A venit din nou acea perioadă în care ne setăm obiectivele profesionale pentru Noul An. Ca de obicei, ne dorim să devenim și mai buni la locul nostru de muncă, însă pentru a face asta trebuie să ne stabilim niște rezoluții în acord cu modul în care se dezvoltă economia și cerințele din piața muncii. Iată 4 rezoluții pe care un angajat bun trebuie să și le seteze pentru 2025 pentru a avea claritate și pentru a obține un progres măsurabil.
În peisajul profesional actual, care e în continuă schimbare, angajații care stabilesc în mod proactiv rezoluții clare și aplicabile au clar avantaje semnificative și își cresc de la an la an șansele de a rămâne nu doar relevanți în piața muncii, ci și cu adevărat performanți.
1. Îmbunătățește-ți abilitățile de lucru cu soft-urile care au la bază AI
Pe măsură ce inteligența artificială remodelează locurile de muncă, cunoștințele AI vor deveni un activ esențial pentru avansarea în carieră și securitatea jobului, în noul an. Un raport realizat de Microsoft și LinkedIn, în mai 2024 arată că este de așteptat ca 41% dintre executivi și antreprenori să-și regândească direcțiile de business în așa fel încât să includă o adopție mai mare a AI-ului în procese. Acest lucru nu face decât să sublinieze nevoia urgentă de specialiști care să cunoască inteligență artificială pentru a putea manevra soft-uri și pentru a schimba procese, notează forbes.com.
Cererea de expertiză AI a crescut vertiginos, rolurile tehnice înregistrând o creștere cu 323% la nivel global, în ultimii opt ani. Totuși, această creștere se extinde și dincolo de pozițiile tehnice, deoarece companiile caută din ce în ce mai mult talent non-tehnic cu abilități AI. Cu toate acestea, lipsa de profesioniști calificați provoacă îngrijorare în rândul liderilor, 55% fiind îngrijorați de ocuparea posturilor care vor avea la bază activități cu AI în anul viitor. Acest deficit de competențe a creat și va crea o oportunitate pentru angajați de a-și crește perspectivele de carieră prin dobândirea de cunoștințe AI.
Interesant este și că studiul citat anterior ne mai indică faptul că 66% dintre lideri nu ar angaja pe cineva fără abilități AI, iar 71% preferă candidații mai puțin experimentați, dar cu abilități AI în detrimentul celor mai experimentați.
2. Extindeți rețeaua de contacte
Contactele sunt importante, indiferent de vremurile pe care le trăiești. Ar fi necesar ca în Noul An să ne setăm ca obiectiv profesional lărgirea paletei tale de contacte. Cei care au capacitatea de a se împrieteni cu oamenii potriviți, la momentul potrivit, vor avea mereu succes în activitățile lor. O bază solidă de contacte ne poate ajuta să ne atingem de multe ori obiectivele la nivel profesional. Asta înseamnă că dezvoltarea capacității de a construi legături bazate pe încredere și pe obiective comune va fi la fel de valoroasă în 2025, la fel cum a fost și în 2024.
Sfaturi concrete: Poți începe să interacționezi mai mult cu lideri din industria ta de activitate, poți comenta la postările lor pentru a le arăta că le apreciezi munca sau poți începe chiar un dialog cu aceștia. Independent de asta, poți participa la conferințe din industrie sau la workshop-uri în care poți cunoaște mai mulți specialiști din aria ta expertiză.
3. Asumă-ți responsabilități noi
Este important să ieși din zona ta de confort și să preiei în Noul An responsabilități noi. Acesta pot consta în proiecte noi la job ce se aliniază cu aspirațiile tale de carieră. Acest obiectiv îți poate îmbunătăți abilitățile, îți poate crește vizibilitatea în cadrul companiei și te poate aduce mai aproape de a fi promovat la locul de muncă. Pentru început, evaluează-ți rolul actual și identifică sarcini sau proiecte specifice în care poți contribui mai mult.
Sfaturi concrete: Te poți implica în acțiuni de voluntariat în cadrul firmei, mentorat pentru colegii începători sau în proiecte noi care apar și cu care rezonezi. Nu uita să ceri și feedback de la șefi, dar și de la colegi pentru a vedea unde poți aduce îmbunătățiri.
4. Îmbunătățește-ți echilibrul dintre muncă și viața ta privată
Work-life balance sau echilibrul dintre viața personală și cea privată ar trebui să fie o prioritate pentru orice angajat, indiferent de poziția pe care o ocupă. Așadar, stabilește limite clare în jurul orelor de lucru și găsește-ți timp pentru activitățile personale. Această rezoluție îți va îmbunătăți în mod semnificativ bunăstarea generală, productivitatea și satisfacția în muncă.
Începe prin a identifica momente specifice din timpul zilei în care te vei concentra doar pe muncă și vezi care sunt celelalte momente din zile pe care le poți dedica activităților personale (timp petrecut cu familia, mers la sală, la cumpărături etc.). Asigură-te că vei comunica aceste limite și colegilor și șefilor tăi. În timpul liber ar fi recomandat să îți activezi funcțiile de pe telefon care opresc notificările de la job, dacă poziția ta nu se rezumă la o anumită mentenanță ce necesită să fii online mai mereu (în cazul unor evenimente neprevăzute). Nu uita nici de pauzele din timpul programului care te ajută să-ți limpezești mintea și care îți oferă claritate.
