Proiectul noii legi a salarizării. Noi prevederi salariale pentru personalul medical
- Personalul medical care lucrează în trei ture sau în sistem 12 cu 24 ar putea beneficia de un spor de 15% din salariul de bază, potrivit proiectului actualizat al noii legi a salarizării.
Documentul publicat de Ministerul Muncii prevede și sporuri de până la 50% pentru condiții deosebit de periculoase, precum și noi reguli privind plata gărzilor și activitatea desfășurată în zilele de repaus și sărbători legale.
În unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, unde activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 pot primi un spor de 15% din salariul de bază, prevede proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS).
Proiectul privind Legea Salarizării poate fi consultat AICI
Totodată, în raport de condiţiile în care se desfăşoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare şi unităţile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activităţile respective, de o serie de sporuri.
- Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plăteşte cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.
- Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgenţă pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful orar al gărzilor de monitorizare reprezintă 75% din cel al gărzii de urgenţă.
- Gărzile de urgenţă efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu un tarif orar cu 20% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază.
- Gărzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.
- Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, sunt salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu.
- Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii, propune proiectul.
- Pentru gărzile efectuate peste această durată în vederea asigurării continuităţii asistenţei medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă.
Proiectul mai stipulează că, în raport de condiţiile în care se desfăşoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare şi unităţile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activităţile respective, de următoarele categorii de sporuri:
- pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul I un spor de până la 50% din salariul de bază;
- pentru condiţii deosebit de periculoase nivelul II, un spor de până la 30% din salariul de bază;
- pentru condiţii periculoase, un spor de până la 15% din salariul de bază;
- pentru condiţii grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază.
Totodată, personalul medical beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru activitatea desfăşurată în unităţile sanitare care îndeplinesc cel puţin una din următoarele condiţii: sunt aflate în localităţile izolate; sunt situate la altitudine; au căi de acces dificile; atragerea personalului se face cu greutate.
Medicii angajaţi ai unităţilor de asistenţă socială / serviciilor sociale cu sau fără cazare şi ai serviciilor publice de asistenţă socială care administrează servicii sociale sunt salarizaţi la nivelul de salarizare din unităţile sanitare, altele decât cele clinice.
În unităţile de asistenţă socială / centre cu sau fără cazare, în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
- pentru condiţii deosebit de periculoase, personalul care îşi desfăşoară activitatea în centrele de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidenţiale pentru persoane cu afecţiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum şi personalul din unităţile de asistenţă socială în care sunt îngrijiţi bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi neurologic, un spor de până la 40% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
- pentru condiţii grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
- pentru personalul care lucrează în unităţi de asistenţă socială aflate în localităţi izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 15% din salariul de bază;
- pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenţii maternali profesionişti pot beneficia de un spor de până la 10% din salariul de bază;
- pentru asigurarea continuităţii în muncă, asistenţii maternali profesionişti pot beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază.
Sanitas, anunț cu privire la greva de avertisment după analiza noii legi a salarizării
- Federația Sanitas va organiza greva de avertisment anunțată pentru luni, între orele 9:00 și 11:00, chiar dacă reprezentanții săi au analizat noul proiect al legii salarizării.
Președintele Sanitas, Iulian Pope, spune că documentul este o variantă îmbunătățită față de cea inițială, însă, la prima analiză, nu elimină riscul diminuării veniturilor pentru angajații din sănătate și asistență socială.
O decizie privind declanșarea grevei generale va fi luată săptămâna viitoare, în funcție de rezultatul negocierilor.
„Am văzut legea salarizării. Nu pare că este o variantă foarte bună. Este îmbunătățită, într-adevăr. Încă nu am identificat unde merg cei patru miliarde de lei în plus față de proiectul inițial. În oricare dintre condiții, orice s-ar întâmpla astăzi, greva de avertisment de luni se va desfășura. Singura discuție pe care o putem avea săptămâna viitoare, în funcție de evoluția lucrurilor, va fi despre greva generală.
Dar greva de avertisment, subliniez, se va desfășura luni, între orele 9:00 și 11:00. Am avut o întâlnire programată cu reprezentanții PSD și urmează o întâlnire și cu cei de la USR. A coincis cu momentul în care partidele politice au intrat în posesia legii salarizării și a fost șansa noastră să vedem, cred că printre primii, noul proiect.
Am văzut în integralitate proiectul legii salarizării, inclusiv anexele și coeficienții. Până acum am avut timp să analizăm doar Anexa 2, cea privind salarizarea din sănătate și asistență socială”, a declarat liderul Sanitas, citat de Digi 24.
Acesta a precizat că de sâmbătă ar urma să înceapă consultările oficiale cu organizațiile sindicale pe marginea proiectului.
Dragoș Pîslaru: Sper să avem un cadru de salalarizare publică mult mai echipabil
- Ministrul interimar al Muncii a declarat că Comisia Europeană și Ministerul Finanțelor au spus că bugetul pentru proiectul Legii salarizării nu poate depăși 7,3% din PIB, adică 12,1 miliarde de lei.
„Ministerul Muncii, împreună cu reprezentanții Băncii Mondiale, a derulat 14 sesiuni de consultare cu peste 30 de ore de înâtlniri cu instituțiile și cu sindicatele. Ca urmare a acestui exercițiu, am constatat că solicitările din partea sectorului public și ale sindicatelor au fost în valoare de peste 20 de miliarde de lei. Evident, pe structura actuală de angajamente fiscal-bugetare ale României, lucrul acesta nu poate fi rezolvat.
Am plecat de la acel acord politic de 8 miliarde, am avut discuții cu Ministerul de Finanțe, cu Comisia Europeană, pentru a explora care este valoarea maximală pe care ar putea să o aibă acest proiect astfel încât acest jalon să poată fi îndeplinit și România să aibă resursele pentru a păstra parcursul fiscal-bugetar.
Valoarea care este derivată și din forma chiar renegociată a PNRR pe acest jalon 420 este de 7,3% din PIB, deci practic acesta e pragul, adică 12,1 miliarde de lei. Aceasta este valoarea maximală”, a explicat interimarul de la Muncă.
