Să ai un loc de muncă la 16 ani nu este ceva nemaiîntâlnit în România. Mulți tineri lucrează, chiar dacă nu au 18 ani. Iată ce spune legea și ce joburi poți avea.
Sunt mulți tineri care au un loc de muncă la 16 ani, fie pentru a se întreține, fie, pur și simplu pentru a face un ban de buzunar. Vara este, în general, sezonul angajărilor pentru minori pentru că atunci caută cei mai mulți un loc de muncă part time sau, de ce nu, full-time. În Vest, să ai un loc de muncă la 16 ani este ceva des întâlnit pentru că tinerii sunt dornici să-și câștige singuri banii de distracție sau chiar să facă experiență și să-și pregătească deja din timp CV-ul.
Mulți consilieri vocaționali și specialiști în educație și psihopedagogie recomandă tinerilor să încerce să aibă un job la 16 ani, fie că vorbim de job part time, fie de unul cu normă întreagă. De ce? Pentru că doar așa pot învăța de timpuriu, pe propria piele, care este adevărata valoare a banilor și cum se pot responsabiliza și disciplina. Când ești adolescent și ai un job, ai ocazia să înveți, poate mai mult decât la școală, ce presupune lucrul în echipă, dar și cum este să îți asumi un lucru pe care îl faci greșit, la un moment dat.
Desigur, dacă ne raportăm mai ales la România, din păcate mulți tineri sub 18 ani provin din medii vulnerabile din punct de vedere financiar, așa că în situația lor, ei sunt practic nevoiți să își găsească un loc de muncă încă de pe băncile școlii.
Poți avea un loc de muncă ca minor?
Sigur ai văzut în filmele americane adolescenți care lucrau part-time la cafenele, fast-food-uri sau la rețelele de cinematografe. Ei bine, da, se poate și în România, dar atât candidații, cât și angajatorii trebuie să țină cont de mai multe aspecte legale care se impun, atunci când vorbim de noțiunea de loc de muncă la 16 ani.
Vorbim despre vârsta de 16 ani pentru că aceasta este, din punct de vedere legal, vârsta minimă de la care te poți angaja. Concret, art. 13 din Codul Muncii arată că „persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani”. Minorii care au împlinit deja 16 ani nu au nevoie de acordul părinților sau a tutorelui pentru a se angaja.
Atenție, însă, căci există și situații speciale, când un tânăr poate fi angajat legal și la vârsta de 15 ani. Același articol din lege arată, însă, că dacă vrei să te angajezi la 15 ani, ai nevoie de acordul părinților, sau, după caz a reprezentantului legal, dacă vorbim de minori care se află în centre de plasament sau sunt în grija unui tutore. Acest aspect este stabilit în conformitate cu articolului 49 din Constituția României.
Tot din punct de vedere legal, ce trebuie să știe tinerii sub 18 ani care se angajează este că nu vor presta munci foarte grele, periculoase, în care se pot lovi foarte ușor. Așadar, minorii NU au voie să lucreze în construcții, în mine, în fabrici sau în ferme. Legislația din România este destul de strictă când vine vorba de nerespectarea drepturilor minorilor, iar amenzile sunt drastice pentru angajatorii care nu respectă legea.
Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Concret, companiile care nu respectă prevederile legale privind angajarea și activitățile prestate de un minor, riscă pedepse cu închisoarea de la 3 luni la 2 ani sau amenzi cuprinse între 1.500 de lei și 3.000 de lei.
Job la 16 ani: Ce salariu poate primi un minor
Sursa foto: Shutterstock
Nu toți elevii reușesc să ia bursă în timpul unui an școlar, iar alocația (de foarte multe ori) nu-i este suficientă unui copil pentru a se întreține sau pentru a-și cumpăra rechizite sau îmbrăcăminte. Aceste situații sunt des întâlnite, mai ales dacă vorbim de familii care provin din medii vulnerabile. Ideea de fi răsplătit cu bani, pentru o muncă prestată, este ceea ce îi motivează cel mai mult pe tinerii care își caută un job la 16 ani. Orice ban câștigat este un real ajutor în familie, mai ales acolo unde este nevoie de încă un venit, oricât de mic ar fi.
