România nu mai e de ceva timp străină de valul de concedieri care a venit ca o tendință așteptată de peste Ocean, dar și din Europa. Pe lângă domeniul auto și cel al confecțiilor, industria cea mai expusă este, în acest moment, IT-ul, fiind cu atât mai vulnerabilă în contextul în care multe concedieri au avut loc în mod abuziv, fiind făcute peste noapte sau chiar fără plata unor despăgubiri. Iată cum spune Codul Muncii că ar trebui realizată o concediere, în așa fel încât să-ți dai seama dacă dat ai fost afară într-un mod abuziv sau nu.
Concedierea în România: Cum se face și ce spune Codul Muncii
Concedierea constă în încetarea contractului individual de muncă (CIM), din voința angajatorului. Aceasta poate fi dispusă din motive care țin de persoana angajatului sau care nu țin de persoana angajatului.
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
articolul 58, Codul Muncii
Concedierea presupune existența unui preaviz de cel puțin 20 de zile, adică o perioadă în care respectivul angajat își poate căuta un nou loc de muncă, timp în care și angajatorul are timp să găsească un înlocuitor. Excepția de la această regulă o fac angajații care sunt în perioada de probă.
Câte tipuri de concedieri există în România
1. concedierea ca urmare a unor situații imputabile angajatului – abateri grave, chestiuni disciplinare, cauze medicale de inaptitudine fizică și/sau psihică sau lipsă de corespundere profesională pentru postul în care un angajat e integrat
2. concedierea din motive care nu pot fi imputabile angajatului - încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de angajat. Angajații care sunt concediați pentru motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de compensații.
Desființarea unui post trebuie să aibă „o cauză reală și serioasă” și că motivele trebuie să fie obiective, iar printre acestea se pot număra, de exemplu scăderea volumului de activitate, dificultăți economice, necesitatea unei restructurări pentru a îmbunătăți eficiența, după cum stipulează Codul Muncii. Atenție, atunci când se desființează o poziție, angajatorul are obligația de a păstra angajatul minimum 20 de zile lucrătoare, deci concedierea în acest sens nu poate fi făcută peste noapte.
3. concedierea colectivă – detaliem aici, fiind o practică tot mai des întâlnită în România, ca urmare a stagnării înregistrate la nivel economic în mai multe industrii
„Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului”, potrivit articolului 68 din Codul Muncii.
Prin concedierea colectivă se pot da afară un anumit număr de angajați dintr-o companie:
- cel puţin 10 angajați, dacă firma care disponibilizează are încadraţi între 21 și 100 de angajați
- cel puţin 10% din angajați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi între 101- 300 de salariaţi;
- cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
Ce faci dacă ai fost concediat abuziv. Care sunt drepturile tale
Dacă modul în care ai fost disponibilizat nu corespunde cu nicio variantă din cele de mai sus, este foarte probabil să te afli într-o situație în care ai fost concediat în mod abuziv. În conformitate cu legislația din România, concedierea abuzivă reprezintă orice tip de încetare a contractului individual de muncă care nu respectă reglementările legale sau nu se bazează pe motive corecte și justificate, a explicat pentru Wall-Street.ro Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers.
În cazul în care un angajat consideră că a fost concediat abuziv, acesta are dreptul să conteste decizia în instanță și poate solicita reintegrarea în funcția deținută anterior concedierii, plata drepturilor salariale de care ar fi beneficiat dacă ar fi fost angajat, dar și despăgubiri. Este esențial ca angajații să fie conștienți de faptul că au la dispoziție 30 de zile de la data comunicării deciziei de concediere pentru a contesta această decizie în instanță. De asemenea, ei pot solicita și o evaluare a legalității concedierii prin intermediul Inspecției Muncii.
Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers (foto)
Cele mai multe concedieri despre care angajații susțin că s-ar fi făcut în mod abuziv sunt în domeniul IT. Ce mai recent exemplu este cel al Wolters Kluwer, gigantul olandez care va concedia mai mulți angajați din România, de la sediul din Cluj-Napoca. Specialistul Doru Șupeală, cel care a făcut, de altfel, anunțul, a transmis că desființarea pozițiilor s-a realizat „de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații”.
Un alt exemplu vine tot de la o companie străină, cu operațiuni în țara noastră. În toamna anului trecut, gigantul de e-commerce Amazon, prin sucursala din România, Amazon Development Center România a fost obligat să îi plătească unui angajat despăgubiri de 200.000 de lei (în urma mai multor hărțuiri) după o decizie a instanței.
„Hărțuirea a avut loc în jurul utilizării ilegale de către companie a unui `Plan de Îmbunătățire a Performanței (PIP)` - un instrument care ar trebui să fie destinat dezvoltării angajaților, dar care a fost folosit ca armă pentru a împinge angajații spre epuizare și plecarea din companie”, a spus avocata angajatului de la Amazon Development Center România, compania care a concediat recent, de altfel, 400 de angajați.
Sfaturi pentru românii din IT care au fost concediați în mod abuziv
Sorina Faier a oferit câteva sfaturi pentru angajații din domeniul IT care au fost concediați în mod abuziv. Primul și cel mai important lucru păstrarea documentelor care au relevanță în acest caz, inclusiv contractul individual de muncă, fișele de salariu și orice corespondență (e-mailuri, mesaje etc.) legată de concediere. Aceste acte sunt esențiale ca punct de pornire a unui proces în instanță.
„În al doilea rând, consultați un avocat specializat în dreptul muncii, care vă poate ghida prin procedurile legale și poate oferi reprezentare în instanță, dacă este cazul. De asemenea, este recomandat ca angajații concediați să se informeze cu privire la opțiunile de mediere, care pot oferi o rezolvare mai rapidă și pot evita procedurile judiciare îndelungate”, spune specialistul.
Mai departe, însă, angajatul care a fost victima unei concedieri abuzive trebuie să înceapă demersurile pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Este necesar ca angajații din IT și nu numai, care au rămas fără job, să redevină activi în piața muncii cât mai curând posibil, să-și reactualizeze CV-ul, dar și profilul de LinkedIn.
„Este important ca angajații afectați să își mențină o rețea de contacte profesionale și să exploreze noi oportunități în domeniul IT. Participarea la evenimente de networking și actualizarea abilităților tehnice pot contribui la o reintegrare rapidă pe piața muncii. Astfel, chiar și în fața adversității, există oportunități de creștere și dezvoltare profesională”, a concluzionat Sorina Faier.
