile ”nu sunt cu adevărat determinate financiar şi nici măcar cu adevărat de AI”, ci de cultură organizaţională: prea multă birocraţie şi prea multe niveluri ierarhice.
