5 pași esențiali de făcut după ce ai fost concediat
1. Evaluează-ți situația financiară
După o concediere, este important să-ți analizezi economiile, cheltuielile fixe și obligațiile lunare. Stabilește apoi un buget realist pentru următoarele luni, astfel încât să știi exact cât timp îți poți permite să cauți un nou job fără presiune imediată.
2. Actualizează-ți CV-ul și profilul profesional
Dacă până acum nu ai mizat pe un CV bun, este timpul să încerci asta, pentru că poate să devină un aliat de nădejde în noul drum spre angajare. Așadar, revizuiește CV-ul, portofoliul și profilul de LinkedIn. Evidențiază proiectele recente, rezultatele măsurabile și competențele relevante pentru piața actuală.
3. Informează-ți rețeaua profesională
Jobul nu pică din cer, așa că ține de tine să întrebi pe cei care au competențe în piața muncii dacă nu au un loc dispobibil, în funcție și de domeniul pe care tu ai activat până în acel moment.
Așadar, anunță discret foști colegi, mentori sau contacte de încredere că ești disponibil pentru noi oportunități. Rețeaua personală rămâne una dintre cele mai eficiente surse de angajare.
4. Analizează piața muncii
Piața muncii se schimbă foarte repede - mai ales în noul context economic și internațional - tocmai de aceea, este bine să fii la curent cu noile tendințe și cerințe profesionale.
Specialiștii îi sfătuiesc pe cei care își caută un job să verifice platformele de joburi, tendințele din industrie și cerințele actuale. Doar așa, poți identifica domeniile în creștere și rolurile compatibile cu experiența ta.
5. Niciodată nu este prea târziu pentru…recalificarea în piața muncii
Da, piața s-a schimbat, dar te poți schimba și tu! În acest context, este important să faci cursuri scurte sau certificări care îți pot crește șansele de angajare.
Prioritizează competențele cerute frecvent în anunțurile de joburi, lucru care îți oferă vizibilitate profesională în fața angajatorului.
Ce să NU faci după ce ți-ai pierdut jobul
1. Nu lua decizii impulsive
Deși este un moment vine cu panică și cu întrebarea ce vei face de acum încolo, este important să-ți păstrezi calmul. Nu este sfârșitul lumii, iar uneori, tot răul poate fi spre bine.
Așadar, evită să accepți primul job doar din presiune sau să faci schimbări majore fără analiză. Deciziile rapide te pot duce la un nou impas profesional, lucru de care nu ai nevoie, mai ales într-o astfel de situație.
2. Nu te izola
Lipsa interacțiunii sociale poate amplifica stresul. Este important să menții legătura cu prietenii, familia și cu comunitatea profesională. Fiecare sfat poate aduce ceva bun, dar și o nouă oportunitate în ceea ce cauți.
3. Nu ignora partea administrativă
Până când situația se va rezolva așa cum dorești tu, nu amâna depunerea actelor pentru șomaj, asigurări sau alte drepturi legale. Întârzierile pot duce la pierderea unor beneficii care pot fi esențiale în momentul în care ai rămas fără job și, deci, fără salariu.
4. Nu te învinovăți excesiv
Pierderea jobului este adesea rezultatul unor factori externi, nu neapărat al performanței personale. O perspectivă echilibrată te ajută să revii mai rapid în piață și să îți pierzi încrederea în abilitățile tale profesionale.
Nu uita că, dincolo de o concediere, stă profesionistul din tine care trebuie să fie pregătit mereu, pentru noi oportunități în câmpul muncii.
5. Nu te supraexpune pe rețelele sociale
Chiar dacă atunci când ești concediat ai tendința să iei decizii impulsive, este important să nu te lași dus de val, într-o direcție negativă. Așadar, evită postările emoționale sau comentariile negative despre fostul angajator. Reputația online contează în procesul de recrutare.
Ce drepturi ai atunci când ești concediat
Atunci când ești concediat în România, ai dreptul la preaviz - de obicei 20 de zile lucrătoare - primirea salariului la zi, plata zilelor de concediu neefectuate și documente justificative, cum ar fi decizia scrisă motivată.
În caz de concediere colectivă sau pentru motive neimputabile, poți beneficia de măsuri de sprijin și șomaj. În plus, ai la dispoziție 45 de zile pentru a contesta decizia în instanță.
Drepturile principale în caz de concediere (conform Codului Muncii):
- Preaviz: Angajatorul trebuie să îți comunice concedierea în scris și să respecte o perioadă de preaviz, care nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare.
- Decizie scrisă: Concedierea trebuie să fie motivată în fapt și în drept, altfel este nulă.
- Plăți finale: Ai dreptul să primești ultimul salariu, inclusiv contravaloarea concediului de odihnă neefectuat.
- Dreptul la șomaj: Dacă ai fost concediat din motive care nu țin de tine (ex: restructurare), ai dreptul să te înregistrezi la AJOFM și să primești șomaj, în condițiile legii.
- Contestarea deciziei: Dacă consideri că ai fost concediat abuziv, poți contesta decizia la instanța judecătorească competentă în termen de 45 de zile de la comunicare.
