„Nu mai putem coborî din autobuzul AI”: Competențele pe care inteligența artificială nu le poate înlocui
România a construit una dintre cele mai puternice industrii IT din Europa pe baza competențelor tehnice. Acum, când inteligența artificială preia tot mai multe dintre activitățile tehnice, industria se confruntă cu o nouă provocare: ce îi va face pe profesioniștii din domeniu valoroși în viitor?
Pentru psihologul organizațional Anne Dumitrache, răspunsul nu constă într-o nouă certificare profesională.
„Poate că una dintre cele mai importante competențe pentru a rămâne relevant nu este deloc una tehnică, ci capacitatea de a continua să fii eficient atunci când lucrurile devin incerte, inconfortabile sau dificile”, explică Anne Dumitrache.
Cu o experiență de 18 ani în industria IT, în roluri de la dezvoltator software la manager de programe, înainte de a deveni psiholog, Anne Dumitrache a fondat inițiativa Upskilling the Romanian IT Community tocmai pentru a răspunde acestei provocări.
Pe 30 septembrie, inițiativa a lansat noua serie de evenimente AI Mindset: Readiness & Adoption, în spațiul Supertree din BOC Tower, Pipera, București. Supertree susține programul în calitate de partener pentru spațiu și dezvoltare (Venue and Growth Partner), în cadrul unui parteneriat strategic cu Anne Dumitrache.
România adoptă AI într-un ritm de patru ori mai lent decât media UE
Momentul lansării programului nu este întâmplător. În 2025, doar 5,2% dintre companiile din România cu cel puțin 10 angajați utilizau tehnologii de inteligență artificială, comparativ cu aproximativ 20% la nivelul Uniunii Europene, potrivit Eurostat. În același timp, specialiștii IT&C reprezentau doar 2,7% din totalul persoanelor ocupate din România, a doua cea mai mică pondere din UE.
Piața muncii trece, la rândul său, prin schimbări importante. Oportunitățile de angajare pentru pozițiile entry-level din IT au scăzut cu 30% față de anul precedent, iar numărul specialiștilor IT&C din România s-a redus cu 6,2% între 2024 și 2025, potrivit Institutului Național de Statistică (INS).
La nivel european, numărul posturilor disponibile pentru ingineri specializați în inteligență artificială a crescut cu 57% între iulie 2025 și iulie 2026, conform datelor PredictLeads.
În România, industria IT a continuat să facă mai multe angajări decât concedieri în 2025: 12.478 de persoane angajate și 11.193 de persoane disponibilizate, rezultând un avans net de numai 1.285 de locuri de muncă, potrivit unei analize Ziarul Financiar realizate pe un eșantion de 25.000 de companii IT.
Cu toate acestea, locurile de muncă nou-create nu mai sunt neapărat similare celor care dispar. Presiunea este resimțită în special de profesioniștii aflați la început de carieră, deoarece sarcinile repetitive prin care inginerii juniori își dezvoltau anterior experiența sunt printre primele automatizate.
Logică, matematică și filozofie: competențele necesare în era AI
Evenimentul de lansare a reunit reprezentanți ai unora dintre cei mai mari angajatori din industria tehnologică din România: Aleodor Tabarcea, Engineering Manager la Stripe; Ileana Petrișor, Director la Lenovo România; Ștefania Budulan, AI Technology Lead la Adobe România; și Tiberiu Anghel, Group CISO la Noz Universe. La discuții au participat, în calitate de invitați speciali, Lucian Popovici, Founder & Engineering Director la Bridging Innovation, și Edward Crețescu, specialist în automatizarea și managementul documentelor.
Deși inițial fuseseră anunțați patru participanți la panel, pe scenă au urcat șase invitați, iar publicul a rămas până aproape de ora 22:00.
Una dintre principalele întrebări ale serii a vizat competențele de care are nevoie, în realitate, un specialist în adoptarea inteligenței artificiale. Participanții la panel au identificat doar două competențe tehnice: logica și matematica. Toate celelalte, de la comunicare și gândire critică până la filozofie, fac parte din categoria competențelor pe care Anne Dumitrache le numește „power skills.”
Pentru industria IT, nu mai există posibilitatea de a coborî din autobuzul AI. Adoptarea cu succes a inteligenței artificiale ar putea depinde, în cele din urmă, mult mai puțin de stăpânirea unui anumit instrument și mult mai mult de modul în care gândim, punem întrebări, învățăm, comunicăm și ne ajutăm pe noi înșine, echipele și, în final, organizațiile să gestioneze schimbarea
- Anne Dumitrache, psiholog organizațional, clinician și cognitiv-comportamental-
În esență, continuăm să facem aceeași muncă, dar trecem la un nivel superior. Putem privi inteligența artificială ca pe un framework extrem de puternic, capabil să realizeze sau care, în cele din urmă, va putea realiza o mare parte din munca pe care o făceam anterior. Cu toate acestea, responsabilitatea pentru rezultatul final rămâne a noastră”, afirmă Anne Dumitrache.
