Raport Adecco: Există o presiune crescută asupra companiilor pentru retenția și recalificarea personalului

Tendințele privind ocuparea forței de muncă în CEE și în regiunea MENA sunt foarte diverse și sunt legate de condițiile economice naționale. Unele țări au avut o performanță remarcabilă în ceea ce privește creșterea participării forței de muncă. Cehia, Ungaria, Polonia, România și Turcia au observat că ratele de angajare în 2019 depășesc nivelurile de criză anterioare anului 2008 cu 5 puncte procentuale sau mai mult, în timp ce Serbia a înregistrat și ea o creștere recentă a ratelor de ocupare.

Adecco Group a lansat de curând raportul bianual Inovantage. Această ediție a raportului pune în lumină domeniile în care trebuie investit pentru un viitor durabil al forței de muncă. Raportul analizează tendințele globale în dezvoltarea și participarea forței de muncă, dar se concentrează asupra Europei Centrale și a regiunii MENA (inclusiv Polonia, Cehia, Slovacia, Ungaria, Slovenia, Croația, România, Bulgaria, Serbia, Grecia, Turcia și Emiratele Arabe Unite).

Potrivit raportului, creșterea gradului de ocupare a forței de muncă a făcut ca piețele muncii să devină mai competitive pe măsură ce cresc. Când vine vorba de creșterea costurilor forței de muncă, țările din Europa Centrală și de Est sunt lideri la nivelul Uniunii Europene.Trecerea de la un model cu salarii mici în asigurarea competitivității necesită o creștere a productivității și lucrători mai bine calificați.

Toate acestea împreună cu oferta redusă de lucrători pe piața forței de muncă impun mai multă presiune asupra companiilor pentru retenția și recalificarea personalului.

„Regândirea dinamicii privind investițiile în capital uman nu a fost niciodată mai relevantă. 2020 a început cu o pandemie disruptivă, forțând țările în izolare, pe fondul eforturilor de a salva vieți și de a împiedica sistemele medicale să fie copleșite. Există deja indicatori - cel puțin pe termen scurt - de încetinire economică și creștere a șomajului. Cu toate acestea, încă învățăm despre cât de profund ne va afecta pandemia în viața de zi cu zi. Este momentul oportun să regândim invetiția în forța de muncă din punct de vedere al flexibilizării mediului și contractelor de muncă, dar și al programelor de învățare pe tot parcursul vieții.– susține Florin Godean, Cluster Manager Adecco Romania & Ungaria.

Citeste si:
8 motive pentru care angajații buni decid să plece din companie
Nu faci nimic? 8 motive...

Conversația investițiilor în recalificare trebuie însoțită de un apel pentru o creștere a flexibilității, cu accent pe „flexicuritate”. Asta înseamnă îmbunătățirea flexibilității cu o securitate socială superioară pentru același lucru.Totuși, ca flexicuritatea să funcționeze cu adevărat, trebuie să se întâmple pe fondul unei regândiri mai largi a securității sociale existente și a altor sisteme.

Cum stă România

În prezent, România ridică restricțiile aplicate pe fondul epidemiei Covid-19, dar piața muncii nu sesizează încă oportunitatea de schimbare și asumare a flexicurității. Până de curând (2018-2019), doar 0.4% din români lucrau de acasă și numai 6% aveau contracte part time. În prezent, aceste cifre au fost accelerate de epidemie, dar sunt încă departe de media europeană: 5.2% lucru de acasă și 19% contracte part time. Celelate țări din regiune nu sunt nici ele aproape de media europeană, însă unele depășesc cu mult România în funcție de acești indicatori (ex. Slovenia sau Grecia).

În ceea ce privește investiția în proiecte de învățare pe tot parcursul vieții (lifelong learning) România se află pe ultimul loc din Europa. Doar 0.9% din adulții din România au participat într-un proces de învățare continuă (2018), comparativ cu 29.2% - Suedia, 11.1% - media europeană și 11.4% - Slovenia (cea mai bine clasată țară din regiune).

Adecco România este cel mai mare jucător din domeniul resurselor umane. Compania gestionează peste 4.000 de persoane angajate temporar și deservește zilnic peste 700 de clienți. Echipa Adecco numără în România mai mult de 140 de persoane, iar serviciile oferite au o plajă foarte largă, de la recrutare și selecție, la outsourcing, recrutare în masă, dar și outplacement și training.

Citeste si:
Raport 2Checkout: ce impact are pandemia de COVID-19 asupra...
Raport 2Checkout: ce impact...

Sursa foto: Shutterstock

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Citește și
Își revine piața muncii? Unele companii caută să angajeze sute de oameni
Setari Cookie-uri