Câte locuri de muncă vor dispărea din sectorul bancar?
Peste 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european sunt amenințate în următorii cinci ani, pe măsură ce băncile adoptă tot mai mult inteligența artificială și închid tot mai multe sucursale, estimează analiștii, arată o analiză-prognoză Morgan Stanley, citată de Financial Times.
Băncile europene se află sub o presiune intensă din partea investitorilor pentru a găsi noi modalități de reducere a costurilor și de creștere a rentabilității capitalului propriu, care rămâne constant sub nivelul rivalilor lor din SUA.
Reduceri de personal anunțate în bankingul european
| Bancă / Grup | Țară / Regiune | Număr locuri afectate (estimativ) | Perioadă |
|---|---|---|---|
| UBS Group | Elveția / global | până la 10.000 | până în 2027 |
| Deutsche Bank | Germania | 2.000 | 2025–2026 |
| Société Générale | Franța | 1.800 | 2026–2027 |
| BNP Paribas (Asset Management) | Franța & Europa | 1.200 | 2026–2027 |
| ING (corporate banking) | Europa / global | 230 | 2026 |
De ce UBS și Deutsche Bank conduc topul concedierilor
UBS și Deutsche Bank nu reduc personalul pentru că sunt slabe, ci pentru că sunt prea mari și prea complexe pentru noua realitate a bankingului european. În cazul UBS, integrarea Credit Suisse a creat suprapuneri masive de roluri, iar reducerea de până la 10.000 de posturi este parte dintr-o curățare structurală post-fuziune. La Deutsche Bank, concedierile sunt legate de închiderea sucursalelor, digitalizarea accelerată și reducerea costurilor în retail și back-office, într-un proces început cu ani în urmă și accelerat recent.
Prin contrast, Société Générale și BNP Paribas operează restructurări mai „chirurgicale”, concentrate pe divizii sau funcții specifice, în timp ce ING rămâne la ajustări limitate, țintite pe nivelul de management.
Société Générale, care deține BRD în România anunță că va elimina 1.800 de locuri de muncă
Société Générale a anunțat că va reduce aproximativ 1.800 de locuri de muncă în Franța ca parte a unei reorganizări de costuri și operațiuni. SocGen a precizat că reducerea personalului se va realiza prin fluctuație naturală, procesul prin care angajații pleacă voluntar sau se pensionează, și nu prin concedieri, conform Financial Times.
SocGen, care este a treia cea mai mare bancă din Franța după active, a fost cea mai performantă acțiune bancară europeană anul trecut, iar prețul acțiunilor sale s-a triplat de la începutul anului 2024. Cu toate acestea, raportul costuri-venituri al SocGen, un indicator atent urmărit de acționari, s-a situat la 63% în primele nouă luni ale anului 2025, în scădere față de aceeași perioadă a anului precedent.
Șeful băncii a declarat pentru FT în luna martie a anului trecut că „nimic nu este sacru” atunci când vine vorba de operarea băncii într-un mod mai eficient, adăugând că va viza cheltuielile cu IT-ul și consultanții externi.
ING anunță un program de disponibilizări, spunând că directorii sunt principalii vizați
Grupul bancar olandez ING Groep NV a anunţat un program de disponibilizări concentrat pe angajaţii din poziţiile de conducere, subliniind că numărul acestora este mult prea mare.
ING intenţionează să elimine 230 de posturi în cadrul diviziei de wholesale banking. Disponibilizările "se vor concentra pe posturile de director şi director de operaţiuni", în condiţiile în care banca "are prea mulţi angajaţi în poziţii de conducere", a precizat ING.
Reamintim că Rivala ABN Amro Bank NV a anunţat și ea o îngheţare a angajărilor, pentru a-şi atinge obiectivele privind costurile şi reorganizarea diviziei de corporate banking.
UBS are în plan să reducă până la 10.000 de reduceri până în 2027
Publicația elvețiană SonntagsBlick susține că UBS Group ar putea tăia până la 10.000 de locuri de muncă până în anul 2027, ca parte a procesului de integrare post‑Credit Suisse, scrie Reuters. Banca nu a confirmat oficial cifra, precizând că intenționează să mențină concedierile la minim și să le realizeze prin plecări naturale, pensionări timpurii și mobilitate internă.
Reducerile de personal fac parte din procesul amplu de integrare a Credit Suisse, preluat de UBS în 2023, după colapsul istoric al acestuia. O reducere de 10.000 de posturi ar reprezenta aproximativ 9% din totalul angajaților UBS, care avea în jur de 110.000 de salariați la finalul anului 2024.
Deutsche Bank a promit digitalizarea și închiderea sucursalelor, așa că a dat afară 2.000 de angajați
Deutsche Bank anunța anul trecut că va concedia aproape 2.000 de persoane din divizia sa de retail în 2025 şi va reduce semnificativ numărul de sucursale, ca parte a strategiei de scădere a costurilor, a informat directorul general Christian Sewing, transmit DPA şi Reuters, scrie Agerpres.
Cifra privind concedierile nu a mai fost anunţată până acum şi vine într-un moment în care cea mai mare bancă din Germania vrea s-şi îndeplinească până la finalul anului o serie de obiective financiare ambiţioase.
"Vom reduce din nou numărul de sucursale, aşa cum am planificat în acest an, într-un număr destul de semnificativ, atât la Deutsche Bank cât şi la Postbank", a declarat Sewing. Acesta a explicat că deja au fost luate în calcul costurile legate de concedieri.
Cea mai mare bancă din Franța dă afară 1.200 de angajați
BNP Paribas intenționează să reducă aproximativ 1.200 de locuri de muncă în divizia sa de asset management până la sfârșitul lui 2027, ca urmare a integrării AXA Investment Managers, cu planuri de implementare începând din 2026, scrie Investing.
Banca franceză a anunțat un plan de plecare voluntară în cadrul unei reuniuni a comitetului de întreprindere joi dimineață, reducerile de personal urmând să fie implementate în trei etape, începând cu jumătatea anului 2026, a declarat sursa.
