Doar 40% dintre angajați din România se simt constant puși în valoare de șefii lor, în vreme ce 60% se simt apreciați doar uneori, rar sau niciodată, după cum arată datele studiului Benefit, realizat de Edenred. Însă, un angajat care nu se simte recunoscut la locul de muncă poate genera o serie de efecte negative atât asupra propriei sale motivații, cât și asupra echipei și companiei în general, a spus Ovidiu Bîrsă, Director Comercial Edenred România, în cadrul conferinței dedicate pieței muncii, HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR organizată de wall-street.ro.
„E clar că atunci când nu ești apreciat sau nu ești recunoscut pentru ceea ce faci în fiecare zi, ești demotivat. Ești disengaged (n.red. neimplicat) și, din păcate, `infectezi` și alți colegi din jurul tău, pentru că știm cât de ușor este să vorbești în echipă despre cât de neimportant te simți la locul de muncă. Și cu ocazia asta dezbini echipa și, cu siguranță, nu mai contribui la succesul companiei”, a spus reprezentantul Edenred.
Deși România e fruntașă în Europa la capitolul implicare la locul de muncă, potrivit studiului Gallup din 2024, numărul angajaților care acuză stări de de stres, de oboseală și de îngrijorare a crescut. În acest context, Ovidiu Bîrsă atrage atenția că angajatorii trebuie să ia măsuri încă dinainte ca angajații să ajungă în această stare, punctând importanța prevenției pentru managerii care vor să se preocupe de starea de bine a echipelor.
Nu e suficient să tratezi, pentru că s-ar putea să fie prea târziu. Este vorba despre aprecierea angajatului pentru a-l face să fie parte din companie, din succesul companiei și pentru a deveni ambasadorul brandului tău. Dacă o faci prea târziu, s-ar putea să nu vorbească atât de frumos despre tine. Și atunci trebuie să existe un echilibru între ce înseamnă apreciere și partea materială (...) Știm toți câte task-uri și obiective avem de atins în fiecare zi. Și atunci, rolul nostru tocmai acesta este, să îi ascultăm pe angajați, pentru că dacă reușim să îi ascultăm, s-ar putea să ne dăm seama care sunt nevoile lor reale.
Ovidiu Bîrsă, Director Comercial Edenred România
Care sunt cele mai apreciate beneficii pe care angajații din România și le doresc
Cardul de masă este cel mai dorit și popular printre angajați și a devenit în mentalitatea colectivă o componentă obligatorie în pachetul salarial. Acesta este urmat de cardurile cadou, cardurile de vacanţă, cardurile culturale. Ulterior, în topul preferințelor se regăsesc și zilele libere, dar şi poliţele de asigurări. Totodată, trebuie spus si că nevoia angajaţilor de flexibilitate, precum şi dorinţa acestora de a primi dovezi de recunoaştere personalizată, rămân, însă la fel de importante ca beneficiile primite.
„Angajații vor beneficii, dar vor beneficii pentru propriile nevoi, nu pentru nevoile altor angajați. De aici și motivul pentru care am creat platforma de beneficii și am îmbunătățit-o în toți acești ani pentru a se adapta nevoilor tuturor angajaților. De multe ori angajatorii își pun problema referitor la „oare ce vor angajații”? Nu este rolul dumneavoastră să gândiți pachete, rolul dumneavoastră este să fiți lângă angajați și, de cele mai multe ori, pentru simplul fapt că îi ascultați, s-ar putea să aveți rezultatul așteptat”, a mai spus Ovidiu Bîrsă, în cadrul evenimentului.
Pe lângă aceste beneficii, accesul la educaţie şi dezvoltare profesională joacă un rol important în susţinerea bunăstării şi a motivaţiei la locul de muncă. Românii au început să dezvolte un grad de conștientizare tot mai mare asupra creșterii în plan profesional, mai ales în contextului avansului noilor tehnologii care au la bază inteligența artificială. Devine, așadar, tot mai importante procesele de reskilling (recalificare) și upskilling (dezvoltare), aspecte care se resimt și în paleta de beneficii extrasalariale.
„Angajatul e liber să își achiziționeze diferite cursuri, mai ales că fiscalitatea e avantajoasă, cel puțin dacă se potrivește cu ceea ce își dorește angajatul să facă, este 100% scutit de contribuție. Ar fi absurd să nu folosești bugetele pentru a te antrena mai bine și pentru a preveni eventuale frici pe care le ai și, evident, pentru a accesa alte joburi sau alte poziții din companie. Și de aici vine și nevoia de a merge constant la traininguri și de a accesa diferite cursuri”, a mai punctat Ovidiu.
HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR este un eveniment organizat de wall-street.ro cu sprijinul:
- Gold Partners: SIGNAL IDUNA, Up România, Vastint, Lugera The People Republic, Up România
- Silver Partners: Evrotrust, International Work Finder, REGINA MARIA, Dragne & Asociații, Sphera Group, Edenred, Colorful.hr, Bestjobs, Namirial
- Sponsors: Creasoft, Complice
- Media partners: Smark
