Directiva nu este doar despre raportarea diferențelor salariale, ci despre modul în care fiecare decizie salarială și de promovare trebuie să fie obiectiv justificată și documentată. Pentru un executiv, asta înseamnă să se asigure că procesele interne sunt coerente între departamente, criteriile transparente și replicabile, și datele despre remunerații ușor accesibile pentru analize și corecții rapide, explică Simona Lăpușan, CEO Mirro.
Uniunea Europeană urmărește reducerea diferențelor salariale persistente între femei și bărbați, dar și crearea unui cadru transparent în care angajații înțeleg clar criteriile pe baza cărora sunt remunerați. Pentru companii, beneficiile sunt evidente: procese mai eficiente, reducerea riscurilor juridice, decizii manageriale mai obiective și un avantaj competitiv la nivelul brandului de angajator.
Ce implică Directiva UE 2023/970
Impactul asupra companiilor este semnificativ și se resimte în mai multe etape ale experienței angajatului:
- Transparență încă din recrutare. Angajatorii trebuie să ofere informații despre salariul de început sau intervalul salarial pentru posturile anunțate.
- Transparență pe timpul angajării. Angajații pot solicita și trebuie să primească descrierea criteriilor folosite pentru stabilirea remunerației, progresiei și promovării.
- Raportarea diferențelor salariale. Obligațiile se aplică tuturor angajatorilor din 2026, dar frecvența raportării diferă în funcție de numărul de angajați. Dacă discrepanța depășește 5%, este necesară o evaluare comună și eventual un plan de corecție.
Cine resimte cel mai mult schimbarea
Companiile cu peste 100 de angajați, cu structuri complexe, din industrii precum IT, banking, manufacturing, retail și servicii profesionale, vor simți direct impactul. Acolo unde deciziile salariale erau gestionate diferit de la un manager la altul, directiva va scoate la iveală discrepanțele, impunând măsuri de corectare.
Organizațiile care implementează procese standardizate de evaluare și job grading și care centralizează datele salariale vor fi cu un pas înainte, reducând riscurile și câștigând încrederea angajaților.
Cum să te pregătești inteligent
Chiar dacă legislația națională finală este încă în lucru, principiile directivei sunt clare: egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.
Principalele măsuri pe care companiile ar trebui să le aibă în vedere sunt definirea clară a fiecărui rol și a așteptărilor, stabilirea unui interval salarial pentru fiecare rol (în acord cu grilele salariale și cu roluri similare), criterii explicite de promovare, integrate în procesele de evaluare, raportarea diferențelor salariale între roluri și în interiorul aceluiași rol, justificarea diferențelor de peste 5% și definirea unui plan de corecție.
Provocarea companiilor este că trebuie să se adapteze simultan atât la cerințele pieței muncii (competiția ridicată pe atragerea celor mai buni profesioniști, presiunea pe retenție), cât și noilor cerințe europene de conformitate. În acest context, un proces obiectiv de management al performanței și calibrările interne devin esențiale pentru susținerea unui sistem salarial echitabil. Mirro este partener în trasformarea digitală a companiilor cu scopul de a deveni mai performante în contextul actual de piață, declară Simona Lăpușan, CEO Mirro.
Cum te ajută un software de management al grilelor salariale
Mirro, software-ul de management al grilelor salariale, a fost construit după principiul „transparency by design”, oferind companiilor o infrastructură completă de HR, de la recrutare până la dezvoltarea angajaților.
În contextul noii directive europene, Mirro devine un instrument valoros deoarece prezintă range-uri salariale pe departamente și roluri și permite analiza în timp a măririlor salariale și a echității ritmului de creștere a salariului. Mai mult, software-ul susține structuri ierarhice complexe, indiferent de modelul organizațional, permițând adaptarea procesului de managementul al performanței pentru roluri diferite, nu printr-un proces generic.
Un software de management al grilelor salariale precum Mirro ajută liderii de organizații să acceseze rapid informații despre discrepanțele salariale, documenteze fiecare decizie salarială, creeze un sistem salarial transparent și echitabil, consolideze încrederea angajaților și să reducă riscurile de litigii sau neconformare.
Așa cum subliniază și specialiștii de la Mirro, transparența salarială nu este doar despre cifre. Este despre modul în care organizațiile își tratează oamenii, iau deciziile strategice și își construiesc credibilitatea.
Directiva UE 2023/970 este o ocazie de a construi organizații mai echitabile, mai eficiente și mai pregătite pentru creștere, iar Mirro este partenerul care susține companiile din România în acest proces.
