Ce pot face angajatorii în platforma WorkinRomania.gov.ro
- Începând cu 7 august 2026, platforma a devenit infrastructura prin care se desfășoară noua procedură de recrutare și angajare a cetățenilor din state terțe, înlocuind treptat vechiul mecanism bazat pe avizele de angajare.
Noua platformă permite angajatorilor să își gestioneze online întregul proces de recrutare a lucrătorilor străini.
Prin intermediul WorkinRomania.gov.ro, aceștia pot:
- să se înregistreze în platformă;
- să solicite statutul de angajator autorizat;
- să încarce ofertele ferme de locuri de muncă;
- să depună cererea unică, documentul care înlocuiește procedura clasică bazată pe avizul de angajare;
- să urmărească online stadiul solicitărilor.
Cum se face înregistrarea în platformă
- Pentru utilizarea sistemului, reprezentantul angajatorului trebuie să dețină mai întâi un cont în hub.mai.gov.ro.
De asemenea, postul trebuie declarat anterior vacant la ANOFM. După această etapă, locul de muncă poate fi selectat în platformă, iar angajatorul poate încărca oferta fermă și documentația necesară. Întregul proces poate fi monitorizat direct din contul utilizatorului.
Platforma oferă servicii și pentru agenții de plasare și lucrătorii străini
WorkinRomania.gov.ro nu este destinată exclusiv angajatorilor. Platforma include secțiuni dedicate și pentru:
- agențiile de plasare autorizate;
- lucrătorii străini;
- informații privind noile vize D/AM1 și D/AM2;
- registrul agențiilor autorizate;
- modele de documente;
- statistici privind recrutarea internațională;
- lista ocupațiilor deficitare.
Angajatorii pot transmite inclusiv solicitări pentru introducerea unor noi ocupații pe lista meseriilor deficitare, atunci când piața muncii justifică acest lucru.
Mecanism pentru raportarea abuzurilor împotriva lucrătorilor străini
Platforma introduce și un instrument destinat protejării drepturilor lucrătorilor din state terțe.
Aceștia pot raporta direct prin WorkinRomania.gov.ro situațiile în care consideră că le-au fost încălcate drepturile sau au fost supuși unor abuzuri în relația cu angajatorul ori cu alte persoane implicate în procesul de recrutare.
Reforma digitalizează procesul de angajare a lucrătorilor străini
Lansarea oficială a platformei marchează una dintre cele mai importante etape ale reformei privind accesul forței de muncă din afara Uniunii Europene pe piața muncii din România.
Digitalizarea procedurilor urmărește reducerea birocrației, centralizarea documentelor și monitorizarea online a întregului proces de recrutare, atât pentru angajatori, cât și pentru autorități și lucrătorii străini.
Angajatorul trebuie să ofere o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător recrutat
- Din 8 august intră în vigoare una dintre cele mai importante modificări legislative din ultimii ani privind recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene.
OUG nr. 32/2026 schimbă fundamental modul în care companiile pot aduce forță de muncă din state terțe și introduce un sistem bazat pe autorizări, garanții financiare și obligații suplimentare pentru angajatori.
Schimbările apar într-un moment în care România continuă să se confrunte cu un deficit estimat la aproximativ 100.000 de angajați în sectoare precum retail, logistică, producție și construcții.
Pentru multe companii, recrutarea de personal NON-UE a devenit una dintre puținele soluții pentru acoperirea lipsei de personal, iar noul cadru legislativ va influența atât costurile, cât și modul în care angajatorii își vor organiza procesele de recrutare și administrare a personalului.
Potrivit specialiștilor din domeniu, impactul ordonanței depășește cu mult zona administrativă și marchează trecerea către o piață mai reglementată și mai profesionalizată. Costul ascuns al recrutării directe Una dintre cele mai importante schimbări aduse de OUG nr. 32/2026 este diferența dintre recrutarea printr-o agenție autorizată și autorizarea proprie a angajatorului.
Angajatorul autorizat trebuie să constituie o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător recrutat, în timp ce agențiile autorizate depun o garanție de 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, beneficiind astfel de economia de scară prevăzută de lege.
