Sanctiunile disciplinare
Partenerul PeliFilip a prezentat o serie de criterii care duc la schimbarea sanctiunii de catre judecator, adica practic, spre exemplu, o companie concediaza un angajat, iar judecatorul, in urma contestatiei acestuia din urma, schimba sau anuleaza sanctiunea angajatorului.
Care sunt criteriile luate in calcul de catre judecator in aceasta situatie:
- Individualizarea faptei (sanctiunii) nu este explicata sau nu este explicata sumar . Prin urmare este important ca angajatorul sa aiba o argumentatie solida, bazata pe documente, de ce cea mai justiciata a fost concediere. De ce nu sanctiune / taiere de salariu?
- Nu sunt indeplinite unele dintre cele 5 criterii de individualizare a sanctiunii:
- antecedentele angajatului
- comportarea generala a angajatului
- consecintele abaterii disciplinare
- imprejurarile in care a fost savarsita fapta
- gradul de vinovatie al angajatului
- Exista indicii privind o relatie personala tensionata sau alte motive pentru care se dorea sanctionarea angajatului;
Toate aceste criterii ar trebui preintampinate cu o argumentatie solida din partea angajatorului.
Inapoi la articol