-
Cum să te descurci cu banii în concediul sabatic, dacă vrei să călătorești
-
Cum să generezi idei bune cu echipa și cu clienții tăi
-
Amenințări pe piața HoReCa în 2024: Cum a crescut concurența și ce soluții sunt
-
Platforma nPloy pune la bătaie joburi cu 4 zile de lucru pe săptămână
-
HR Director Grup City Grill: Un ospătar câștigă lejer 2.000 de euro la noi
-
Topul celor mai mici salarii din România: unde se câștigă cei mai puțini bani
20 de noi angajari pana la sfarsitul anului
Urmarind tendinta din industria medicala, CMU a demarat in ultimii ani un amplu proces de expansiune, determinand, pentru anul 2009, cresterea cu 50% a cifrei de afaceri, pana la 16,5 milioane de euro, fata de cele 11,5 milioane de euro acumulati in 2008.
Principalele proiecte implementate anul trecut de companie vizau achizitia Avamedica (Constanta), a Centrului Medical Motilor (Cluj) dar si infiintarea unor noi unitati - Maternitatea privata si Centrul de Diagnostic si Tratament din Baneasa si CMU Kids. In 2009, compania a deschis Banca de Celule Stem si trei policlinici, urmand ca pana la sfarsitul anului sa parafeze deschiderea a inca doua policlinici.
Dupa implementarea acestor proiecte, nevoile de deschidere a noi posturi in companie a crescut numarul de angajati de la 300 la 500-600 in numai un an. Pentru cele doua policlinici care urmeaza sa fie deschise in acest an, compania are in plan recrutarea a inca 20-30 de persoane, preponderent din segmentul medical.
Pentru recrutarile finalizate pana in prezent, compania a demarat intern procesul, insa a apelat si la companii de head-hunting si agentii de recrutare. Atunci cand au avut nevoie de un manager pentru Banca de Celule Stem, head-hunting-ul a fost cea mai la indemana solutie.
Odata ales, managerul, sprijinit de compania greceasca, partenera a proiectului, a recrutat restul pozitiilor cheie. Recrutarea medicilor si a asistentilor se realizaeaza, in general, la nivel de companie.
Pentru angajarile personalului mediu medical sau non-medical, CMU colaboreaza cu firme de recrutare, care ofera discount-uri generoase pentru o recrutare de volum,. Astfel, Negut sustine ca, momentan, agentiile de recrutare genereaza costuri de personal mai mici decat un proces desfasurat in interiorul companiei
In principal, posturile vacante pot fi ocupate fie in urma unor recrutari interne sau a unor recrutari profesionale, venite din partea medicilor colaboratori, fie prin intermediul agentiilor de recrutare sau a site-urilor specializate. „Am acordat in trecut bonusuri in bani pentru angajatii care recomandau personal de care aveam nevoie. Daca acele persoane rezistau in functie 3 luni, atunci cel care facuse recomandarea primea bonusul”, completeaza Negut.
Pentru un medic, salariul mediu in piata serviciilor medicale private poate depăşi cu 10-20% veniturile medii primite de un angajat din sistemul de stat, incluzând aici salariul şi plăţile informale, dar poate creste exponential in functie de experienta si raritatea pe piata a specialistului. Conform specialistilor in resurse umane, salariul mediu castigat de un medic in sectorul privat incepe de la 3 500 – 4000 de lei.
Medicii recrutati pentru aceste posturi au, in general o experientă relevantă in munca, se caută explicit specializări şi experienţă în afara ţării, caracteristici pe care le au medicii cu o medie a varstei de 35-40 de ani.
Pentru CMU, fluctuatia de personal pe timp de criza a scazut usor fata de cifra de 10% inregistrata in anii 2006 – 2008.
Centrul Medical Unirea a fost fondat in anul 1995 de medicul cardiolog Wargha Enayati si a atras, la inceputul anului 2007, ca actionar minoritar fondul 3i Plc din Marea Britanie.
Principalele proiecte implementate anul trecut de companie vizau achizitia Avamedica (Constanta), a Centrului Medical Motilor (Cluj) dar si infiintarea unor noi unitati - Maternitatea privata si Centrul de Diagnostic si Tratament din Baneasa si CMU Kids. In 2009, compania a deschis Banca de Celule Stem si trei policlinici, urmand ca pana la sfarsitul anului sa parafeze deschiderea a inca doua policlinici.
Dupa implementarea acestor proiecte, nevoile de deschidere a noi posturi in companie a crescut numarul de angajati de la 300 la 500-600 in numai un an. Pentru cele doua policlinici care urmeaza sa fie deschise in acest an, compania are in plan recrutarea a inca 20-30 de persoane, preponderent din segmentul medical.
Pentru recrutarile finalizate pana in prezent, compania a demarat intern procesul, insa a apelat si la companii de head-hunting si agentii de recrutare. Atunci cand au avut nevoie de un manager pentru Banca de Celule Stem, head-hunting-ul a fost cea mai la indemana solutie.
Odata ales, managerul, sprijinit de compania greceasca, partenera a proiectului, a recrutat restul pozitiilor cheie. Recrutarea medicilor si a asistentilor se realizaeaza, in general, la nivel de companie.
Pentru angajarile personalului mediu medical sau non-medical, CMU colaboreaza cu firme de recrutare, care ofera discount-uri generoase pentru o recrutare de volum,. Astfel, Negut sustine ca, momentan, agentiile de recrutare genereaza costuri de personal mai mici decat un proces desfasurat in interiorul companiei
In principal, posturile vacante pot fi ocupate fie in urma unor recrutari interne sau a unor recrutari profesionale, venite din partea medicilor colaboratori, fie prin intermediul agentiilor de recrutare sau a site-urilor specializate. „Am acordat in trecut bonusuri in bani pentru angajatii care recomandau personal de care aveam nevoie. Daca acele persoane rezistau in functie 3 luni, atunci cel care facuse recomandarea primea bonusul”, completeaza Negut.
Pentru un medic, salariul mediu in piata serviciilor medicale private poate depăşi cu 10-20% veniturile medii primite de un angajat din sistemul de stat, incluzând aici salariul şi plăţile informale, dar poate creste exponential in functie de experienta si raritatea pe piata a specialistului. Conform specialistilor in resurse umane, salariul mediu castigat de un medic in sectorul privat incepe de la 3 500 – 4000 de lei.
Medicii recrutati pentru aceste posturi au, in general o experientă relevantă in munca, se caută explicit specializări şi experienţă în afara ţării, caracteristici pe care le au medicii cu o medie a varstei de 35-40 de ani.
Pentru CMU, fluctuatia de personal pe timp de criza a scazut usor fata de cifra de 10% inregistrata in anii 2006 – 2008.
Centrul Medical Unirea a fost fondat in anul 1995 de medicul cardiolog Wargha Enayati si a atras, la inceputul anului 2007, ca actionar minoritar fondul 3i Plc din Marea Britanie.