Cu siguranță ai primit sau ai citit sfaturi care îți indică în mod clar că nu ai voie să schimbi locul de muncă după 1 an, ca să nu riști să pari neserios și nestatornic când îți vei căuta următorul job. Dar cât e mit și cât e adevăr? Un recrutor cu experiență explică concret ce e bine și ce nu.
Jumătate dintre managerii care se ocupă de recrutări sunt sceptici să cheme un candidat la un interviu care are deja multe schimbări de joburi la activ, arată recente de la Resume Genius, preluate de CNBC. Această practică nu este una nouă, dar a devenit mai populară în ultimii ani, în special în rândul generației Z, dar și a multora din Generația Milennials, ca urmare a dificultăților din piața muncii.
În România, un sondaj realizat de eJobs.ro și Up România arăta că 34% dintre angajați erau nemulțumiri în legătură cu jobul lor actual, în timp ce 7% se declarau foarte nemulțumiți. Salariul, relația cu șeful și lipsa aprecierii la job, principalele motive de frustrare pentru angajați sunt principalele motive care îi determină pe angajați să facă o schimbare de job.
Totuși, cei care intenționează să facă asta la câteva luni după angajare ar trebui să se gândească de două ori înainte să facă această mutare. Recrutorii și managerii au definiții diferite cu privire la ceea ce înseamnă schimbarea unui loc de muncă. Unii nu sunt neapărat deranjați de asta, mai ales ca lipsa de forță de muncă îi determină să se adapteze constant la cerințele din piață, în timp ce alții strâmbă din nas.
Jeff Hyman, un recrutor care activează în HR de 28 de ani arată că este în regulă să pleci de la un loc de muncă după mai puțin de un an, însă trebuie să respecți o condiție destul de clară: să faci asta o singură dată, dacă situația într-adevăr o cere. Deja dacă vei face asta a doua oară la rând, angajatorii vor pune la îndoială capacitatea ta de a te adapta la un loc de muncă și de a fi perseverent în munca ta. Practic, riști să nu mai reprezinți un candidat demn de chemat la interviu, chiar și în ciuda experienței tale.
Subiectul acesta de discuție a devenit mai puțin tabu, dar, cu toate acestea, nu este bine ca acesta să devină un obicei pentru angajați. Nu câștigi nimic dacă schimbi mai multe locuri de muncă, mai ales dacă scopul tău principal este să fugi constant după un salariu mai mare sau după un mediu de lucru mai bun. Aceste lucruri necesită timp.
Chelsea Jay, coach și consilier în carieră
În ce situații îți poți da demisia la mai puțin de un an
Sursa foto: Shutterstock
Totuși, există momente în care este mai multe decât rezonabil să-ți dai demisia înainte de împlinirea unui an, cum ar fi atunci când condițiile postului (locație, salariu, responsabilități etc.) se schimbă semnificativ sau atunci când sănătatea sau siguranța ta sunt în pericol, mai spune Jeff Hyman. Mai mult, îți poți da demisia chiar și atunci când ești nefericit la respectivul job și când ai certitudinea că nici nu trecerea timpului nu îți va aduce satisfacțiile profesionale și personale pe care le sperai.
Cum explici de ce ai plecat de la un loc de muncă în care ai stat puțin
Hyman spune că majoritatea specialiștilor HR sunt dispuși să treacă cu vederea o scurtă perioadă sau chiar un decalaj în istoricul tău profesional, atâta timp cât se vede că nu reprezintă o obișnuință.
Totuși, la un interviu de angajare ar fi bine să nu aduci în discuție detalii despre jobul de la care ți-ai dat demisia după puțin timp, doar dacă managerul întreabă. Prin urmare, dacă vei fi întrebat, pot aduce detalii legate de mediul de lucru de la respectivul job despre care poți spune că nu ți s-a potrivit și că nu era cea ai căutat tu. Apoi concentrează-te asupra modului în care experiența ta a reafirmat ceea ce cauți la următorul loc de muncă. Pune aici accent pe valorile tale care îți ghidează cariera, precum transparența, munca în echipă și colaborarea. Neapărat aici trebuie să închei spunând că îți cauți un job în care să rămâi pe termen lung pentru ca recrutorul sau managerul să vadă că ești motivat și determinat să te „înhami” într-o cursă lungă.
