AI schimbă primele joburi: cum arată noua revoluție pentru tineri
Companiile europene își mențin încrederea în potențialul inteligenței artificiale și continuă să investească în această tehnologie, în ciuda incertitudinilor economice și geopolitice. Potrivit studiului Accenture Pulse of Change, 81% dintre liderii executivi intenționează să crească investițiile în AI în următoarele 12 luni.
Pentru tinerii care intră acum pe piața muncii, miza nu este doar dacă vor exista sau nu joburi, ci cum vor arăta aceste joburi. Datele studiului arată că AI nu elimină automat pozițiile de început, dar schimbă competențele cerute și modul în care angajații aflați la început de drum vor lucra.
85% dintre liderii executivi consideră că AI va schimba competențele necesare pentru pozițiile entry-level, iar 71% intenționează să creeze noi roluri entry-level dedicate colaborării dintre oameni și inteligența artificială.
Mai mult, 52% dintre lideri estimează că vor crește recrutările pentru pozițiile entry-level pe măsură ce adoptarea AI se extinde.
Diplomele nu mai sunt suficiente
Pentru candidații aflați la început de carieră, mesajul este clar: diplomele și experiența de internship rămân importante, dar nu mai sunt suficiente. Companiile vor căuta tot mai mult oameni care pot lucra cu instrumente AI, pot verifica rezultatele generate de acestea și pot integra tehnologia în sarcinile de zi cu zi.
Asta nu înseamnă că fiecare tânăr trebuie să devină specialist în inteligență artificială. Înseamnă însă că abilități precum gândirea critică, capacitatea de a formula cerințe clare pentru instrumente AI, verificarea informațiilor, adaptabilitatea și învățarea rapidă devin mai importante chiar din primele roluri.
În același timp, există și o presiune reală. 52% dintre angajați cred că pentru tinerii aflați la început de carieră devine mai dificil să își găsească un loc de muncă din cauza AI.
Cu alte cuvinte, AI poate crea noi roluri, dar ridică și ștacheta pentru candidații fără experiență.
Companiile vor rezultate concrete din investițiile în AI
Cercetarea, realizată în rândul a aproape 2.000 de lideri executivi și angajați din cele mai mari organizații europene, arată că firmele trec de la etapa experimentelor la etapa rezultatelor. Companiile nu mai testează AI doar pentru imagine sau curiozitate tehnologică, ci urmăresc randament mai rapid al investițiilor.
„Chiar și într-un context marcat de incertitudine, liderii companiilor rămân convinși de potențialul inteligenței artificiale. Diferența este urgența în obținerea rezultatelor. Pentru a obține un randament real al investițiilor, companiile trebuie să integreze AI în strategia de business, să dezvolte mecanisme de guvernanță care să permită extinderea utilizării tehnologiei și să regândească modul în care oamenii lucrează”, a declarat Mauro Macchi, CEO Accenture pentru Europa, Orientul Mijlociu și Africa.
Doar 7% dintre liderii executivi consideră că piața AI se află într-o bulă speculativă, ceea ce arată că, cel puțin la nivelul marilor companii europene, tehnologia rămâne o prioritate de investiții.
Angajații simt deja efectele AI la locul de muncă
Majoritatea angajaților spun că resimt efecte pozitive după introducerea instrumentelor bazate pe inteligență artificială. 77% afirmă că acestea le-au crescut productivitatea, iar 68% spun că au o satisfacție mai mare la locul de muncă.
În același timp, 62% dintre angajați spun că se simt în siguranță în privința locului de muncă, în creștere cu 21 de puncte procentuale față de începutul anului.
Pentru tinerii aflați la început de drum, aceste date arată o piață a muncii cu două viteze. Pe de o parte, companiile continuă să angajeze și chiar anticipează noi roluri. Pe de altă parte, cerințele pentru primele joburi se schimbă rapid, iar adaptarea la AI devine un avantaj competitiv.
Investițiile cresc, incertitudinea rămâne
Deși interesul pentru AI rămâne ridicat, companiile europene nu au rezolvat încă toate problemele legate de implementare. Doar 22% dintre liderii executivi spun că organizațiile lor au reușit să obțină valoare de business susținută și la scară largă din implementarea AI.
În același timp, peste jumătate dintre lideri, 55%, sunt convinși că proiectele bazate pe agentic AI vor genera rezultate cuantificabile și relevante pentru consiliile de administrație în următoarele 12 luni.
Principala provocare rămâne integrarea AI în strategia de business. Unul din cinci lideri, adică 20%, indică lipsa unei legături clare între inițiativele de AI și obiectivele organizației drept principalul obstacol în obținerea rezultatelor.
Pe fondul tensiunilor geopolitice și al încetinirii economiei globale, liderii executivi adoptă o abordare mai pragmatică. Doar 43% mai estimează o accelerare a creșterii veniturilor, față de 72% la începutul anului.
Totodată, 72% se așteaptă la o creștere a inflației, iar 68% anticipează o încetinire a economiei mondiale.
Chiar și în acest context, AI rămâne una dintre zonele în care companiile europene vor să investească. Pentru tinerii care intră pe piața muncii, asta înseamnă că primele joburi vor fi tot mai conectate la tehnologie, automatizare și colaborarea cu instrumente inteligente.
Studiul Accenture Pulse of Change a fost realizat în perioada aprilie-iunie 2026, pe un eșantion de 980 de lideri executivi și 980 de angajați din cele mai mari organizații europene, active în 19 industrii.
Cercetarea analizează impactul schimbărilor economice și tehnologice asupra mediului de afaceri, cu accent pe inteligența artificială, AI generativă și transformarea forței de muncă.