Munca fără sfârșit
Anne Dumitrache identifică și un al doilea risc, care este rareori surprins de statisticile privind productivitatea. Agenții AI pot lucra permanent, 24 de ore din 24, eliminând astfel limita firească a zilei de lucru.
„Inteligența artificială ne va amplifica abilitățile, dar va schimba și modul în care ne raportăm la muncă. De exemplu, dacă ești o persoană care se odihnește doar după ce își termină toate sarcinile, s-ar putea ca acel moment să nu mai vină niciodată. Poți oricând să lansezi un alt agent AI care să lucreze la ceva în timp ce mănânci sau petreci timp cu familia”, explică specialista.
Reacția opusă poate fi la fel de costisitoare: profesioniștii care rămân blocați de teama de a lua o decizie greșită într-un domeniu care se schimbă la fiecare câteva luni.
Dacă îți este teamă să îți asumi riscuri și simți că trebuie să știi totul sau să fii expert înainte de a prelua inițiativa, vei rămâne mult în urmă
- Anne Dumitrache, psiholog organizațional, clinician și cognitiv-comportamental-
De ce susține o companie de consultanță de business această inițiativă
Pentru Supertree, companie care îmbină consultanța de business cu furnizarea de spații de birouri flexibile și administrate, programul răspunde unei preocupări pe care clienții săi o exprimă deja.
„Companiile din România investesc în AI mai repede decât își pregătesc angajații să îl utilizeze. În activitatea noastră de consultanță, discuțiile despre dezvoltarea afacerilor s-au schimbat: nu mai este vorba doar despre cât spațiu sau câți angajați are nevoie o companie, ci despre ce fel de echipă trebuie să construiască.
Timpul economisit cu ajutorul AI nu ar trebui să se transforme automat în mai multe sarcini. Companiile ar trebui să îl folosească pentru dezvoltarea competențelor, îmbunătățirea proceselor și reducerea activităților repetitive. Productivitatea nu ar trebui măsurată exclusiv prin volumul de muncă, ci și prin calitatea rezultatelor”, declară George Lazăr, COO, Supertree Workspaces & More.
Aceste provocări se află și în centrul inițiativei Upskilling, fondată de Anne Dumitrache, care reunește profesioniști IT, lideri de business și companii pentru a aborda barierele psihologice, culturale și organizaționale cu care se confruntă industria IT din România. Prin întâlniri lunare organizate fizic, în cadrul unor companii din București, programul încurajează schimbul de cunoștințe, colaborarea și discuțiile practice despre viitorul muncii.
Sezonul 2026–2027, AI Mindset: Readiness & Adoption, se concentrează pe componenta umană a transformării prin inteligență artificială, sprijinind profesioniștii și organizațiile să depășească rezistența la schimbare, să dezvolte noi competențe și să se adapteze unui mediu de lucru în care AI joacă un rol tot mai important.
Despre Upskilling the Romanian IT Industry
Upskilling.ro este un program de leadership și dezvoltare fondat de Anne Dumitrache, concentrat pe componenta umană a transformării din sectorul tehnologic.
Inițiativa abordează dezvoltarea competențelor printr-o combinație de psihologie, cultură organizațională și dezvoltarea leadershipului, reunind profesioniști IT, manageri și psihologi în cadrul unor evenimente de comunitate, workshopuri, sesiuni de coaching și masterclass-uri, în parteneriat cu Bridging Gaps și Beyond Business School.
Anne Dumitrache este psiholog organizațional, clinician și cognitiv-comportamental, trainer și coach certificat internațional, cu 18 ani de experiență în industria IT, dintre care 14 ani în roluri de conducere. Este, de asemenea, creatoarea Build Better Leaders Academy, program ajuns la cea de-a 40-a ediție, în cadrul căruia au fost formați aproximativ 200 de lideri. [Website/LinkedIn]
Supertree.ro este un ecosistem de business de nouă generație, cu sediul în Globalworth BOC Tower din București, care reunește spații de lucru flexibile, consultanță de business și evenimente corporate într-un model integrat.
În prezent, Supertree activează într-un ecosistem de peste 300 de companii, de la startupuri și scaleupuri până la organizații multinaționale, pe care le sprijină să se stabilească, să opereze, să dezvolte conexiuni și să crească în România. Supertree este, de asemenea, Venue and Growth Partner al inițiativei Upskilling the Romanian IT Industry.