La fel ca la un loc de muncă atribuit unui adult, un job la 16 ani presupune încheierea unui contract de muncă, indiferent că vorbim de un job part time sau de unul full-time. În calitate de angajator, trebuie să știți că legea prevede în alb și negru că un copil nu poate lucra ca un adult, adică nu poate lucra 8 ore pe zi și 5 zile pe săptămână. Tinerii angajați cu vârsta sub 18 ani pot lucra maximum 30 de ore pe săptămână sau până la 6 ore pe zi.
Dacă un minor lucrează mai mult de patru ore și jumătate pe zi, are dreptul, legal, la o pauză de masă de 30 de minute. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Regional de Muncă (ITM) din județul său, sau, după caz, la cel din sectorul de care aparține (dacă ne referim la persoanele din municipiul București).
La fel ca și angajații cu vârsta peste 18 ani, minorii au dreptul la 20 de zile de concediu pe an, stabilit, bineînțeles, în baza unui contract individual de muncă. În plus, pe lângă acestea, angajații se bucură și de sărbători legale. Dacă ești curios să vezi care sunt acestea, poți consulta calendarul sărbătorilor legale, cu zilele libere de la stat, realizat de noi.
De asemenea, important de precizat este că atunci când vine vorba de angajarea unui minor, tura de noapte nu trebuie să facă parte din programul său de muncă. Managerii trebuie să știe că atunci când oferă un job la 16 ani, unui tânăr, acesta nu va lucra niciodată în alt interval orar decât cel din timpul zilei. Totodată, între două zile lucrătoare, minorii vor avea o pauză continuă de 12 ore (pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani) și cel puțin 14 ore consecutive pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani.
Job la 16 ani în industria HoReCa – lucrător comercial, ospătar sau livrator
Cei mai mulți tineri care aleg să aibă un job la 16 ani lucrează în HoReCa, adică în industria de hoteluri și restaurante. Cele mai comune locuri de muncă sunt cele de lucrător comercial (în lanțuri mari de restaurante și de fast-food-uri, dar și în cafenele), ospătar, barista sau chiar livrator, unde poate livra comenzi de mâncare pe bicicletă.
Totodată, minorii care vor să facă un ban în plus o pot face și prestând muncă în bucătăriile restaurantelor, unde pot avea joburi ca ajutor de bucătar sau spălător de vase. Tot aici vor trebui să acorde și un ajutor la curățenie, atunci când este nevoie.
În ceea ce privește locurile de muncă dintr-un hotel, care s-ar putea preta și pentru un minor de 16 ani, jobul de cameristă poate fi accesat și de acesta. O cameristă este persoana care ocupă de curățenia din cadrul unei unități hoteliere și va avea grijă ca o cameră de hotel să fie curățară, igienizată și ordonată.
Job la 16 ani în industria de gaming
Industria de gaming este una extrem de atrăgătoare pentru tineri, mai ales că deține și poziții care nu necesită experiență anterioară sau anumite diplome sau calificări. Copiii sunt obișnuiți de mici să se joace pe playstation sau pe PC, așa că mulți tineri (băieți, de cele mai multe ori) sunt familiarizați cu industria jocurilor video. Unde mai pui că și România excelează la capitolul dezvoltare de jocuri, așa că organizațiile mari prezente pe piața locală nu se feresc să colaboreze cu tineri care să vină să testeze jocuri.
În 2023, de pildă, două treimi dintre studiourile prezente în România făceau în continuare angajări, în general pentru poziții de junior, adică pentru cele care nu necesită experiență, conform datelor incluse în studiul anual realizat de Asociaţia Dezvoltatorilor de Jocuri Video din România (RGDA). Așadar, un job precum game tester poate fi potrivit și pentru un tânăr de 16 ani, atâta vreme cât angajarea respectă, desigur, normele legale menționate mai sus.
Job la 16 ani ca lucrător în depozit
Un lucrător în depozit este cel care se ocupă de gestionarea mărfii care intră și iese din respectiva companie. Această activitate este una pe care o poate face și un minor, dacă, atenție, nu va ridica și nu va manevra mărfuri care sunt grele. Practic, treaba lui va fi să scaneze marfa, să înregistreze stocurile într-un document, să ordoneze stocuri într-o anumită ordine etc.).
În concluzie, dacă ești minor și vrei să ai un job la 16 ani, este bine să te informezi temeinic înainte pentru ca angajatorul să nu îți încalce drepturile. Este bine, totodată, să știi, că pentru orice nereguli din muncă întâlnite poți face sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din București sau din județul de care aparții.
