Mediile de lucru din România au devenit mai tolerante, inclusiv cu persoanele din comunitatea LGBTQIA+, în contextul în care atât angajații, cât și managerii sunt mai atenția la categoriile care exprimă opinii diverse la job, este de părere Paul Acatrini, Managing Partner & Research Director Cult Research.
„În momentul de față, nu mai există neapărat o atitudine anti, ci mai curând o așezare. Adică oamenii încep să fie mai puțin vocali, fie pro, fie contra, și încep să fie mai deschiși, dar și mai degajați și mai neutri în același timp. Și, probabil că, ușor-ușor, cu votarea acestui nou președinte, situația își va reveni la nivelul la care vorbeam în urmă cu doi ani. Dar, în organizații, în continuare, mesajul acesta anti-LGBTQIA+ nu prea a prins, din ce vedem noi”, a spus Paul Acatrini într-un dialog cu Wall-Street.ro.
După un an electoral prelungit și o polarizare masivă în societate, România devine, totuși, treptat, mai deschisă la incluziune, însă are nevoie în continuare de punți între tendințele de deschidere și deconectarea creată la nivel social. Mediile de lucru s-au transformat în spații mai deschise și mai tolerante față de persoanele care se află în situații vulnerabile, arată datele Barometrului României Responsabile – Diversitate și Incluziune (BARES D&I), lansat de Asociația Open Minds, Cult Research și GRF+.
În organizațiile mari, aceste categorii minoritare sunt incluse și la nivel organizațional, pentru că există politici în acest sens (și am observat acest lucru din studiu), și pentru că tot mai mulți angajați sunt deschiși să participe la acțiuni incluzive din categoria D&I, inclusiv cele dedicate incluziunii minorităților sexuale. În organizațiile mici, lucrurile sunt mai puțin vizibile, pentru că cei care au o atitudine mai puțin puternică pro sau contra sunt mai tăcuți tocmai pentru a nu deveni ținta discriminărilor, a bullying-ului sau a criticilor.
Paul Acatrini, Managing Partner & Research Director Cult Research
Specialistul este optimist și spune că, deși există diferențe majore în orașele mici față de cele mari și față de Capitală, în ceea ce privește gradul de acceptare și de incluziune la locul de muncă, perspectivele pe termen lung sunt încurajatoare. Deși, la nivel de țară, planează în continuare riscul ca persoanele din comunitatea LGBTQIA+ să fie supuse unui val mai mare de discriminare, Paul Acatrini este încrezător că accesul la media și la rețelele sociale ajută la creșterea gradului de toleranță.
Iunie este Luna Pride, cea în care persoanele din comunitatea LGBTQIA+ își sărbătoresc diversitatea. Cel mai mare eveniment din România, care aduce în prim-plan importanța conștientizării drepturilor acestei comunități, este Marșul Bucharest Pride, organizat de Asociația Accept. Acesta va avea loc sâmbătă, 7 iunie, începând cu ora 16:00, pe traseul: Calea Victoriei – Parcul Izvor, de la Guvern la Parlament. Organizatorii estimează o participare și mai numeroasă decât cea din 2024, când au fost prezenți 27.000 de oameni.
Programul Bucharest Pride, editiția 20 poate fi consultat aici.
